Дело № 2-685/2022

44RS0028-01-2022-000687-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кострома 29 сентября 2022 года

Костромской районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.Ю.,

при секретаре Панфиловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения в интерсах ФИО1 к МУП Коммунсервис» Костромского района о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Костромская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения обратилась в суд с иском (в интересах ФИО2 к МУП «Коммунсервис» Костромского района о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования обоснованы тем, что ФИО1 работает в должности ... в МУП «Коммунсервис» Костромского района с 01.09.2006.

Заработная плата включает в себя: основную заработную плату (оклад, тарифную ставку, надбавки, ежемесячную премию в размере 40%).

В соответствии с отраслевыми соглашениями (приложение № 1 к отраслевому соглашению (п.2.3, 2.3.1 Соглашения) тарифная ставка (оклад) с 01.03.2021 10 746 руб./ мес, 65,39 руб./час, часовая ставка с учетом разряда 88,93 руб./час. Тарифная ставка (оклад) с 01.07.2021 - 11 154 руб/мес, часовая ставка с учетом разряда 92,31 руб/час. Тарифная ставка (оклад) с 01.01.2022 - 12 153 руб/мес, часовая ставка с учетом разряда 100,53 руб/час.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014-2016 годы заключено Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 01.10.2013, регистрационный №..., размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и опубликовано в газете «Солидарность».

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 годы заключено Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения. Дополнительным соглашением от 07.12.2018 продлено действие соглашения на 3 года и установлен срок окончания действия соглашения 31.12.2022. Соглашение также прошло уведомительную регистрацию 28.12.2016, регистрационный №....

В соответствии с п. 2.3. отраслевого Соглашения в случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной отраслевым соглашением и даты изменения фактического уровня тарифов на газ… в соответствии с решением Правительства РФ работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда с датой изменения фактического уровня тарифа.

Ссылаясь на ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 конституции РФ, ст.ст. 2, 22, 45, 48,130, 132, ч. 3 ст. 133, ч.ч. 1,2 ст. 135, указывают, что в соответствии с письмом Минтруда от 03.02.2017 №..., работодателям было предложено присоединиться к отраслевому соглашению.

МУП «Коммунсервис» Костромского района не представил мотивированный отказ присоединиться к отраслевому соглашению, следовательно, считается отраслевое соглашение распространенным на ответчика со дня официального опубликования этого предложения.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе, в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Не допускается установление заработной платы в разном размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированному по одному разряду) в одинаковых условиях.

При начислении и выплате фактической заработной платы работодатель не применяет нормы отраслевого соглашения, не учитывает размер тарифной ставки в соответствии соглашением: что получилось исходя из тарифного месячного оклада, умноженного на 12 и разделенного на годовой объем рабочих часов, а затем умноженного на отраслевой коэффициент по должности.

29.04.2020 работники предприятия получили уведомление о том, что в связи с реорганизацией МУП «Костромского муниципального района «Караваево» в форме присоединения к МУП Костромского муниципального района «Коммунсервис» возможно изменение существенных условий трудового договора либо высвобождение. При этом уведомление не содержит каких-либо условий, закрепленных в трудовых договорах с работниками, которые могут измениться, причин для их изменения, а также ссылки на гарантии работникам при изменении условий договора и (или) их увольнении.

Указанное уведомление не может порождать каких-либо правовых последствий для работников в части увольнения или изменении определенных сторонами условий трудового договора. Оно носит исключительно информационный характер. При этом до работников не доведены сроки реорганизации с целью принятия самостоятельного решения о продолжении работы в новом предприятии.

01.12.20202 директору МУП Костромского муниципального района «Караваево» направлено обращение о недопустимости нарушения прав работников, с просьбой вступить в переговоры с профсоюзной организацией по заключению соглашения о сохранении социальных льгот и гарантий. Многократные просьбы вступить в переговоры ни к чему не привели. При этом директор МУП ссылался на решение Администрации Костромского района о минимальном размере оплаты труда, и что она не уполномочена принимать решения по размеру тарифов и размер оплаты труда в сфере ЖКХ.

