Дело № 2-3238/2022

55RS0002-01-202022-004707-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 22 ноября 2022 года

Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при помощнике ФИО1, секретаре Пчелиной А.В., представителя истца ФИО2 - ФИО3, представителя ООО «КВАРТСЕРВИС» ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы и подать сведения индивидуального персонифицированного учета,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с названым иском, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ она фактически приступила к работе в ООО «КВАРТСЕРВИС» в должности специалиста по недвижимости. Работа осуществлялась по адресу: <адрес>, на территории бизнес-центра «Гостиный двор». В трудовые обязанности истца входили «Набор базы объектов недвижимости»: звонки, встречи, показы, подбор объектов недвижимости, согласование стоимости, продажа риелторских услуг, реклама объектов недвижимости, проведение переговоров с покупателями, согласование условий сделок и прочее. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась из организации. Несмотря на то, что работа у ответчика выполнялась истцом в течение 8 месяцев, трудовой договор с ней заключен не был. Просьбу истца заключить трудового договор и оплатить заработную плату за март и апрель 2022 ответчик проигнорировал. Истцом были предприняты попытки досудебного урегулирования спора, что подтверждается направлением претензий, однако договоренности между сторонами о выплате заработной платы достигнуто не было, претензий ответчиком была также проигнорирована.

Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, истец подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка (подписывала должностную инструкцию), у истца было рабочее место по вышеуказанному адресу, стол, стул, ноутбук, руководство обеспечило истца электронной почтой, название которой является смешанным с данными истца и наименованием организации, истец получала заработную плату дважды в месяц 10 и 26 числа каждого месяца наличными денежными средствами, взаимоотношения истца и ответчика имели место и носили деловой характер, что подтверждается электронной перепиской, истцу были изготовлены фирменные визитки, выданы документы для заключения договора от имени организации, ключи от офиса, сим-карта, истец присутствовала на всех корпоративных мероприятиях и праздниках организации, что подтверждается скриншотами и фотографиями из социальных сетей фирмы.

Истцу была установлена заработная платы в размере 25 000 рублей ежемесячно и процент от проведенной сделки.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «КВАРТСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «КВАРТСЕРВИС» совершить отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, обязать подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ; взыскать с ООО «КВАРТСЕРВИС» в пользу ФИО2 заработную плату за март 2022 в размере 46 600 рублей, за апрель 2022 года – 39 833 рубля, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 6 972,73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 500 рублей, компенсацию за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 455,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В последующем сторона истца требования уточнила. Просила установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «КВАРТСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «КВАРТСЕРВИС» совершить отчисления страховых взносов в ФСС РФ в размере – 3 280,03 руб., Пенсионный фонд РФ – 24 883,04 руб.; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в размере 5 768,34 руб., обязать ответчика подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «КВАРТСЕРВИС» в пользу ФИО2 заработную плату за март 2022 в размере 46 600 рублей, за апрель 2022 года – 39 833 рубля, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 6 972,73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Протокольным определением суда указанное уточнение требований было принято судом.

Также сторона истца в части требований о возложении обязанностей на работодателя перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, ФОМС РФ просила не указывать конкретный размер таких взносов, поскольку он подлежит исчислению работодателем.

В судебном заседании истец не участвовала, извещалась надлежаще.

Представители истца по доверенности – ФИО3, ФИО5 в судебном заседании требования поддержали. Пояснили, что размер заработной платы 25 000 руб. подтверждается тем, что у ответчика размещено объявление на авито, где указана заработная плата специалиста по недвижимости в размере 25 000 рублей плюс проценты. Иных доказательств того, что между сторонами была согласована заработная плата в размере 25000 руб. у истца нет, кроме слов самого истца.

Представитель ответчика по доверенности ООО «КВАРТСЕРВИС» - ФИО4 в судебном заседании исковые требования признал иск частично, а именно: признал иск в части требования об установлении факта трудовых отношений, а также в части требований сумм, которые просил взыскать согласно представленному ответчику расчету.

При этом ответчиком представлен расчет подлежащих к взысканию денежных средств, подписанный директором ООО «Квартсервис», согласно которому ответчик полагает, что задолженность ответчика перед истцом составляет: 20 304,76 рублей (16 400 руб. – за март 2022 + 3 904,76 руб. за апрель 2022) – по заработной плате; 9 972,77 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 960 руб. – компенсация за несвоевременную выплату аванса; 1 597,31 руб. – компенсация за задержку выплат заработной платы, 784,52 руб. – компенсация за задержку компенсации при увольнении.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм в их системном единстве следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в п.п. 17, 18 указано, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие

На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Судом установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «КВАРТСЕРВИС» в должности специалиста по недвижимости.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами: фотографиями с корпоратива (л.д. 13), истцу была создана электронная почта, название которой является смешанным с ФИО истца и наименованием организации (л.д. 14), наличие деловой переписки между истцом и ответчиком (л.д. 16-23), кроме того в указанной переписке имеются сведения о том, что истцу были созданы визитки с эмблемой ООО «Квартсервис»(л.д. 19-20).

При этом ответчик признал требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «КВАРТСЕРВИС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за указанный период времени, суд исходит из следующего.

Представленные в материалы дела скриншоты с сайтов hh.ru объективно не подтверждают, что заявленный истцом размер заработной платы (25000 рублей плюс проценты) был согласован между сторонами.

