Решение по делу № 2-4551/2022 от 28.03.2023

Дело (номер обезличен)

(номер обезличен)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата обезличена) (адрес обезличен)

(адрес обезличен) (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Т при секретаре Ф, с участием помощника Кстовского городского прокурора Ш, истца Х рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кстовского городского прокурора, действующего в интересах Х к ОО о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кстовский городской прокурор, действующий в интересах Х обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, городской прокуратурой проведена проверка деятельности ОО в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Между ОО и УФНС России по (адрес обезличен) (дата обезличена) заключен государственный контракт (номер обезличен) на комплексную уборку и техническое обслуживание помещений инспекции, который расторгнут на основании соглашения от (дата обезличена) (номер обезличен).

Обществом в МРО ИФНС России (номер обезличен) по (адрес обезличен) направлен приказ ОО от (дата обезличена) (номер обезличен) «О создании бригады работников, поддерживающей уборку помещений, лестниц, коридоров и других помещений и дворников для уборки прилегающей территории и автостоянки и уборки прилегающих тротуаров», в приложении к которому в числе прочих работников указаны уборщица К и рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания Х К осуществляла трудовую деятельность в ОО в период времени с (дата обезличена) года по (дата обезличена), Х - (дата обезличена) года по (дата обезличена). К работала уборщицей с (дата обезличена) по (дата обезличена). Трудовые договоры с работниками не заключались.

В ходе проверки опрошены заявители К, К и Х, а также начальник отдела общего обеспечения МРО ИФНС (номер обезличен) России по (адрес обезличен) Т и заместитель начальника отдела общего обеспечения - главный бухгалтер инспекции Щ, изучены выписки с банковских карт заявителей. По результатам установлены признаки наличия трудовых отношений между ОО» и Х, невыплаты ему заработной платы за (дата обезличена) года в размере (данные обезличены) рублей.

Просит суд:

1. Установить факт наличия трудовых отношений Х, (дата обезличена) года рождения, с ОО с (дата обезличена) по (дата обезличена).

2.Обязать ОО внести записи в трудовую книжку Х, (дата обезличена) года рождения, о периоде его работы в ОО в должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания с (дата обезличена) по (дата обезличена).

3.Взыскать с ОО в пользу Х, (дата обезличена) года рождения, задолженность по заработной плате (дата обезличена) года в размере (данные обезличены)

4.Обязать ОО произвести начисление и уплату в пользу Х, (дата обезличена) года рождения, установленных законодательством налоговых платежей и страховых взносов за период работы в ОО с (дата обезличена) по (дата обезличена).

5.Обязать ОО произвести начисление и уплату Х, (дата обезличена) года рождения, денежной компенсации, предусмотренной (номер обезличен) ТК РФ, за задержку заработной платы.

В судебном заседании помощник Кстовского городского прокурора Ш поддержал вышеуказанные требования.

Истец Х поддержал вышеуказанные требования, а также пояснил, что работал комплексным рабочим: электриком, сантехником, мебельщиком, мусор убирал, траву косил, трудовой договор не заключался, зарплата ему не выплачена до сих пор.

Ответчик и третье лицо Государственная трудовая инспекция по (адрес обезличен) в суд не явились, извещались о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в суд не сообщили и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, руководствуясь ч(номер обезличен) ГПК РФ, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу (номер обезличен) ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы и т.д.

Статья (номер обезличен) ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно (номер обезличен) ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу (номер обезличен) НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

В силу (номер обезличен) НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, неначисленную в соответствии со статьей (номер обезличен) настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно (номер обезличен) ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за спехи в работе.

Согласно (номер обезличен) Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как указано в (номер обезличен) Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно (номер обезличен) ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Исходя из положений (номер обезличен) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу (номер обезличен) ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом работодателем не погашена. Истец обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы (дата обезличена)

Судом установлено, что городской прокуратурой проведена проверка деятельности ОО в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Между ООО «Кристалл» и УФНС России по (адрес обезличен) (дата обезличена) заключен государственный контракт (номер обезличен) на комплексную уборку и техническое обслуживание помещений инспекции, который расторгнут на основании соглашения от (дата обезличена) (номер обезличен).

