Решение по делу № 2-1729/2025 от 15.04.2025 - об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-1729/2025

УИД 12RS0003-02-2025-000173-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 1 апреля 2025 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Шалагиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Шабдаровой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экшн» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Экшн» (далее – ООО «Экшн») и, с учётом уточнения, просит установить факт трудовых отношений между ней и обществом в период с <дата> по <дата>, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 75 611,58 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 5784 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., возместить судебные издержки, включая транспортные расходы и государственную пошлину.

В обоснование иска указано, что истец в указанный период исполняла в ООО «Экшн» трудовые обязанности по должности визитного мерчендайзера по позиции кормов для животных. В её обязанности входило обеспечение выкладки продукции, контроль наличия ценников, поддержание упаковки в товарном виде, а также отчетность. Вместе с тем, трудовой договор с истцом заключен не был, заработная плата за отработанное время не выплачена, также не выплачены денежные средства за дополнительные маршруты. Задержка выплаты заработной платы и отсутствие юридически оформленных трудовых отношений нарушают права истца и причиняют моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что при принятии на работу она проходила стажировку у сотрудника по имени Наталья. Ей направили образец заявления о приёме на работу, непосредственный руководитель Денис сообщил список документов, которые необходимо подготовить для трудоустройства. Она должна была передать документы, когда он приедет в Йошкар-Олу. Он приезжал в середине ноября, но сказал, что документы забыл. Поскольку трудовые отношения не оформляли, работа была тяжелая, она приняла решение уволится. Однако никакие документы о трудоустройстве ей не передали, выплаты не произвели. В её обязанности входила разъездная работа по торговым точкам по списку, контроль выкладки товаров на прилавках. Она работала по <адрес>, но также по субботам взяла посещение гипермаркета «Лента» в <адрес>. За это должны были доплачивать.

Представитель ответчика ООО «Экшн» в судебное заседание не явился, извещен, ранее направлял ходатайство об отложении судебного разбирательства для формирования позиции по делу. Судебное заседание откладывалось, однако ответчиком позиция по делу в суд не направлена.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом согласия истца, а также в целях защиты прав ответчика суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу указанных норм в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше норм трудового законодательства также следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также может относиться выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть первая статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 осуществляла деятельность в ООО «Экшн» в качестве мерчандайзера в подразделении по позиции кормов для животных.

Место работы (вакансия) была найдена ею на сайте hh.ru. Согласно представленному истцом скриншоту объявления о вакансии компания «Экшн» ищет мерчандайзера. К работе можно приступить после прохождения стажировки.

В объявлении предлагает официальное трудоустройство по трудовой книжке, график работы с понедельника по пятницу по 8 часов, выходные дни: суббота и воскресенье; работа с кормами для животных. В обязанности входит обеспечение выкладки продукции в сетевых магазинах, поддержание упаковки в товарном виде, контроль наличия и актуальности ценников, отчетность. Заработная плата указана в вакансии 55 400 -59 700 руб. на руки за месяц.

Сайт hh.ru находится в свободном доступе, в настоящее время на сайте также имеются размещенные ООО «Экшн» вакансии мерчандайзера, а том числе в <адрес>.

ООО «Экшн» (ИНН <***>) зарегистрировано в ЕГРЮЛ <дата>, основным видом деятельности общества, согласно выписке из реестра юридических лиц, является «деятельность рекламная», среди дополнительных видов деятельности – «деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг дл бизнеса, не включенная в другие группировки».

Истец в судебном заседании пояснила, что перед началом трудовой деятельности она проходила стажировку.

Данное обстоятельство подтверждается представленной истцом перепиской из мессенджера WhatsApp, из которой усматривается, что <дата> (четверг) стороны переписки договариваются о времени прохождения стажировки, а также о продолжении стажировки на следующий день (<дата>), также оппонент сообщает, что суббота и воскресенье – выходные дни и предлагает продолжить стажировку в понедельник <дата>.

Также переписка содержит рекомендуемый порядок выкладки кормов для животных.

Помимо этого указана карточка контактного лица – Денис Супервайзер.

Как пояснила в судебном заседании ФИО1, Денис являлся непосредственным руководителем, с ним велись переговоры и решались все вопросы.

Также из переписки следует, что аккаунт «Денис Супер Мерчей» добавил аккаунт истца в группу «Йошкар-Ола мерчи», где разместил сообщение о том, что «Любовь – новый мерчендайзер по Йошке». В дальнейшем в данной группе обсуждались рабочие маршруты.

