Судья: Дидур Н.Н. 24RS0056-01-2021-011568-28

Дело №33-8631/2023

046г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 июля 2023г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Охременко О.В., Черновой Т.Л.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску ФИО1 к ООО «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе и дополнениям к ней ООО «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс»,

на решение Центрального районного суда г.Красноярска от 16 декабря 2022г., которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу - 414 116,28 руб., за работу в выходные праздничные дни - 10 189,47 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., всего взыскать 434 305,75 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, исчисленной в соответствии с районным коэффициентом, а также возложении обязанности представить справки по форме 182Н и 2НДФЛ за 2020-2021 г.г. истцу отказать.

Взыскать с ООО «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 743,05 руб.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛ

А :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» (далее по тексту - ООО «ПЛК») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 20 июня 2018г. по 12 ноября 2021г. Он полагает, что работодатель незаконно применял к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3, поскольку решением исполнительного комитета Красноярского края Совета народных депутатов от 09 июля 1991г. установлен единый коэффициент к заработной плате в размере 1,6 для работников предприятий и организаций, расположенных на территории Кежемского района независимо от форм собственности и вида деятельности. Работодателем нарушены его права в части неоплаты дней междувахтового отдыха и переработки в конце учетного периода при суммированном учете рабочего времени. Работодатель не оплачивал по двойному тарифу нерабочие праздничные дни. Также работодателем нарушены его трудовые права в части выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью в день увольнения, т.к. по его письменному заявлению не выдана справка по форме 182Н и 2НДФЛ за 2020-2021г.г. В этой связи он (с учетом уточнений) просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 20 июня 2018г. по 12 ноября 2021г. с применением районного коэффициента 1,6 в сумме 357 410 руб. 20 коп., по неоплате переработки в сумме 481 675 руб. 48 коп., за работу в нерабочие праздничные дни в сумме 15 756 руб. 05 коп., возложить обязанность на ответчика предоставить ему справки по форме 182Н и 2НДФЛ за 2020-2021г.г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе и в дополнениях к ней представители ООО «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» ФИО3 и ФИО4 просят отменить решение, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Они полагают, что судом неверно произведен расчет оплаты сверхурочных часов, за работу в нерабочие праздничные дни. Также считают, что истец пропустил установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд и, кроме того, считают необходимым разрешить вопрос о повороте исполнения решения суда в связи с его исполнением.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО2, ссылаясь на исследованность судом всех обстоятельств дела, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ООО «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» ФИО4, представителя ФИО2 ФИО5, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из ст.300 ТК РФ следует, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Положениями ст.301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст.302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Из материалов дела видно и судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 20 июня 2018г. №469 и приказа о приеме на работу от 20 июня 2018г. №1066 лс был принят на работу в ООО «ПЛК» с 20 июня 2018г. <данные изъяты> на дорожно-строительный участок Автотранспортного цеха ООО «ПЛК».

По условиям трудового договора местом работы истца является: Красноярский край, Кежемский район, КГКУ «Кодинское лесничество», пункт сбора: Кежемский район вблизи г.Кодинска, стройбаза левого берега (п.1.2). Из п.п.4.1, 4.2 трудового договора следует, что истцу установлена заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты>., районного коэффициента - 1,3, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%, надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно в размере, утвержденном в Обществе. С 01 августа 2021г. размер тарифной ставки стал составлять 112 руб.

Согласно разделу 3 трудового договора, работнику устанавливается: сменная работа, суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год.

Рабочее время и время отдыха работника в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается руководителем ООО «ПЛК».

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

Приказом от 12 ноября 2021г. истец был уволен по собственному желанию.

