Решение по делу № 2-7812/2025 от 11.09.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Полный текст решения изготовлен 11.09.2025

2-7812/25

50RS0№-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.ФИО5

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к <данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Подольский городской суд МО с иском к ООО <данные изъяты>» в котором просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

ФИО2 обратился в Подольский городской суд МО с иском к ООО ЧОП «Кавалергард» в котором просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

<данные изъяты> заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Свои требования истцы мотивируют тем, что ДД.ММ.ГГГГ истцы были приняты на работу в ООО ЧОП « Кавалегард» на должность сотрудников охраны. Заработная плата по договоренности с ответчиком при приеме на работу была установлена в размере 1900 рублей в сутки и с ДД.ММ.ГГГГ приступили к исполнению своих трудовых обязанностей. Отработав месяц, истцы обратились к начальнику охраны – ФИО4 с вопросом о том, когда будет выплачена заработная плата, на что им было сказано, что заработную плату истцы будут получать не 15 числа, а после 20- го числа. В дальнейшем, работая в ООО ЧОП «Кавалергард» стабильной выплаты заработной платы у истцов не было, объясняя это тяжелым финансовыми затруднениями. В итоге задолженность ответчика перед истцами составила <данные изъяты>

Действия ответчика, истцы считают незаконными, нарушающими права работников, в связи с чем, обратились в суд с иском.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом, в своем заявлении просил рассмотреть дело в порядке заочного производства ( л.д.108).

Истец – ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом, в своем заявлении просил рассмотреть дело в порядке заочного производства ( л.д.107)

Истец - ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом, в своем заявлении просил рассмотреть дело в порядке заочного производства ( л.д.106).

Ответчик - представитель ООО ЧОП «Кавалергард» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом ( л.д.50).

В связи с неявкой ответчиков в судебное заседание, извещенных о времени проведения судебного разбирательства по делу надлежащим образом, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1,3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является липр, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо фокальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства - следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового - правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16,56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 имеет удостоверение частного охранника В №, действительного до ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.29-30). Решением экзаменационной комиссии <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация – частный охранник 4 разряда ( л.д.31).

ФИО2 имеет удостоверение частного охранника В №, действительного до ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.21-22). Решением экзаменационной комиссии НОУ ДПО и ПП УМЦ «Дарьял» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 присвоена квалификация - частный охранник 4 разряда ( л.д.24).

ФИО3 имеет удостоверение частного охранника В №, действительного до ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.32-34). Решением экзаменационной комиссии ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 присвоена квалификация – охранник 4 разряда ( л.д.35).

Истцы фактически выполняли работу сотрудников охраны, имели сменный график работы. О наличии трудовых отношений истцов с ответчиком свидетельствует наличие графика сменности работ, выполнение истцами работы в должности сотрудников охраны в ООО ЧОП «Кавалергард».

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57000 рублей за работу в должности сотрудника охраны в <данные изъяты>», компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50000 рублей, суд исходит из того, что материалами дела подтвержден факт того, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>», что подтверждается его личной карточкой охранника, выданной на имя ФИО1, также ему перечислялась заработная плата, что подтверждается выпиской по платежному счету ПАО Сбербанк, открытого на имя ФИО1 ( л.д.53-79).

Кроме того данный факт не оспаривается ответчиком, в связи с чем, суд взыскивает с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы в установленный срок, имеются основания для взыскания с него в пользу истца компенсацию в размере <данные изъяты> рублей в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

Разрешая исковые требования ФИО3, суд исходит из того, что материалами дела установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Кавалергард» в должности сотрудника охраны, что подтверждается его личной карточкой охранника, выданной на имя ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32), также ему начислялась заработная плата, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк (Л.д. 81-94).

Кроме того данный факт не оспаривается ответчиком, в связи с чем, суд взыскивает с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы в установленный срок, имеются основания для взыскания с него в пользу истца – ФИО3 компенсацию в размере <данные изъяты> рублей в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

Разрешая исковые требования ФИО2, суд исходит из того, что материалами дела установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>» в должности сотрудника охраны, что подтверждается его личной карточкой охранника, выданной на имя ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21), также ему начислялась заработная плата, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк (Л.д. 96-102).

Кроме того данный факт не оспаривается ответчиком, в связи с чем, суд взыскивает с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы в установленный срок, имеются основания для взыскания с него в пользу истца компенсацию в размере <данные изъяты> рублей в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

В силу ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора….В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая представленные в материалы дела доказательства, учитывая что требования истцов удовлетворены в полном объеме, и установлен факт нарушения прав истцов как работников, суд считает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда, взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к <данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и <данные изъяты>» (<данные изъяты>) в должности охранников с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать <данные изъяты>» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения)задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с <данные изъяты>» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с <данные изъяты>» (<данные изъяты>) в пользу ФИО3 ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50000 рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего. <данные изъяты>.

Взыскать <данные изъяты>» (<данные изъяты>) госпошлину в доход государства в сумме 9<данные изъяты> рублей.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.А. Екимова