Решение по делу № 2-135/2022 от 19.07.2022 | Гдовский районный суд (Псковская область)

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гдов 19 июля 2022 года

Гдовский районный суд Псковской области в составе председательствующего Асадова А.Б., при секретаре Большовой К.Я.,с участием помощника прокурора Гдовского района Грачевой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Гдовского района действующего в интересах ФИО1 к МП «Гдовская районная типография» об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Гдовского района действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МП «Гдовская районная типография» об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что согласно ст. 50 УК РФ исправительные работы назначаются осужденном, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. Из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов.

Согласно статье 40 УИК РФв период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовноисполнительной инспекции. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

В силу статьи 42 УИК РФ срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его заработной платы производились удержания. Началом срока отбывания исправительных работ осужденным, не имеющим основного места работы, является день его выхода на работу.

На основании ч. 1 ст. 43 УИК РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных УИК РФ; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.

Совокупность указанных норм законодательства свидетельствует о том, что уголовное наказание в виде исправительных работ предусматривает привлечение осуждённого к официальной трудовой деятельности за заработную плату, из которой производятся удержания определённых судом процентов в доход государства.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Проверкой установлено, что по приговору Гдовского районного суда от

№ ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного УК РФ, и ей назначено наказание в виде исправительных работ на срок 9 месяцев с удержанием в доход государства 10% из заработной платы ежемесячно с отбыванием наказания в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

12.01.2022 ФИО1 поставлена на учет в Псковском МФ ФКУ УИИ УФСИН России по Псковской области в Гдовском районе, 14.01.2022 выдано предписание явиться в МП «Гдовская районная типография» для трудоустройства в целях отбывания наказания.

С 17.01.2022 ФИО1 принята на работу по гражданско-правовому договору брошюровщицей.

Из расчётных сведений о работе осуждённых, отбывающих наказание в виде исправительных работ, и произведённых удержаний из их заработной платы от 14.02.2022 следует, что в январе 2022 года ФИО1 из 11 рабочих дней отработала 5 дней, что составило 40 часов, а не отработано 6 дней, в качестве причины указано «за свой счет», сумма начисленной заработной платы составляла 731 рублей., платёжным поручением от 07.02.2022 №32 удержания в размере 73 рубля переведены на соответствующий счёт.

Из расчётных сведений от 04.03.2022 следует, что в феврале 2022 года ФИО1 из 19 рабочих дней отработала 15 дней, что составило 120 часов, а не отработано 4 дня, в качестве причины указано «за свой счет», сумма начисленной заработной платы составила 1549 рублей, платёжным поручением от 05.03.2022 №49 удержания в размере 155 рублей переведены на соответствующий счёт.

Из расчётных сведений от 07.04.2022 следует, что в марте 2022 года ФИО1 из 22 рабочих дней отработала 5 дней, что составило 40 часов, а не отработано 17 дней, в качестве причины указано «за свой счет», сумманачисленной заработной платы составила 408 рублей, платёжным поручением от 05.04.2022 №75 удержания в размере 41 рубль переведены на соответствующий счёт.

14.04.2022, 25.04.2022 ФИО1 вызывалась на работу для сборки скоросшивателей, но без объяснения причин на рабочем месте не появилась. Из указанного следует, что в течение апреля 2022 между предприятием и ФИО1 сохранялись трудовые правоотношения, несмотря на отсутствие письменного договора.

Согласно табелю учёта отработанного времени, рабочий день у ФИО1 составлял 8 часов.

Таким образом, в период времени с 17.01.2022 по 30.04.2022 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в МП «Гдовская районная типография» в должности брошюровщицы в целях отбытия наказания.

Однако вопреки указанным требованиям трудового законодательства фактически существующие трудовые отношения с работником подменены гражданско- правовыми отношениями в форме оказания услуг.

Так, между МП «Гдовская районная типография» и ФИО1, отбывающей указанное наказание, ежемесячно с января по апрель 2022 заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг (выполнение работ) по сборке и упаковке скоросшивателей б/н от 14.01.2022, №2/5 от 01.02.2022 №2/5 от 01.03.2022, №4/1 от 01.04.2022.

Предметом данных договоров являлось оказание услуг ФИО1 по заданию МП «Гдовская районная типография» по сборке и упаковке скоросшивателей со сроком исполнения работ на протяжении месяца.