В п.6.2 трудового договора работника указано, что работодатель обязан начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 40%, что не было сделано.

Таким образом, учитывая, что работодателем при расчете заработной платы допускались нарушения действующего законодательства, и заработная плата без учета Отраслевого тарифного соглашения не соответствовала установленному в РФ размеру месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда согласно Отраслевому тарифному соглашению перед работником с 01.03.2021 по 28.02.2022 образовалась задолженность по заработной плате.

На основании изложенного, истец просит взыскать с МУП «Коммунсервис» Костромского района начисленную и невыплаченную ФИО1 заработную плату за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 в размере 126 754,13 руб., и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в ходе рассмотрения дела исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения ФИО3 требования искового заявления поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Считала, что ответчик незаконно снизил истцу заработную плату. Расчет невыплаченной заработной платы производили исходя из Отраслевого тарифного соглашения, исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда и путем делания на количество рабочих часов в году согласно производственному календарю. Установленная трудовым договором премия в размере 40% от заработной платы ФИО1 также незаконно не выплачивалась.

Представитель Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения ФИО4 пояснила, что установленный истцу оклад занижен относительно Отраслевого соглашения, что нарушает права истца.

Представитель ответчика МУП «Коммунсервис» Костромского района ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что ФИО1 подписал дополнительные соглашения к трудовому договору, то есть согласился с ними. Оплата труда рассчитана по тарифной ставке, умноженной на количество часов, которые работник отрабатывает в месяц. То есть оклад не меняется. В п. 2.3.1 Отраслевого соглашения указано, что организации, в которых расходы на оплату труда при установлении минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на уровне МРОТ не обеспечиваются за счет ранее установленного тарифа, могут устанавливать иной размер минимальной месячной тарифной ставки, но не ниже 0,8 МРОТ. При этом данные организации обязуются производить повышение размера минимальной месячной ставки рабочих первого разряда с целью доведения его до МРОТ, при условии учета соответствующих расходов при определении органом регулирования тарифов необходимой валовой выручки организации. Ответчик ежегодно подает в Департамент государственного регулирования цен и тарифов Костромской области заявку на повышение оплаты труда, однако получают отказ, так как индексы повышения тарифов на коммунальные услуги не могут превышать 4-4,2%.