ФИО1, полагая, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате, исчисленной с применением районного коэффициента 1,6, в размере 357 410 руб. 20 коп., пришел к обоснованному выводу об отказе в его удовлетворении. При этом суд, руководствуясь положениями ст.ст.146, 148, 315-317, 423 ТК РФ, п.7 Приложения №1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960г. №476/9 (с изменениями от 29 марта 1965г. №180/9) «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников лесозаготовительных, лесоплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, предприятий и организаций электроэнергетической и торфяной промышленности, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов (за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита), стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, легкой (включая текстильную) промышленности, пищевой (исключая рыбную и соляную) промышленности, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов», которым установлено, что на территории Кежемского района Красноярского края к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, и др. работников применяется районный коэффициент 1,3, исходил из того, что повышенный размер районного коэффициента к заработной плате в организациях внебюджетной сферы (в том числе в г.Красноярске) может быть установлен коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором исходя из финансовых возможностей работодателя. Решением исполнительного комитета Красноярского края Совета народных депутатов от 09 июля 1991г. №151-П, районный коэффициент 1,6 установлен для работников и служащих бюджетных организаций, располагающихся в населенных пунктах Кежемского района с возложением затрат на повышение размера районного коэффициента за счет средств, предусмотренных на эти цели в соответствующем бюджете, тогда как ООО «ПЛК» является коммерческой организацией, не относящейся к организациям, финансируемым из соответствующего бюджета, его локальными нормативными актами применение коэффициента 1,6 не предусмотрено, в связи с чем применяемый у ответчика районный коэффициент 1,3 не ниже чем районные коэффициенты, установленные соответствующими постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС.

Также суд отказал в удовлетворении искового требования о возложении обязанности на ответчика предоставить истцу справки по форме 182Н и 2НДФЛ за 2020-2021г.г. в связи с тем, что ответчик предоставил истцу указанные справки, что было подтверждено в ходе судебного разбирательства представителем истца.

Решение суда в указанной части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Кроме того, суд, разрешая исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за переработку, исследовав расчетные листки по заработной плате за 2018-2021г.г., табели учета рабочего времени, установив, что в 2018г. истец отработал сверхурочно 303 час., в 2019г. - 240 час., в 2021г. - 90 час., принимая во внимание установленный истцу суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, произведя в решении расчеты задолженности по заработной плате, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств начисления и оплаты междувахтового отдыха в одинарном размере, пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 414 116 руб. 28 коп. При расчете невыплаченной заработной платы суд правильно руководствовался ст.ст.152, 300 ТК РФ, Положением о вахтовом методе работы в ООО «ПЛК» (раздел 3), п.п. 5.1, 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ПЛК», трудовым договором от 20 июня 2018г. и дополнительными соглашениями к нему, по условиям которых истцу устанавливались тарифные ставки в соответствующих размерах, компенсационные выплаты в виде районного коэффициента - 1,3, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1,5.

В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Суд первой инстанции, разрешая исковое требование о взыскании задолженности по оплате дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, совпавшие с графиком работы истца: 04 ноября 2018г., 08 марта 2019г., 04 ноября 2019г., 08 марта 2020г., 12 июня 2020г., 08 марта 2021г., 01 мая 2021г., 09 мая 2021г., принимая во внимание, что в материалы дела не представлено доказательств выполнения ФИО1 работы в нерабочие праздничные дни 04 ноября 2018г., 08 марта 2019г., 12 июня 2020г., 08 марта 2021г., 09 мая 2021г., обоснованно отказал ему в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за эти дни.

Вместе с тем, суд, установив на основании журнала приема-передачи транспортного средства (экскаватора) факт работы истца в нерабочие праздничные дни 04 ноября 2019г., в смену с 20.00 час. до 08.00 час.; 08 марта 2020г. в смену с 20.00 час. до 08.00 час.; 01 мая 2021г. в смену с 08.00 час. до 20.00 час., что в табелях учета рабочего времени за ноябрь 2019г., март 2020г. и май 2021г. сведения не соответствуют фактическим обстоятельствам, принимая во внимание, что доказательств оплаты указанных дней в соответствии со ст.153 ТК РФ работодателем не представлено, пришел к правомерному выводу о том, что эти дни являлись рабочими днями для истца и подлежат оплате по двойному тарифу. В этой связи суд, произведя в решении соответствующие расчеты, взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по оплате за работу в указанные нерабочие праздничные дни в размере 10 189 руб. 47 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, принимая во внимание, что неправомерными действиями работодателя, связанными с невыплатой заработной платы в полном объеме, истцу причинен моральный вред, руководствуясь указанной нормой закона, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию этого вреда в размере 10 000 руб. Размер указанной компенсации соответствует характеру и объему причиненных истцу нравственных страданий, а также требованиям разумности и справедливости.

