РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 августа 2023 года адрес
Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при помощнике фио, с участием представителя истца –старшего помощника Замоскворецкого межрайонного адрес – фио, истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4413/2023 по иску Замоскворецкого межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «МДТ Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Замоскворецкий межрайонный прокурор адрес обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «МДТ Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с декабря 2022 по февраль 2023 года в размере сумма, компенсации за невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обосновании своих требований следующие обстоятельства.
ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «МДТ Групп» с 12.07.2021г. по 09.02.2023г. в должности Начальник производственно-технического отдела, с должностным окладом в размере сумма
Приказом от 09.02.2023г. № 2 ФИО1 уволен из Общества на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Однако в нарушение требований ст. 84.1, ст. 136, ст.140 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.
Ссылаясь на указанные нарушения прав ФИО1, прокурор обратился в суд с указанным иском.
Истец, в лице старшего помощника Замоскворецкого межрайонного прокурора адрес, фио в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить, при вынесении решение принять во внимание факт погашения ответчиком задолженности по заработной плате перед материальным истцом в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, в том числе взыскать сумма, а также компенсацию невыплаченной заработной платы и компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения спора, направил отзыв на иск, в котором сообщил о погашении задолженности по заработной плате в сумме сумма, приложив подтверждающие документы.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, и не представивших сведения о причинах их неявки в суд, по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.
Как установлено письменными материалами дела, ФИО1 находился с ООО «МДТ Групп» в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора № 31, заключенного между истцом и ответчиком, 12.07.2021г., и работал в данной организации с 12.07.2021г. по 09.02.2023г. в должности Начальник производственно-технического отдела, с должностным окладом в размере сумма
Как следует из материалов прокурорской проверки с декабря 2022 года по февраль 2023 года ФИО1 не была выплачена заработная плата, в результате чего у работодателя образовалась задолженность перед работником в размере сумма, которую прокурор просит взыскать.
В настоящее время задолженность по заработной плате в размере ответчиком частично погашена в размере сумма, что подтверждается представленными ответчиком платежными документами, а именно чеком по операции от 15.06.2023г., и не оспаривается истцом в судебном заседании.
В связи с чем, суд частично удовлетворяет требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, дело рассмотрено по представленным доказательствам, на основании которых требования истца в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате подлежат частичному удовлетворению в размере сумма
В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.
Учитывая установленные судом нарушения невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма суд считает обоснованными, арифметически верными, ответчиком не оспоренные и подлежащими удовлетворению.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.
Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, однако в настоящее время задолженность перед ФИО1 частично погашена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, снизив размер до сумма
В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования Замоскворецкого межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МДТ Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «МДТ Групп» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Ю.Б. Лекомцева
Мотивированное решение изготовлено 24 августа 2023 года.