Третье лицо администрация Костромского муниципального района Костромской области, извещенные надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Третье лицо Департамент государственного регулирования цен и тарифов Костромской области в судебное заседание представителя е направили. Представили суду письменный отзыв, в котором указали, что при установлении тарифов на тепловую энергию МУП ЖКХ «Караваево» на 2019 год (базовый период долгосрочного регулирования на 2019-2023 годы) затраты на оплату труда были включена в тарифно-балансовое решение в соответствии со штатным расписанием предприятия. Ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2019 составляла 8 454 руб., с 01.07.2019 расходы по заработной проиндексированы на 4%. Среднегодовая заработная плата основных рабочих, учтенная в тарифах на теплоснабжение на 2019 год, составила 19 097,10 руб./мес., что незначительно отличается от предлагаемой предприятием в тарифной заявке (19 158,69 руб./мес.). С 01.07.2019 тарифная ставка рабочего 1 разряда принята постановлением администрации Костромского района от тарифа от 24.07.2019 №... в размере 8 792 руб., что на 4% выше ставки, учтенной при расчете тарифа с 01.01.2019. Таким образом, фактические темпы роста тарифной ставки рабочего первого разряда соответствуют прогнозным. Затраты на оплату труда индексируются на ИПЦ, прогнозный ИПЦ на 2020 год - 3%. Среднегодовая зарплата основных рабочих на 2020 год проиндексирована от уровня среднегодовой заработной платы, учтенной в тарифах на 2019 год, и составила 19 695,21руб. На 2020 год МУП «Коммунсервис» Костромского района к которому присоединилось МУП «Караваево» не представило в департамент предложение по установлению тарифа на тепловую энергию. Расходы на оплату труда в 2020 году Департаментом рассчитаны с учетом п.п. 14,42 Основ ценообразования. Средняя заработная плата по основным рабочим учтена на уровне плана 2 полугодия 2020 года, принятого МУП «Караваево», и составила 19 919,18 руб. Фактически с 01.07.2020 тарифная ставка рабочего 1 разряда составила 8 965,20 руб. (постановление администрации Кострмоского района от 16.07.2020 №...), что на 2% выше ставки, учтенной при расчете тарифа с 01.07.2019. Таким образом, фактические темпы роста тарифной ставки рабочего 1 разряда не превышают прогнозные. При расчете тарифов на тепловую энергию МУП «Коммунсервис» для потребителей Караваевского сельского поселения на 2021-2023 гг. средняя заработная плата персонала принята на уровне утвержденных показателей на 2020 год, с июля проиндексирована на ИЦП 3,7%. Средняя заработная плата основных рабочих, учтенная в тарифах на теплоснабжение на 2021 год, составила 20 227,25 руб. С 01.01.2021 тарифная ставка рабочего 1 разряда составила 9 432,97 руб., что на 5,2% выше ставки с 01.07.2020, что превышает прогнозный ИЦП 2021 на 3,7%. Средняя заработная плата основных рабочих, учтенная в тарифах на теплоснабжение на 2022 год, составила 21 947 руб. в месяц, что на 13,8% выше предлагаемой предприятием в тарифной заявке (18 494,39 руб./мес.). Фактически ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2022 составила - 10 244,21 руб./мес. с ростом 8,6% к январю 2021 года, что значительно превышает прогнозный ИПЦ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора №... от 01.09.2006 ФИО1 принят на работу на неопределенный срок в МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в ... по профессии .... Работнику установлен 8 часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями: суббота, воскресенье (п. 5.1). Работнику установлена тарифная ставка 15,33 руб. за 1 час работы и надбавка 4% за работу в условиях повышенной опасности (п. 6.1). Также по соглашению установлена премия в размере 40% от заработной платы ежемесячно (п. 6.2).

В последующем к трудовому договору заключались дополнительные соглашения (при изменении размера тарифной ставки, надбавок, изменения наименования работодателя) от 02 июля 2018 года, 17 июля 2020 года, 10 февраля 2021 года, 04 февраля 2022 года.

Кроме того, на основании трудового договора №... от 01.09.2006 ФИО1 принят на работу на неопределенный срок в МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в ... по профессии ..., (внутреннее совместительство 0,5 ставки).

В последующем к указанным трудовым договорам заключались дополнительные соглашения (при изменении размера тарифной ставки, надбавок, изменения наименования работодателя) от 17 июля 2020 года, 10 февраля 2021 года, 04 февраля 2022 года.

17.07.2020 МУП Костромского муниципального района «Караваево» прекратило свою деятельность в качестве юридического лица путем реорганизации его в форме присоединения к МУП «Коммунсервис» Костромского района, что подтверждается листом записи ЕГРЮЛ о внесении записи о завершении реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица от 17.07.2020, листом записи ЕГРЮЛ о внесении записи о прекращении юридического лица путем реорганизации в форме присоединения от 17.07.2020 и уведомлением о снятии с учета российской организации в налоговом органе от 17.07.2020, а также постановлением Администрации Костромского муниципального района Костромской области № 441 от 17.03.2020 о реорганизации муниципальных унитарных предприятий путем присоединения.

После реорганизации 17 июля 2020 года, 10.02.2021 и 04.02.2022 сторонами по делу подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Так, согласно дополнительному соглашению от 17 июля 2020 года к трудовому договору №... от 01.09.2006, заключенного между МУП «Коммунсервис» Костромского района и ФИО1, пункты трудового договора изложены в следующей редакции:

п. 8.3 «адреса и подписи сторон» в части реквизитов работодателя: МУП «Коммунсервис» Костромского района Костромской области, 156519, <...>, тел. <***>, ИНН 4414010201;

п. 6.1: Работнику устанавливается должностной оклад или часовая тарифная ставка в размере 12 160 рублей, доплата за вредность 4%;

п. 6.2: По решению работодателя работнику по результатам работы за месяц согласно Положению о премировании выплачивается премия в размере от 0 до 8%.