Обществом в МРО ИФНС России (номер обезличен) по (адрес обезличен) направлен приказ ОО от (дата обезличена) (номер обезличен) «О создании бригады работников, поддерживающей уборку помещений, лестниц, коридоров и других помещений и дворников для уборки прилегающей территории и автостоянки и уборки прилегающих тротуаров», в приложении к которому в числе прочих работников указаны уборщица К и рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания Х К осуществляла трудовую деятельность в ОО в период времени (дата обезличена) года по (дата обезличена), Х - с (дата обезличена) года по (дата обезличена). К работала уборщицей с (дата обезличена) по (дата обезличена). Трудовые договоры с работниками не заключались.

Из объяснений генерального директора ОО С от (дата обезличена)г. установлены признаки наличия трудовых отношений между ОО и Х, невыплаты ему заработной платы (дата обезличена) года в размере (данные обезличены) рублей.

Вместе с тем, ОО трудовой договор с Х, в письменной форме заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, записи о трудовой деятельности в трудовую книжку не вносились.

Также, работодателем не были внесены записи о периоде работы в трудовую книжку Х, о его трудовой деятельности в ОО

Одновременно с этим, ОО не произведено начисление и уплата установленных законодательством налоговых платежей и страховых взносов в пользу Х, за период трудовой деятельности в ОО

Кроме того, до настоящего времени Х, денежная компенсация за задержку заработной платы в соответствии со (номер обезличен) ТК РФ не начислена и не выплачена.

Таким образом, допущенные нарушения требований трудового законодательства, влекут нарушение прав Х, в том числе на справедливую и в полном объеме оплату труда.

С учетом имеющихся в деле документов, судом установлен факт наличия трудовых отношений между ОО и Х, в указанный в исковом заявлении период.

Поскольку ответчиком не были внесены записи в трудовую книжку истца в периоде его работы, требования об обязании ответчика внести такие записи, а так же обязать ОО произвести начисление и уплату установленных законодательством налоговых платежей и страховых взносов за период работы истца в ОО подлежат удовлетворению.

Заработная плата в установленные законом сроки ответчиком не выплачивалась, согласно заявленных требований, следует взыскать с ОО в пользу Х, задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) руб., а так же обязать ОО выплатить Х денежную компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со (номер обезличен) Трудового Кодекса РФ.

В силу (номер обезличен) ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании (номер обезличен) ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере (данные обезличены) рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям

На основании изложенного, руководствуясь (номер обезличен) ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Кстовского городского прокурора действующего в интересах Х к ОО о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений Х, (дата обезличена) года рождения, с ОО с (дата обезличена) по (дата обезличена).

Обязать ОО внести записи в трудовую книжку Х, (дата обезличена) года рождения, о периоде его работы в ОО в должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания с (дата обезличена) по (дата обезличена).

Взыскать с ОО (номер обезличен)) в пользу Х, (дата обезличена) года рождения ((адрес обезличен) (адрес обезличен) (адрес обезличен) ((номер обезличен) (номер обезличен) (адрес обезличен) (дата обезличена) задолженность по заработной плате (дата обезличена) в размере (данные обезличены) рублей.

Обязать ОО произвести начисление и уплату в пользу Х, (дата обезличена) года рождения, установленных законодательством налоговых платежей и страховых взносов за период работы в ОО с (дата обезличена) по (дата обезличена).

Обязать ОО произвести начисление и уплату Х, (дата обезличена) года рождения, денежной компенсации, предусмотренной (номер обезличен) ТК РФ, за задержку заработной платы.

Взыскать с ОО в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме (данные обезличены).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через (адрес обезличен) (адрес обезличен) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда изготовлено в окончательной форме (дата обезличена).

(адрес обезличен)

(адрес обезличен) Т