Дело № 2-1584/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«09» сентября 2022 года г. Тверь
Московский районный суд города Твери в составе:
председательствующего судьи Пыжовой Н.И.,
при секретаре Анпилоговой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску прокурора Московского района г.Твери в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Московского района г. Твери в интересах ФИО1 обратился в суд с исковыми заявлениями к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Московского района г. Твери проведена проверка по коллективному обращению работников, осуществляющих трудовую функцию по уборке служебных помещений по объекту «Информационно-библиотечный центр», расположенный по адресу: <...>, о возможных нарушениях трудового законодательства ИП ФИО2 В ходе проведения проверки установлено, что 13.09.2021 года между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен срочный трудовой договор. Согласно условиям трудового договора ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени не более 4 ч. в день. Место работы истца- ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» ( <...>). Установлено, что данный объект ИП ФИО2 обслуживал на основании договора по комплексному обслуживанию здания ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» №13-а-21, заключенного с учреждением 06.09.2021. Из объяснений ФИО1 следует, что с 13.09.2021 года она осуществляет трудовую функцию у ИП ФИО2 в должности уборщика служебных помещений. Согласно п.3 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 12000 руб. Пунктом 3.2. трудового договора установлено, что выплата заработной платы осуществляется один раз в месяц: 15 числа следующего за отработанный месяц. Как пояснила ФИО1, заработная плата в основном выплачивалась наличными денежными средствами, а сроки выплаты постоянно нарушались. Помимо объяснений ФИО1, факт выполнения трудовой функции подтверждается информацией ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», сотрудники которого осуществляли контроль за деятельностью ИП ФИО2 в рамках исполнения договора. В ходе проверки установлено, что истцу не выплачена заработная плата за февраль и март 2022 года, в связи с чем задолженность составляет по 12000 руб. за каждый месяц. Невыплата заработной платы негативно влияет на уровень жизни истца и уровень жизни ее семьи. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с неправомерными действиями ответчика ФИО1 испытала сильный стресс, у нее появилась бессонница и раздражительность.
Прокурор просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в размере 12000 руб. и компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы за февраль 2022 года в размере 12000 руб., задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 12000 руб. и компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы за март 2022 года в размере 12000 руб.
Определением суда от 24.06.2022 года гражданские дела дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
Протокольными определениями к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» и ГУ ОПФР по Тверской области.
ФИО2 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 10.06.2022 года.
Определением Московского районного суда г. Твери от 09.09.2022 года принят отказ материального истца ФИО1 от иска к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за март 2022 года и компенсации морального вреда за невыплату заработной платы за март 2022 года. Производство по делу в вышеуказанной части прекращено.
В судебном заседании представители прокурора Московского района г. Твери по доверенностям ФИО3 и ФИО4, материальный истец ФИО1 исковые требования в части взыскания заработной платы за февраль 2022 года и компенсации морального вреда за невыплату заработной платы за февраль 2022 года поддержали.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом путем направления заказной почтовой корреспонденции. Направленная судебная корреспонденция возвращена в адрес суда без ее получения ответчиком за истечением срока хранения.
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Таким образом, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст.ст.113-117 ГПК РФ, что дает суду право разрешить гражданское дело в его отсутствие.
Представители третьих лиц ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» и ГУ ОПФР по Тверской области, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, с ходатайствами о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, возражений по иску не представил.
С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав представителей прокурора, материального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ).
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Из материалов дела следует, что между ИП ФИО2(Исполнитель) и ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» (Заказчик) 06.09.2021 года заключен договор №13-а-21, предметом которого являлось оказание ИП ФИО2 услуг по комплексному обслуживанию здания ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», а Заказчик обязался оплатить указанные услуги. Место оказания услуги: <...>. Во исполнение п. 2.1.4 указанного договора, перед началом оказания услуг Исполнитель обязан предоставить Заказчику (представителю Заказчика) список лиц, участвующих в процессе оказания услуг. Среди сотрудников ИП ФИО2 в списке от 29.03.2022 года числилась ФИО1 -уборщица второго этажа.
ФИО1 с 13.09.2021 года была трудоустроена к ИП ФИО2 в должности уборщика служебных помещений, между сторонами был заключен срочный трудовой договор от 13.09.2021 года, со сроком действия до 13.09.2022 года, установлена заработная плата в размере 12000 руб.
В феврале 2022 года ФИО1 осуществляла трудовую функцию в определенном работодателем месте, в которое должна была прибывать для выполнения трудовой функции – 2-й этаж ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», <...>.
Данные обстоятельства подтверждаются информацией, предоставленной ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», объяснениям ФИО1
Учитывая изложенное, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы за февраль 2022 года в размере 12000 руб.
Требования прокурора о компенсации морального вреда за невыплату заработной платы за февраль 2022 года 12000 руб. подлежат удовлетворению частично.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация.
Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Определяя размер возмещения компенсации морального вреда суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда за невыплату заработной платы за февраль 2022 года 1000 руб.
В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 300 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска.
Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика (480 руб. – по требованию о взысканию заработной платы, 300 руб.- по требованию о компенсации морального вреда, а всего 780 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Московского района г. Твери в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в размере 12000 рублей и в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 780 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Н.И. Пыжова
Решение принято в окончательной форме 15 сентября 2022 года.
Судья Н.И. Пыжова