Остальные положения трудового договора от 01 сентября 2006 года №... остаются без изменения.

Дополнительное соглашение содержит подпись ФИО1

Согласно дополнительному соглашению от 10.02.2021 к трудовому договору №... от 01.09.2006, заключенному между МУП «Коммунсервис» Костромского района и ФИО1, пункты трудового договора изложены в следующей редакции:

п. 6.1: Работнику с 01 января 2021 года устанавливается должностной оклад в размере 12 829 рублей;

Дополнительное соглашение содержит подпись ФИО1

Согласно дополнительному соглашению от 04 февраля 2022 к трудовому договору №... от 01.09.2006, заключенному между МУП «Коммунсервис» Костромского района и ФИО1, пункты трудового договора изложены в следующей редакции:

п. 6.1.(указано с исправлениями в экземпляре, представленном ответчиком л.д. 86, в экземпляре истца без исправлений указано «п. 5.1»): Работнику с 01 января 2022 года устанавливается должностной оклад в размере 13 932 рубля;

п. 4.1. (так указано в экземпляре истца и ответчика, но по содержанию соответствует п. 5.1 трудового договора №... от 01.09.2006): Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при - 40 часовой рабочей неделе с выходными днями: суббота, воскресенье.

Дополнительное соглашение содержит подпись ФИО1

Согласно дополнительному соглашению от 17 июля 2020 года к трудовому договору №... от 01.09.2006, заключенному между МУП «Коммунсервис» Костромского района и ФИО1, пункты трудового договора изложены в следующей редакции:

п. 8.3 «адреса и подписи сторон» в части реквизитов работодателя: МУП «Коммунсервис» Костромского района Костромской области, 156519, <...>, тел. <***>, ИНН 4414010201;

п. 6.1: Работнику устанавливается должностной оклад или часовая тарифная ставка в размере 6 080 рублей;

п. 6.2: По решению работодателя работнику по результатам работы за месяц согласно Положению о премировании выплачивается премия в размере от 0 до 8%.

Остальные положения трудового договора от 01 сентября 2006 года №... остаются без изменения.

Дополнительное соглашение содержит подпись ФИО1

Согласно дополнительному соглашению от 10.02.2021 к трудовому договору №... от 01.09.2006, заключенному между МУП «Коммунсервис» Костромского района и ФИО1, пункты трудового договора изложены в следующей редакции:

п. 6.1: Работнику с 01 января 2021 года устанавливается должностной оклад в размере 6 414,50 рублей;

Дополнительное соглашение содержит подпись ФИО1

Согласно дополнительному соглашению от 04 февраля 2022 к трудовому договору №... от 01.09.2006, заключенному между МУП «Коммунсервис» Костромского района и ФИО1, пункты трудового договора изложены в следующей редакции:

п. 6.1.: Работнику с 01 января 2022 года устанавливается должностной оклад в размере 6 966 рублей;

п. 4.1. (так указано в экземпляре истца, но по содержанию соответствует п. 5.1 трудового договора): Работнику устанавливается 4-часовой рабочий день при - 20 часовой рабочей неделе с выходными днями: суббота, воскресенье.

Дополнительное соглашение содержит подпись ФИО1

Постановлением администрации Костромского муниципального района Костромской области от 09 февраля 2021 года №... с 01 января 2021 года установлена месячная тарифная ставка рабочего первого разряда для муниципальных унитарных предприятий «Костромского муниципального района «Ильинское», Коммунсервис» в размере 9432 рубля 97 копеек.

