УИД № 77RS0001-02-2022-009917-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2022 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре Ракитянской В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6014/2022 по иску ФИО1 к ООО ТД «Пальмира – Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ТД «Пальмира – Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2020 года по 01.06.2022 года в размере 596 761 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Иск мотивирован тем, что истец работала у ответчика на основании трудового договора, с 01.01.2020 года работодатель перестал ей выплачивать заработную плату, в связи с чем 16.02.2021 года истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако при увольнении окончательный расчет с ней также произведен не был, чем нарушены ее трудовые права и причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ТД «Пальмира – Холдинг» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что с января 2019 года истец не работала, трудовые обязанности не выполняла, в связи с чем заработная плата за заявленный ей период не должна была выплачиваться. Пояснила, что трудовой договор с истцом не заключался, был издан только приказ о приеме ее на работу на должность секретаря.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку истца в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 01.02.2017 года ФИО1 принята на работу в ООО ТД «Пальмира Холдинг» на должность секретаря с должностным окладом 9 500 рублей; уход за ребенком до 1,5 лет, уход за ребенком до 3 лет, о чем был издан приказ № 4-к от 01.02.2017 года.

Приказом № 5-к от 01.02.2017 года ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 01.02.2017 года по 04.01.2019 года.

04.02.2021 года работодателем в адрес ФИО1 было направлено уведомление о даче ей письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с 01.04.2019 года по 02.02.2021 года.

Как следует из актов об отсутствии на рабочем месте с 09.01.2019 года по 10.11.2022 года, а также табелей учета рабочего времени, ФИО1 с 09.01.2019 года по настоящее время на работу не выходила.

Согласно расчетным листкам за период с января 2019 года по октябрь 2022 года заработная плата истцу не начислялась.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020 года по 01.06.2022 года, руководствуясь вышеперечисленными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении ввиду того, что задолженности у ответчика перед истцом за данный период не имеется, в указанный период истец не работала, трудовые обязанности не выполняла, что подтверждается табелями учета рабочего времени, актами об отсутствии работника на рабочем месте, расчетными листками, доказательств обратного в ходе рассмотрения дела представлено не было.

Поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены и доказательств причинения истцу действиями ответчика физических и нравственных страданий не представлено, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ТД «Пальмира – Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.Г. Зотова