Таким образом, факт достигнутой между работником и работодателем договоренности об условиях оплаты труда, в том числе в части размера оплат не нашел своего подтверждения. Каких-либо письменных доказательств, как то, договоры, соглашения, ведомости и другие, истцом в суд не представлено, а судом не добыто.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая, сто ФИО2 не представлено допустимых и достаточных в их совокупности доказательств размере фактически получаемой заработной платы, суд полагает необходимым руководствоваться минимальным размером заработной платы в месяц установленной региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Омской области»

Региональным соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 16.12.2021 № 65-РС размер минимальной заработной платы на территории Омской области для работников других работодателей (кроме работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местного бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абз. 8 подп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации») с 01.01.2022 установлен размере 14 233 руб.

Установлено и сторонами не оспаривалось, что истец работала по пятидневной рабочей недели. С учетом количества дней, отработанных ФИО2 в марте и апреле 2022, размер заработной платы составит:

14 233 руб.*1,15 (районный коэффициент) = 16 367,98 руб. – за март 2022.

16 367,98 руб. /21(количество рабочих дней согласно производственному календарю)* 5(количество рабочих дней фактически отработанных истцом) = 3 897,13 руб.

Всего: 20 265,11 руб.

При этом, ответчик согласно расчету признал задолженность по заработной плате в размере 20 304,76 руб., из которых: 16 400 рублей – задолженность по заработной плате за март 2022, 3 904,76 руб. – задолженность по заработной плате за апрель 2022.

С учетом того, что признание ответчиком задолженности по заработной плате перед истцом на сумму 20 304,76 руб. не нарушает права истца, поскольку признание иска было сделано на большую сумму, нежели чем рассчитал суд, в такой ситуации, суд полагает, возможным взыскать с ООО «КВАРТСЕРВИС» в пользу истца задолженность по заработной плате за март, апрель 2022 в размере 20 304,76 руб. (за март 16 400 руб., за апрель 3 904, 76 руб.).

При этом, суд также отмечает, что ответчиком представлено в материалы дела штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ на один год, согласно которому оклад специалиста по недвижимости составляет 14 260, 87 руб., районный коэффициент 2 139, 13 руб. (л.д. 51), а также штатное расписание за предыдущий год, согласно которому оклад специалиста по недвижимости составлял 13 043, 48 руб., районный коэффициент 1 956, 52 руб. (л.д. 52).

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за три месяца работы подлежит немедленному исполнению.

Истцом также заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.

В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации),

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 в 5,5 месячный срок, дающий право на очередной отпуск засчитываются как фактически проработанное время, так и время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (к таким периодам отнесено и время очередного отпуска), а также время болезни работника, что соответствует положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении выглядит следующим образом.

16400/29, 3= 559,72

8 отработанных месяцев* 2, 33 дня отпуска (28/12)= 18,64.

559,72* 18,64 = 10 433,18 руб.

Ответчик признал требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 9 972,77 руб., что является меньше суммы рассчитанной судом.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 433,18 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между сторонами установлен решением суда, заработная плата ответчиком на момент принятия решения судом не начислена, взысканные решением суда денежные средства связаны с установлением факта трудовых отношений, а не с задержкой ответчиком выплаты начисленной заработной платы, однако в данном случае суд исходит из того, что ответчик признал требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 960 руб. – компенсация за несвоевременную выплату аванса; 1 597,31 руб. – компенсация за задержку выплат заработной платы, 784,52 руб. – компенсация за задержку компенсации при увольнении и такое признание иска во всяком случае прав работника, как более слабую сторону в правоотношении, как и тем более работодателя, с учетом разъяснения правовых последствий признания иска, не нарушит.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 173 ГПК РФ, признание иска ответчиком заносятся в протокол судебного заседания и подписываются ответчиком. Суд разъясняет ответчику последствия отказа от иска, признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Из ст. 198 ГПК РФ следует, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что ответчик признал исковые требования ФИО2 о компенсации за задержку выплат в размере 960 руб. – компенсация за несвоевременную выплату аванса; 1 597,31 руб. – компенсация за задержку выплат заработной платы, 784,52 руб. – компенсация за задержку компенсации при увольнении, суд считает возможным принять признание иска ООО «КВАРТСЕРВИС», поскольку как было указано ранее права и законные интересы иных лиц не нарушаются.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Удовлетворяя требование о возложении обязанности на ответчика произвести перечисление страховых взносов за спорный период, суд, руководствуясь статьями 381, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что выплаты, которые подлежат начислению работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, являются основанием для исчисления и уплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования.

Таким образом, с учетом того, что судом установлен факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что требования истца о возложении на ООО «КВАРТСЕРВИС» обязанности исчислить и перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за работника ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не оспаривалось, что такие взносы не перечислялись.

Кроме того, поскольку согласно сведениям ОПФР по Омской области на индивидуальном лицевом счете ФИО2 период работы в ООО «КВАРТСЕРВИС» не отображен, что не оспаривалось ответчиком, соответственно, подлежит также удовлетворению и требование о возложении обязанности предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Омской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО2 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 422,39 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: № удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: № и ООО «КВАРТСЕРВИС» ИНН <***> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ООО «КВАРТСЕРВИС» ИНН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: № заработную плату за март 16 400 рублей, за апрель 3 904, 76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 433, 18 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 597, 31 рубль, 960 рублей, 784, 52 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «КВАРТСЕРВИС» ИНН <***> исчислить и перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного страхования Российской Федерации за работника ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «КВАРТСЕРВИС» ИНН <***> предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Омской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: № за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с ООО «КВАРТСЕРВИС» ИНН <***> в доход местного бюджета в счет уплаты государственной пошлины 2 422, 39 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме подачей жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Судья И.В. Мякишева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.11.2022.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>