Положением об оплате труда руководителей, специалистов и рабочих МУП «Коммунсервис» Костромского района Костромской области, утвержденным 10 февраля 2021 года, установлено, что в качестве минимальной для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов работников признается тарифная ставка рабочих основных профессий 1-го разряда при работе в нормальных условиях, которая устанавливается на 01.01.2021 г. в размере 9 432,97 руб. в месяц и индексируется в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики (а также с учетом установленного тарифа на коммунальные услуги и установления нового МРОТ).

Конкретные часовые и месячные тарифные ставки в зависимости от разрядов и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Приложением №... к настоящему Положению.

В Приложении №... к Положению от 10 февраля 2021 года указано, что в подразделении водопроводное, теплоэнергетическое хозяйство (газовые котельные) тарифная ставка рабочего 4 разряда составляет 78,08 рублей, коэффициент 1,36, заработная плата по тарифным ставкам с учетом коэффициента 12 829 рублей.

Дополнительными соглашениями от 10 февраля 2021 года к трудовым договорам №... и №... от 01 сентября 2006 года, заключенным МУП «Коммунсервис» Костромского района с ФИО1, с 01 января 2021 года работнику установлен должностной оклад в размере 12 829 рублей и 6 414,50 рублей (соответственно 0,5 ставки по совместительству) (п. 6.1).

Дополнительными соглашениями от 04 февраля 2022 года к трудовым договорам №... и №... от 01 сентября 2006 года, заключенным МУП «Коммунсервис» Костромского района с ФИО1, с 01 января 2022 года работнику установлен должностной оклад в размере 13 932 рубля и 6 966 рублей (соответственно 0,5 ставки по совместительству) (п. 6.1).

Постановлением администрации Костромского муниципального района от 29 июля 2020 года №... МУП «Коммунсервис» Костромского района присвоен статус единой теплоснабжающей организации в зоне действия источников теплоснабжения - котельный на территории Костромского муниципального района Костромской области. В том числе ....

Согласно положениям ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом также установлено, что между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения заключено отраслевое тарифное соглашение (ОТС) в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г.г., прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, per. № 22/17-19 от 28.12.2016 г., размещенное на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и опубликованное в газете «Солидарность», к которому в соответствии с письмом Минтруда России от 03.02.2017 г. № 14-4/10/В-835 было предложено присоединиться всем работодателям в этой сфере. При этом обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Пунктом 1.13 ОТС установлено, что настоящее Соглашение вступило в силу с 1 января 2017 года и пролонгировано согласно положениям части 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации до 31 декабря 2022 года включительно.

Процедура присоединения к отраслевому соглашению и отказа от присоединения к нему регулируется ст. 48 ТК РФ.

Исходя из положений пункта 1.1 Отраслевого тарифного соглашения, предмета и вида деятельности МУП «Коммунсервис» Костромского района, принимая во внимание, что ответчиком отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению направлен не был, на МУП «Коммунсервис» Костромского района, как на организацию, осуществляющую деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, распространяется действие указанного соглашения.

Согласно п. 2.2 Соглашения организации обеспечивают:

а) оплату труда работников в соответствии с профессиональной квалификацией, сложностью выполняемой работы (профессиональными стандартами), количеством и качеством затраченного труда, согласно п. 7.5.8 настоящего Соглашения;

б) тарификацию работ и присвоение профессиональной квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и/или профессиональными стандартами, с учетом квалификационного уровня работников (Перечень профессиональных стандартов, утвержденных согласно действующему законодательству приведен в Приложении N 2 настоящего Соглашения).

в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников Организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

г) своевременное заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда.

2.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

В силу п. 2.3.3. размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

В случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля т.г. одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал.

2.4. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики.

Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Как установлено судом и не оспорено сторонами, ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Коллективный договор на предприятии не принят.

В силу п. 1.8 Соглашения в случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях, на которые оно распространено и присоединившихся к нему в установленном порядке.

Согласно письму Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 15.03.2019 №..., Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14.03.2019 №... "Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020 - 2022 годы" индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности (нормы труда) на период 2020 - 2022 годов, определяется с 1 января каждого года в соответствии с п. 1 и п. 2 Федерального закона от 29 ноября 2018 года № 459-ФЗ "О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов" с учетом уровня инфляции: …в 2021 году, не превышающего 4.0% (декабрь 2021 года к декабрю 2020 года).

