РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес скрыт> 06 декабря 2022 г.

Резолютивная часть решения суда

оглашена в судебном заседании

ДД.ММ.ГГГГ

В окончательной форме решение суда

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ с учетом

выходных дней.

Ахтынский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Селимова Б.С.,

при секретаре помощнике судьи ФИО4,

с участием истца ФИО3, ее представителя в судебном заседании ФИО1, представителя ответчика ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Рутул гражданское дело по иску ФИО3 к ответчику ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» о взыскании невыплаченной разницы по отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО3 обратилась в суд с иском к ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» о взыскании невыплаченной разницы по отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что она работает врачом акушер-гинекологом ГБУ РД «Рутульская ЦРБ», назначена на указанную должность приказом главного врача ДД.ММ.ГГГГ <№ скрыт>, нарушение ее трудовых прав носит длящийся характер обращается в суд за защитой своих трудовых прав. При расчете оплаты отпусков за период с мая 2020 по октябрь 2021 должны были учитываться выплаты стимулирующего характера, осуществленные в соответствии с постановлениями Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ <№ скрыт> и от ДД.ММ.ГГГГ <№ скрыт>. На осуществление расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в соответствии с решениями Правительства РФ в 2020 году предоставлялись выплаты стимулирующего характера осуществленные в рамках постановлений Правительства РФ. Выделенные средства Министерством здравоохранения Республики Дагестан были распределены между подведомственными медицинскими организациями, в том числе и для ГБУ РД «Рутульская ЦРБ». Однако работодатель не выплатил ей разницу при начислении отпускных за 2021 год, ковидные отпускные в размере 29505 рублей, расчет произведен с учетом вычета НДФЛ. При этом работодателем составлялась расчетно-платежная ведомость на выдачу ковидных отпускных работников ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» за май 2021 г., однако бухгалтерия выплату ей не произвела. В связи с усилением антиковидных мер в 2020 году работодатель не предоставил ей ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дня (28 – календарных дня основного отпуска и 14 календарных дней дополнительного отпуска) за 2020 год. Работодатель не учел, что действующие до сих пор в силу предписаний ст. 423 ТК РФ Правила об очередных и дополнительных отпусках, в случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок. Работодатель не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год, соответственно не выплатил отпускные в виде невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере 73102,68 руб., и 29505 руб. за не начисленную разницу повышенном размере ковид отпускные итого 102607,68 руб., расчет произведен с учетом вычета НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ ею из личных средств произведена оплата за переподготовку в размере 13700 руб., работодатель не произвел выплату компенсации за оплату обучения на основании приказа по ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ <№ скрыт>-П «О возмещении расходов работнику» в указанном размере. В нарушение ст.136 ТК РФ в ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» заработная плата (аванс и окончательный расчет) производится с нарушением сроков выплаты за весь период работы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Средняя заработная плата работника составляет 45000 рублей, отсюда размер компенсации за задержку выплаты заработной платы: за 2019 год – 8001,00 руб.; за 2020 год – 5445,75 руб.; за 2021 год – 6815,25 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – 6148,50 руб. Итого сумма общей задолженности компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 26410,5 рублей. В соответствии со чт.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при: причинении работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими, нравственными страданиями работника. Указанная совокупность позволяет истцу прийти к выводу, что заявленная сумма в размере 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости, поскольку права работника виновными действиями работодателя нарушались длительное время. О нарушении своих трудовых прав в части невыплаты отпускных и иных выплат ей стало известно в конце августа и начале сентября 2022 года, когда работодателем по запросу Ахтынского районного суда были представлены документы в суд по гражданскому делу <№ скрыт>.

Просит взыскать с ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» в пользу ФИО3 невыплаченную разницу по отпускным за 2021 год в размере 29505 руб., взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере 102607.68 руб., взыскать с ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» компенсацию за оплату обучения на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ <№ скрыт>-П в размере 13700 руб., взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты зарплаты за 2019 года, 2020 год, 2021 год, и ДД.ММ.ГГГГ в размере 26410,5 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Перед началом рассмотрения дела в суд поступило заявление истца ФИО3 о частичном отказе от исковых требований, поскольку ответчик выплатил ей компенсацию за обучение в размере 13700 руб., в связи с чем, просит суд принять отказ от исковых требований в части взыскания компенсации за оплату обучения в размере 13700 руб. и производство по делу в указанной части прекратить.

На исковое заявление представителем ответчика главным врачом ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» ФИО5 представлены возражения, где указывает, что изложенные в иске сведения не в полной мере соответствуют действительности, в связи с чем являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению. ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка правомерности образования кредиторской задолженности по заработной плате. По результатам проверки выявлено задолженность на оплату отпусков, из которых за ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» составляет 1022848 руб., в этой связи поручено актуализировать заявленную кредиторскую задолженность и принять меры по ее погашению, в том числе за счет средств от оказания иной приносящей доход деятельности. Таким образом, задолженность по заработной плате, связанной с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска образовалась не по вине ответчика. Требования ФИО3 о взыскании компенсации за обучение не состоятельны, поскольку эти расходы ей компенсированы. Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб. не состоятельны, истцом не представлены доказательства о причинении физических, нравственных страданий. В удовлетворении исковых требований просит отказать в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО3 и ее представитель ФИО1 просили удовлетворить требования иска частично, а в части взыскания компенсации за оплату обучения в размере 13700 рублей просили прекратить производство по делу, в связи с исполнением требований в этой части.