Размер взысканной судом суммы компенсации морального вреда в апелляционном порядке сторонами не обжалуется.

Доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней о том, что истцу в период работы предоставлялся междувахтовый отдых, в который было включено время переработки, в связи с чем переработки у него не возникло, поэтому присужденная судом сумма в размере 414 116 руб. 28 коп. нарушает права и законные интересы ответчика, а также может привести к неосновательному обогащению, судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные, поскольку предоставление истцу междувахтового отдыха не свидетельствует об оплате ему сверхурочного рабочего времени. Факт сверхурочной работы истца установлен судом на основании представленных сторонами доказательств, однако доказательств начисления и оплаты истцу дней междувахтового отдыха в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и действующими у ответчика локальными нормативными актами, в материалы дела не представлено. При таких обстоятельствах суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Также судебная коллегия не может признать состоятельными доводы, изложенные в дополнениях к апелляционной жалобе о несогласии с решением суда в части взыскания задолженности по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни в размере 10 189 руб. 47 коп., поскольку они основаны на неверном толковании ст.153 ТК РФ, часть третья которой предусматривает, что если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). В данном случае доказательств, подтверждающих, что в указанные нерабочие праздничные дни приходилась только часть рабочей смены истца, в материалы дела не представлено, в связи с чем суд произвел расчет подлежащей взысканию задолженности по заработной плате за эти дни в соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ.

Не обоснованы и доводы жалобы о том, что суд для учета рабочего времени в нерабочие праздничные дни использовал в качестве документа, подтверждающего учет рабочего времени журнал приема-передачи транспортных средств в отношении экскаватора, на котором осуществлял истец работу, т.к. суд, принял во внимание сведения, имеющиеся в этом журнале, поскольку они бесспорно подтверждают факт выполнения истцом работы в данные праздничные дни, в связи с чем не принял во внимание табели учета рабочего времени за ноябрь 2019г., март 2020г. и май 2021г., т.к. содержащиеся в них сведения не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Судебная коллегия также не принимает во внимание изложенные в дополнениях к апелляционной жалобе дополнительные требования о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по переработке за период с 20 июня 2018г. по 31 декабря 2019г.; по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни 04 ноября 2019г. и 08 марта 2020г., о необходимости поворота исполнения решения суда в связи с его исполнением, поскольку доводы ответчика о пропуске истцом указанного срока, заявленные в дополнениях к апелляционной жалобе, не влекут за собой отмену принятого решения, поскольку в суде первой инстанции до вынесения судом решения ходатайство о пропуске истцом указанного в ст.392 ТК РФ срока ответчиком не заявлялось. В связи с тем, что ответчик с заявлением о применении пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в суд первой инстанции не обращался, то в соответствии с разъяснениями, изложенными в п.11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015г. №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», указанное заявление не может быть принято и рассмотрено судом апелляционной инстанции.

Доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней не опровергают выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения, в связи с чем не имеется оснований для разрешения вопроса о повороте исполнения решения суда.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, доводам и представленным сторонами доказательствам в решении дана надлежащая оценка. Выводы суда в решении мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельства дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А :

Решение Центрального районного суда г.Красноярска от 16 декабря 2022г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу и дополнения к ней представителей ООО «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» ФИО3, ФИО4 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18 июля 2023г.