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (пролонгированного на период 2020 - 2022 годы) минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе устанавливаются не ниже следующих размеров: в организациях коммунального теплоснабжения на 01 января 2021 года - 11 154 рубля, на 01 января 2022 года - 11 600 рублей.

В связи с тем, что, по официальному сообщению Федеральной службы государственной статистики, сводный индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению в 2020 и 2021 годах значительно превысил плановый показатель 4%, размеры минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве, установленные ранее, дополнительно скорректированы для применения в 2022 году и на прогнозный период 2023 года совместным письмом Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения №..., Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения №... от 02.12.2021 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы».

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (пролонгированного на 2020 - 2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента Российской Федерации N 474 от 21 июля 2020 г. «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в следующих размерах: в организациях коммунального теплоснабжения на 01 января 2022 года - 12 153 рубля, на 01 января 2023 года - 12 639 рублей.

Положениями по оплате труда МУП «Коммунсервис» Костромского района от 10 февраля 2021 года и 04 февраля 2022 года установлено, что оплата труда рабочих МУП «Коммунсервис» Костромского района производится на основании месячной тарифной ставки. С 01 января 2021 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, составляет 9432,97 рубля, с 01 января 2022 года - 10 244,21 рубля.

В судебном заседании установлено, что исходя из указанной тарифной ставки, а также с учетом коэффициента (1,36) начислялась заработная плата истцу, соответственно: с 01 января 2021 года - 12 829 рублей (по трудовому договору №... от 01 сентября 2006 года) и 6 414,5 рублей (по трудовому договору №... от 01 сентября 2006 года) - дополнительные соглашения от 10 февраля 2021 года; с 01 января 2022 года - 13 932 рублей (по трудовому договору №... от 01 сентября 2006 года) и 6 966 рублей (по трудовому договору №... от 01 сентября 2006 года) - дополнительные соглашения от 04 февраля 2021 года.

Таким образом, Положения об оплате труда руководителей, специалистов и рабочих МУП «Коммунсервис» Костромского района Костромской области, утвержденные 10 февраля 2021 года и 04 февраля 2022 года, ухудшили права работников по сравнению с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 г.г., в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости применении положений отраслевого соглашения при исчислении истцу заработной платы в заявленный период.

В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимального уровня оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации (п. 1.9 Соглашения).

При разрешении спора суд приходит к выводу о необходимости применения месячной тарифной ставки, установленной отраслевым тарифным соглашением, а не часовой, на основании которой произведен расчет стороной истца, поскольку оплата труда ФИО1 осуществляется исходя из оклада, рассчитанного на основании месячной тарифной ставки. Указанный принцип оплаты труда сторонами не оспорен.

Месячная тарифная ставка рабочего 4 разряда (с учетом коэффициента 1,36) с 01 марта 2021 года должна составлять 15 169,44 рублей, тогда как ответчиком в указанный период заработная плата начислена исходя из 12 829 рублей.

В период с 01 января 2022 года месячная тарифная ставка рабочего 4 разряда (с учетом коэффициента 1,36) должна составлять 16 528,08 рублей, тогда как ответчиком в указанный период заработная плата начислена исходя из 13 932 рублей.

Таким образом, работодателем МУП «Коммунсервис» Костромского района заработная плата истцу была начислена и выплачена в заниженном размере. Разница в заявленный период по основной работе и по совместительству с учетом доплаты за вредность в размере 4%, соответственно, составляет: 2021 год с марта по декабрь, за исключением августа, - по 3 651,09 рублей, август 2021 года (с учетом отпуска 28 дней и 2 рабочих дней) - 4 027,17 рубль, январь-февраль 2022 года - по 4 049,89 рублей, а всего 44 986,72 рублей.