Представитель ответчика ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска по основаниям изложенным в возражениях.

Изучив и исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

На основании ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Таким образом, в силу прямых указаний Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата - главной обязанностью работодателя.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) но диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации" (далее по тексту - постановление Правительства Российской Федерации N 1762) предусмотрена специальная социальная выплата медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Из исследованных в судебном заседании материалов дела следует, что истец ФИО3 работает врачом акушер-гинекологом ГБУ РД «Рутульская ЦРБ».

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца специалист – бухгалтер ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» ФИО6 показала, что по поступлении на расчетный счет организации денежных средств, предназначенных на заработную плату работникам, выплата работникам производится, своевременно заработная плата истцу не выплачивалась в связи с не поступлением денежных средств на расчетный счет организации. Компенсация за неиспользованный отпуск и ковид отпускные выплачены не всем работникам ГБУ РД «Рутульская ЦРБ», по поступлении денежных средств, выделенных на заработную плату и отпускных, в том числе и ковид отпускных, они обязательно будут выплачены ФИО3 Нецелевое использование денежных средств находящихся на счету организации не допустимо.

В соответствии с Постановлениями Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ <№ скрыт> и от ДД.ММ.ГГГГ <№ скрыт>, на осуществление расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в соответствии с решениями Правительства РФ в 2020 году, представлялись выплаты стимулирующего характера, осуществленные в рамках Постановлений правительства из резервного фонда Правительства РФ бюджету Республики Дагестан были выделены средства согласно распоряжений Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ <№ скрыт>-р от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ <№ скрыт>-р. выделенные средства были распределены между подведомственными медицинскими организациями, в том числе и ГБУ РД «Рутульская ЦРБ».

На основании статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из норм, закрепленных в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 72 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.

В судебном заседании исследованы табеля учета использования рабочего времени за оспариваемые периоды, а также расчетные листки о начислении заработной платы ФИО3, кроме того, в судебном заседании установлено, что заработная плата производится в нарушение сроков выплаты.

Из представленного в суд истцом расчета компенсации за задержку заработной платы следует, что за 2019 год компенсация за задержку составила- 8001 руб., за 2020 год- 5445,75 руб., за 2021 год- 6815,25 руб., за ДД.ММ.ГГГГ- 6148,50 руб., всего сумма общей задолженности компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 26410,5 рублей, и сторона ответчика не оспаривала данный расчет за задержку заработной платы.

Из представленного суду представителем ответчика расчета отпускных по заработной плате за 2020 год следует, что истцу всего сумма начисления составила 583029 руб., отсюда 568029:12:29,3х42=67853 руб. всего начислено за отпуск 67853 руб., удержано 13%, что составляет 8820 руб., всего к выдаче отпускные составили 59033 рубля.

Из расчета отпускных по ковиду-ДД.ММ.ГГГГ год следует, что общая сумма составила 283900 рублей, сумма к выдач е отпускных составила – 238900:12:29,3х42=33913, удержание п/н 13% составил 4409 руб., сумма к выдаче составила 29504 рубля.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то суд исходит из того, что работодателем нарушены нормы трудового права в части выплаты причитающихся сумм истцу и принимая во внимание степень нарушения прав истца, считает необходимым взыскать с ответчика ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» в пользу ФИО3, являющейся матерью двоих малолетних детей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 представила заявление об отказе от исковых требований в части компенсационной выплаты за обучение в размере 13700 рублей, указывая, что ответчик выплатил ей компенсацию за обучение в размере 13700 рублей, в этой связи просит принять отказ от исковых требований в части взыскания компенсации за оплату обучения в размере 13700 рублей и производство в указанной части прекратить.

Производство по делу в этой части подлежит прекращению в связи с отказом истца от иска.

Доводы возражений представителя ответчика о том, что ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка правомерности образования кредиторской задолженности по заработной плате, по результатам проверки выявлено задолженность на оплату отпусков, из которых за ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» составляет 1022848 руб., в этой связи поручено актуализировать заявленную кредиторскую задолженность и принять меры по ее погашению, в том числе за счет средств от оказания иной приносящей доход деятельности, задолженность по заработной плате, связанной с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска образовалась не по вине ответчика, являются несостоятельными, поскольку получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата - главной обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч.1. ст.103 УПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из изложенного, с ответчика в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4189,05 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 135 ТК РФ, ст. ст. 220,221, 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять отказ истца ФИО3 от искового заявления в части требований о взыскании компенсации за оплату обучения в размере 13700 рублей.

Производство по гражданскому делу по иску ФИО3 к ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» в этой части прекратить.

Исковые требования ФИО3 в остальной части удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» в пользу ФИО3 невыплаченную разницу по отпускным за 2021 год в размере 29505 рублей, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год, в том числе отпускных по «Ковид-19» в размере 88537 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2019, 2020, 2021 года и ДД.ММ.ГГГГ в размере 26410 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего в размере 149452 (сто сорок девять тысяч четыреста пятьдесят два) рубля 05 копеек.

В остальной части в удовлетворения иска ФИО3, отказать.

Взыскать с ГБУ РД «Рутульская ЦРБ» в доход государства государственную пошлину в размере 4189 рублей 05 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Ахтынский районный суд РД в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий судья Б.С. Селимов

Решение вынесено на компьютере в совещательной комнате.