Согласно табелю учёта рабочего времени, отработанное рабочее время ФИО1 в соответствии с требованиями УИК РФ исчислялось в часах. В указанных договорах на оказание услуг б/н от 14.01.2022 определено, что оплата сдельно-премиальная, в договорах №2/5 от 01.02.2022, №2/5 от 01.03.2022 №4/1 от 01.04.2022 определено, что цена договора составляет 318 рублей при ежедневной норме выработки 1400 шт. скоросшивателей.

Более того, в нарушение трудового законодательства время простоя по вине МП «Гдовская районная типография», связанного с задержкой поставки сырья, работодатель в расчётных сведениях указывал как за свой счет.

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании статьи 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О минимальном размере оплаты труда» определено, что МРОТ с января 2022 года составляет 13 890 рублей

За период работы с 17.01.2022-30.04.2022 в МП «Гдовская районная типография» ФИО1 за отработанные 25 дней по 8 часов в день, т.е. 200 часов, без учета простоя по вине работодателя, начислено 2 688 рублей, что ниже МРОТ.

Количество неотработанных дней 48 дней (согласно расчетным сведениям о работе осужденного, отбывающего наказание в виде исправительных работ и произведенных удержаниях указано, что за свой счет). Вместе с тем, подтверждающих документов, что сотрудник брал указанные дни за свой счет не имеется, а нашёл своё подтверждение факт простоя по вине работодателя.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми повлекло нарушение трудовых прав ФИО1, в том числе на заработную плату выше МРОТ, отчисления взносов внебюджетные фонды, и, как следствие, нарушение прав несовершеннолетних детей ФИО1

На основании вышеизложенного просит:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и МП«Гдовская районная типография» 17.01.2022 по 30.04.2022.

Обязать МП «Гдовская районная типография» внести в трудовуюкнижку ФИО1 записи о приеме на работу с 17.01.2022

Взыскать с МП «Гдовская районная типография» недополученнуюзаработную плату за период с 17.01.2022 по 30.04.2022 из расчёта МРОТ на2022 и с учётом простоя по вине работодателя в сумме 37 706 рублей.

Взыскать с МП «Гдовская районная типография» компенсацию занесвоевременную выплату заработной платы в размере 2 602 рубля.

В судебном заседаниипомощник прокурора Гдовского района Грачева К.С. доводы, указанные в исковом заявлении поддержала.

В судебное заседаниеистец ФИО1 не явилась. Просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика – директор МП «Гдовская районная типография» ФИО2 в судебное заседание не явилась. Предоставила заявление в котором указала, что исковые требования признает в полном объеме. Ст. 173 ГПК РФ ей разъяснена и понятна. Просила рассмотреть дело без ее участия.

Суд рассмотрел дело в отсутствиине явившихся лиц, что не противоречит правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав прокурора,исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 50 УК РФ исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

На основании ч. 3 ст. 50 УК РФ из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов.

В силу ч. 1 ст. 43 УИК РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.

В соответствии с ч. 6 ст. 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

На основании ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Приговором Гдовкого районного суда от 13.12.2021 ФИО3 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного УК РФ и ей назначено наказание в виде 09 месяцев исправительных работ с удержанием из заработка 10 % в доход государства (л.д. 17-22).

По предписанию уголовно-исполнительной инспекции (далее УИИ) ФИО1 выдано предписание для устройства на работу в МП «Гдовская районная типография» для отбывания наказания исправительных работ назначенных приговором суда (л.д.23).

Согласно выписки из приказа № от 14.01.2022 ФИО1 принята на работу по гражданско-правовому договору с 17.01.2022 до истечения срока наказания по направлению УИИ Гдовского района на 09 месяцев с удержанием из заработной платы в доход государства, согласно приговора Гдовского районного суда от 24.12.2021 (л.д. 25).

14.01.2022 между МП «Гдовская районная типография» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор на оказание услуг (выполнение работ).

Согласно ч.1 договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги – сборка и упаковка скоросшивателей, а заказчик обязуется оплатить услуги. Срок выполнения работ с 17.01.2022 по 31.01.2022.

В соответствии с ч. 3 договора оплата работы сдельно-премиальная.

Согласно акту о приемке работ, выполненных по договору, ФИО1 выполнила работу по сборке и упаковке скоросшивателей в количестве 2 850 шт., на сумму 731 рубль.

Согласно расчетных сведений от 14.02.2022 ФИО1 в январе 2022 года отработала фактически 5 дней, 6 дней взяла за свой счет. Сумма начисленной заработной платы 731 рубль, удержано из заработной платы 73 рубля (л.д. 26-29).

01.02.2022 между МП «Гдовская районная типография» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор № 2/5 на оказание услуг (выполнение работ).