Кроме того, согласно условиям трудовых договоров, заключенных 01 сентября 2006 года между МУП ЖКХ «Караваево» Костромского муниципального района и ФИО1 по основной работе №... и по совместительству №..., по соглашению работнику устанавливается премия в размере 40% от заработной платы ежемесячно.

Впоследствии приказом директора МУП ЖКХ «Караваево» от 01 декабря 2015 года №...-п утверждено Положение о премировании работников МУП ЖКХ «Караваево».

Согласно п. 2.1. Положения текущее премирование работников организации осуществляется за основные результаты деятельности за месяц в размере … 10% для основных производственных работников. Размер премии может быть увеличен до 100% должностного оклада (тарифной ставки), утверждается на неопределенный период директором.

Пунктом 1.3 Положения предусмотрено, что ежемесячная премия устанавливается в процентном соотношении к окладу, тарифной ставке, доплатам и надбавкам. Осуществляется за счет средств на оплату труда, относится на себестоимость оказываемых услуг.

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам №... и №... от 01 сентября 2006 года, заключенным с ФИО1, от 17 июля 2020 года в п. 6.2 трудовых договоров внесены изменения, согласно которым по решению работодателя работнику по результатам работы за месяц, согласно Положению о премировании, выплачивается премия в размере от 0 до 8%.

10 февраля 2021 года директором МУП «Коммунсервис» утверждено Положение о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих МУП «Коммунсервис» Костромского района, введенное в действие с 01 января 2021 года

Согласно указанному положению премирование работников осуществляется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (услуг), премирование производится по результатам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада, тарифной ставки.

Так, согласно приложению 1 к Положению о премировании, содержащему показатели, условия и круг премирования рабочих, установлено, что размер премии в процентах от фонда оплаты труда слесарей-ремонтников теплоэнергетического хозяйства за обеспечение бесперебойной работы оборудования составляет 0-5%.

Аналогичное положение утверждено директором МУП «Коммунсервис» 04 февраля 2022 года, которое введено в действие с 01 января 2022 года.

Согласно членскому билету Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (Профсоюз жизнеобеспечения) ФИО1 является членом профсоюза с 2008 года.

В силу ч. ч. 1, 2, 4 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (в том числе в случае принятия в соответствии с частью 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда) урегулирован статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (часть 1 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме (часть 2 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (часть 3 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из содержания приведенных норм следует, что локальные нормативные акты, в том числе устанавливающие системы оплаты труда, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В ходе рассмотрения дела установлено, что как Положение о премировании работников МУП ЖКХ «Караваево», утвержденное приказом директора МУП ЖКХ «Караваево» от 01 декабря 2015 года №...-п, так и Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих МУП «Коммунсервис» Костромского района, введенные в действие с 01 января 2021 года и с 01 января 2022 года, приняты работодателем без учета требований статьи 372 ТК РФ, что исключает их применение.

Стороной ответчика указано, что после завершения реорганизации 30 апреля 2020 года администрацией МУП «Караваево» работники были предупреждены о возможных изменениях существенных условий труда. 29 июля 2020 года ФИО1 был уведомлен об изменении заработной платы путем вручения ему дополнительных соглашений к трудовым договорам, которые подписаны им без замечаний, как и последующие дополнительные соглашения от 10 февраля 2021 года и от 04 февраля 2022 года.

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса) возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда, т.е. при наличии объективных обстоятельств.

Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Как следует из пояснений сторон и материалов дела изменение существенных условий труда было оформлено работодателем в виде дополнительных соглашений к первоначально заключенным трудовым договорам и носило фактически не уведомительный характер, поскольку по своему содержанию не предполагало выражение работником возражений, либо согласия на продолжение работы в новых условиях с учетом изменений существенных условий трудового договора. Ссылки на такое изменение организационных или технологических условий труда, при котором невозможно сохранить на прежнем уровне оплату труда истца, в дополнительных соглашениях также не содержится.