Также истцом представлены скриншоты переписки непосредственно с акааунтом «Денис Супер Мерчей», из которой усматривается, что истец уточняет порядок работы, её оппонент разъясняет, какие приложения необходимо скачать, каким образом осуществить регистрацию в приложении, также сообщает, что на следующей неделе приедет поработать, а также указывает наименование юридического лица, от имени которого действует мерчендайзер: ООО «Экшн», бизнес-подразделение Марс.

<дата> Денис предлагает представить пакет документов, среди которых паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, выписку СФР, реквизиты карты, а также образец заявления о приеме не работу в ООО «Экшн» в подразделение корма для животных.

<дата> ФИО1 сообщила, что не может больше ездить.

В завершение переписки Денис сообщает, что ФИО1 направляли список документов, однако она их не предоставила, расчет будет произведен в следующем месяце по факту отработанного времени.

Таким образом, содержание переписки подтверждает указанный ФИО1 в иске период работы – с <дата> по <дата>, обстоятельства прохождения ею стажировки, а также фактического осуществления трудовой деятельности по должности мерчендайзера в ООО «Экшн», выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

При этом в нарушение указанных выше правовых норм ответчик ООО «Экшн» после допуска истца к работе не заключил с ней трудовой договор в письменной форме, не издал приказ о приеме на работу, увольнении, также ответчиком не внесены записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении. Отсутствие сведений о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Экшн» подтверждается сведениями, представленными по запросу суда Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца и представленные в материалы дела доказательства, стороной ответчика не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом ФИО1 как работником в должности мерчендайзера и ответчиком ООО «Экшн» как работодателем за период с <дата> по <дата> нашел свое подтверждение.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заявляя исковые требования о взыскании заработной платы, истец производит её расчёт исходя из максимального размера заработной платы, указанного в объявлении о вакансии мерчандайзера с сайта hh.ru – 59 700 руб.

Вместе с тем, суд не может учесть указанный размер заработной платы в качестве надлежащего, поскольку, как видно из скриншота объявления, оно размещено в связи с поиском мерчандайзера в <адрес>.

По запросу суда Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по <адрес> Эл (Маристат) сообщил, что не располагает информацией о среднем размере заработной платы по Республике Марий Эл по виду деятельности «торговля оптовая и розничная (продажи)» по должности мерчендайзера за период 2024 года, поскольку её формирование не предусмотрено Федеральным планом статистических работ. При этом представил сведения о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников организаций в Республике Марий Эл по виду экономической деятельности «Торговля оптовая и розничная», которая за период с января по декабрь 2024 года составила 47 701,50 руб.

Суд принимает указанный размер заработной платы и полагает, что она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в данном размере.

Доказательств, свидетельствующих об оплате ФИО1 отработанного времени, суду с учетом требований статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, при этом по смыслу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам возложено на работодателя.

При этом суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика доплаты за дополнительные посещения магазина «Лента» в <адрес> Республики Марий Эл в размере 12 000 руб.

Действительно, из представленной истцом переписки с аккаунтом «Денис Супер Мерчей» усматривается, что <дата> он сообщил, что за «Ленту» по субботам имеется доплата 3000 руб. Истец указывает, что <дата> она ездила в «Ленту» однако её не было в маршруте; в следующую субботу <дата> её не пустили по причине отсутствия кода.

Сведений о том, что ФИО1 посещала «Ленту» <дата> в материалах дела не имеется. С <дата> истец трудовую деятельность не осуществляла.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом даты прекращения трудовых отношений (<дата>), отсутствия сведений о выплате заработной платы по настоящее время, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> до <дата> в размере 8414,54 руб. (47 701,50 руб. * 1/150 * 21% * 125 дней).

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность периода нарушения, нравственные переживания истца, необходимость обращения за защитой своих прав, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 10 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. с учетом цены удовлетворенного имущественного иска и заявленных требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН <номер>) и обществом с ограниченной ответственностью «Экшн»(ИНН <***>) в период с <дата> по <дата> в должности мерчендайзера.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экшн» (ИНН <***>) в пользу ФИО1(ИНН <номер>) заработную плату в размере 47 701,50 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 414,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экшн» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа Город «Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Шалагина

Мотивированное решение составлено 15 апреля 2025 года.