В соответствии с ч. 3 договора цена настоящего договора составляет 318 рублей при ежедневной норме выработки 1 400 шт. скоросшивателей.

Согласно акту о приемке работ, выполненных по договору, ФИО1 выполнила работу по сборке и упаковке скоросшивателей в количестве 5 100 шт., на сумму 1 549 рублей.

Согласно расчетных сведений от 14.03.2022 ФИО1 в феврале 2022 года отработала фактически 15 дней, 4 дней взяла за свой счет. Сумма начисленной заработной платы 1 549 рублей, удержано из заработной платы 155 рублей (л.д. 30-33).

01.03.2022 между МП «Гдовская районная типография» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор № 3/5 на оказание услуг (выполнение работ).

Согласно акту о приемке работ, выполненных по договору, ФИО1 выполнила работу по сборке и упаковке скоросшивателей в количестве 400 шт., на сумму 408 рублей.

Согласно расчетных сведений ФИО1 в марте 2022 года отработала фактически 5 дней, 17 дней взяла за свой счет. Сумма начисленной заработной платы 408 рублей, удержано из заработной платы 41 рубль (л.д. 34-38).

01.04.2022 между МП «Гдовская районная типография» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор № 4/1 на оказание услуг (выполнение работ).

В соответствии с ч. 3 договора цена настоящего договора составляет 318 рублей при ежедневной норме выработки 1 400 шт. скоросшивателей (л.д. 38-39).

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 отработала в январе 2022 года - 5 дней, в феврале 2022 года – 15 дней, в марте 2022 года – 5 дней (л.д. 40-41).

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой Гдовского района генеральному директору МП «Гдовская районная типография» 31.03.2022 внесено представление об устранении выявленных нарушений (л.д. 55-57).

В рамках рассмотрения внесенного представления 07.04.2022 установлено, что 14.01.2022 на момент выдачи предписания ФИО1 на предприятии отсутствовали вакансии для трудоустройства с оформлением трудового договора, в соответствии со ст. 68 ТК РФ. Оформили ФИО1 по гражданско-трудовому договору.

03.02.2022 судебным приставом-исполнителем ОСПГдовского района вынесено постановление об обращении взыскание на заработную плату должника ФИО1. Постановление направлено в МП Гдовская районная типография(л.д. 47-49).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьей 11, 15, 56, 57 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя и его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание изложенное, учитывая нормы законодательства суд приходит к выводу о том, что ответчик при принятии на работу осужденного к наказанию в виде исправительных работ, обязан был заключить с ним трудовой договор, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора и устанавливает факт трудовых отношений между ФИО1 и МП «Гдовская районная типография».

Согласно Федерального закона от 06.12.2021 N 406-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 составляет 13 890 рублей в месяц.

Исходя из представленных документов свидетельствующих о фактической выплате ФИО1 заработной платы, суд принимая во внимание, что минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 составляет 13 890 рублей в месяц, соглашается с представленным истцом размером задолженности по заработной плате, а также расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, тогда как ответчиком своего расчета не предоставлено.

Суд, в порядке ст. 173 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает чьих–либо прав и охраняемых законом интересов.

При указанных обстоятельствах, заявленный иск подлежит удовлетворению на основании ч.3 ст.173 ГПК РФ, в соответствии с которой при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч. 4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами, также признание иска ответчиком, суд удовлетворяет требования об обязании ответчика внести трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работуна работу и взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с 17.01.2022 по 30.04.2022 в размере 37 706 рублей и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 602 рубля.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика следует взыскать на основании ст.333.19 НК РФ в бюджет муниципального образования государственную пошлину в сумме 1 409 рублей 24 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Гдовского района действующего в интересах ФИО1 МП «Гдовская районная типография» об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и МП «Гдовская районная типография» 17.01.2022 по 30.04.2022.

Обязать МП «Гдовская районная типография» внести в трудовуюкнижку ФИО1 запись о приеме на работу с 17.01.2022.

Взыскать с МП «Гдовская районная типография» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с 17.01.2022 по 30.04.2022 в сумме 37 706 рублей.

Взыскать с МП «Гдовская районная типография» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 602 рубля.

Взыскать с МП «Гдовская районная типография» государственную пошлину в размере 1 409 (одна тысяча четыреста девять) рублей 24 копейки в доход Муниципального образования «Гдовский район».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения в Псковский областной суд через Гдовский районный суд Псковской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 июля 2022 года.

Судья А.Б. Асадов