КОПИЯ
86RS0№-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2022 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.
при секретаре судебного заседания Кишларь Д.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истицы к индивидуальному предпринимателю ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
с участием истицы ФИО1
УСТАНОВИЛ:
истица обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата>, работала в должности директора салона промышленных товаров. Оклад составил <данные изъяты>, 50 % северная надбавка и 50 % районный коэффициент. При увольнении с истицей не был произведен окончательный расчет, за август 2022 года начислено <данные изъяты> и сентябрь 2022 года <данные изъяты>, в августе выплачено только <данные изъяты>, за вычетом НДФЛ 13 % размер долга в целом составит <данные изъяты>. Также истица полагает, что в связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик должен выплатить ей компенсацию в размере <данные изъяты> за период с <дата> по <дата>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> ежедневно с <дата> по день фактического расчета, расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>, решение просит обратить к немедленному исполнению.
Истица в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске, указав, что в августе 2022 года работала в салоне у ответчика два дня через два с 10.00 до 20.00 часов, при этом выполняла обязанности продавца и директора, за август ответчик заплатил всего <данные изъяты> и больше никаких выплат не было.
Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель в зал суда не явился, в поступивших возражениях ответчик выражает несогласие с заявленными требованиями, указывая, что размер задолженности по всем выплатам составляет <данные изъяты>.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В судебном заседании установлено, подтверждено копией трудового договора и копией трудовой книжки, копиями приказов, что стороны спора состояли в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, истица работала в качестве директора салона, размер оклада был установлен в размере <данные изъяты>, 50 % районный коэффициент, 50 % надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, заработная плата выплачивается два раза в месяц, аванс 29 числа текущего месяца, остаток заработной платы 14 числа месяца, следующего за текущим, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.
В данном случае из копий расчетных листков, представленных ответчиком, следует, что у ответчика имеется перед истицей задолженность в общем размере <данные изъяты> (сумма приведена с вычетом НДФЛ 13%), при этом размер заработной платы за август начислен за вычетом НДФЛ 13% - <данные изъяты>.
Согласно представленному истицей расчету задолженность составляет <данные изъяты> (сумма приведена с вычетом НДФЛ 13%), данная сумма складывается из задолженности по заработной плате за август в размере <данные изъяты>), за сентябрь компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>), оплата больничного листа <данные изъяты>
Расхождения между сторонами имеются в расчетах заработной платы за август 2022 года.
Копией справки о доходах и налогах физического лица (л.д.44) подтверждено, что за август 2022 года истице начислено <данные изъяты>, суд принимает данную справку, как доказательство размера заработной платы истицы за август 2022 года.
В данном случае условия начисления заработной платы предусмотрены трудовым договором, и поскольку доказательств изменения существенных условий трудового договора ответчиком не представлены, начисления заработной платы истице, как директору салона, должны производиться в соответствии с трудовым договором.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2022 года в сумме <данные изъяты> и задолженность по компенсации отпуска при увольнении и пособие по временной нетрудоспособности за три дня в общей сумме <данные изъяты>
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет компенсации следует произвести следующим образом: за август 2022 года исходя из <данные изъяты> за период с <дата> по <дата>, что составит <данные изъяты>, за период с <дата> по <дата> исходя из суммы <данные изъяты>), всего компенсация составит <данные изъяты>.
Требование о взыскании компенсации по день фактической выплаты долга также подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).
С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истицы, степень вины ответчика, личность истца, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в заявленном размере <данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Материалами дела подтверждено, что истица понесла расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>.
Имущественные требования истицы подлежат удовлетворению в полном объеме, поэтому расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления подлежат взысканию также в полном объеме.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования г.Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскании заработной платы за август 2022 года подлежит немедленному исполнению, при этом суд не усматривает оснований для обращения к немедленному исполнению решения в остальной части.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ответчика (ИНН №) в пользу истицы (паспорт №) задолженность по компенсации отпуска при увольнении и пособие по временной нетрудоспособности за три дня в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, проценты в сумме <данные изъяты>, расходы на юридические услуги в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с ответчика (ИНН №) в пользу истицы (паспорт №) задолженность по заработной плате за август 2022 года в сумме <данные изъяты>.
Взыскивать с ответчика (ИНН №) в пользу истицы (паспорт №) компенсацию за задержку выплат на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начисляемой в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с <дата> по дату фактического исполнения обязательства, исходя из суммы задолженности по выплатам, которые в настоящее время составляют <данные изъяты>.
Решение в части взыскании заработной платы за август 2022 года подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ответчика (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Судья подпись Н.М. Глотов
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________ Н.М. Глотов