Сведений о наличии иных уведомлений о существенном изменении условий заключенных с истцом трудовых договоров, которые были направлены в адрес работника, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, у ответчика МУП «Коммунсервис» Костромского района отсутствовали законные основания для одностороннего существенного изменения условий заключенных между сторонами трудовых договоров.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании с МУП «Коммунсервис» в пользу ФИО1 за период с 01 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года премии в размере 40% от заработной платы ежемесячно в следующих размерах: 2021 год с марта по декабрь, за исключением августа, - по 9 465,73 рублей, август 2021 года (с учетом отпуска 28 дней и 2 рабочих дней) - 10 067,52 рублей, январь-февраль 2022 года - по 10 313,52 рублей, а всего 115 886,13 рублей.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчиком МУП «Коммунсервис» Костромского района также заявлено о пропуске срока для обращения в суд, установленного ст. 386 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; осознание данного фактического обстоятельства не обусловлено обязательным правовым обоснованием позиции работника, представлением в суд доказательств.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Срок давности, предусмотренный трудовым законодательством по указанному основанию, составляет один год с того момента, как работник узнал о нарушении его прав и подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы.

Исковое заявление Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения в интересах члена профсоюза ФИО1 согласно почтовому штемпелю подано в Костромской районный суд 31 марта 2022 года.

С учетом указанных обстоятельств, суд полагает, что срок давности истцом не пропущен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

04 мая 2020 года Костромской областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения в адрес Администрации Костромского муниципального района, МУП ЖКХ «Караваево», МУП «Коммунсервис» Костромского района направлено обращение с указанием на нарушение требований трудового законодательства в части уведомления работников, в том числе истца, о предстоящих изменениях существенных условий трудовых договоров.

19 ноября 2020 года Костромской областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения в адрес МУП «Коммунсервис» Костромского района вновь было направлено обращение, в котором указывалось на необходимость применения Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г.г., согласно которому работодатель обязан применять тарифные ставки в размерах, установленных отраслевым тарифным соглашением. МУП «Комммунсервис» предложено вступить в переговоры с профсоюзной организацией по вопросу о сохранении социальных льгот и гарантий, в том числе в части оплаты труда.

В ответе от 24 ноября 2020 года МУП «Коммунсервис» Костромского района указали, что постановлением Администрации Костромского муниципального района Костромской области №... от 16.07.2020 г. с 01.07.2020 г. установлена месячная тарифная ставка рабочего первого разряда для МУП Костромского муниципального района «Караваево» в размере 8965,20 руб. С 01.04.2020 г. Постановлением Администрации Костромского муниципального района Костромской области №... от ... установлена месячная тарифная ставка рабочего первого разряда для МУП «Коммунервис» Костромского района в размере 8941,20 руб. ... работники МУП «Караваево» уведомлены о возможных изменениях существенных условий труда. На предприятии МУП «Коммунсервис» действует единая тарифная сетка.

22 марта 2022 года Костромской областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения в адрес МУП «Коммунсервис» Костромского района вновь было направлено обращение, в котором указывалось на обязанность работодателя при исчислении заработной платы работникам применять тарифные ставки в размерах, установленных отраслевым тарифным соглашением, а также на обязательность выплаты ежемесячной премии. МУП «Комммунсервис» предложено вступить в переговоры с представительным органом работников - профсоюзной организацией.

Поскольку факт нарушения прав истца на получение заработной платы в установленном законом размере установлен, принимая во внимание длительность нарушения, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об определении компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 7000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Костромского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 717,46 (4 417,46 + 300) рублей, рассчитанная согласно ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения в интересах ФИО1 к МУП Коммунсервис» Костромского района о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать МУП «Коммунсервис» Костромского района в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года в размере 160 872,85 рубля, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а всего взыскать 167 872 (сто шестьдесят семь тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 85 копеек.

В удовлетворении остальной части требований Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения в интересах ФИО1, отказать.

Взыскать с МУП «Коммунсервис» Костромского района в доход бюджета Костромского муниципального района Костромской области государственную пошлину в размере 4 717 (четыре тысячи семьсот семнадцать) рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Костромской районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Федеральный судья С.Ю.Иванова

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2022 года