Дело №RS0№-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Чегем 15 декабря 2025 г.

Чегемский районный суд КБР в составе:

председательствующего Ажаховой М.К.,

при секретаре Кардановой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения КБР к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением единовременных компенсационных выплат медицинским работникам,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения КБР обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.

Мотивированы требования тем, что между Министерством здравоохранения КБР, ГБУЗ «Центральная районная больница им.Хацукова А.А.» и ФИО1 был заключен договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 рублей № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пп. 1 п. 3.2 договора ФИО1 обязана исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным с учреждением при условии продления настоящего договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пп. 3 п. 3.2 договора ФИО1 обязана возвратить в республиканский бюджет КБР часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступление на обучение по дополнительным профессиональным программам.

В соответствии с п. 21 Порядка предоставления в 2019 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) в 2019 году в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденного постановлением Правительства КБР от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП, медицинский работник обязан произвести возврат части выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора на лицевой счет Министерства.

В связи с тем, что ФИО1 была уволена в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа ГБУЗ «Центральная районная больница им.Хацукова А.А.» от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения установленного срока работы по собственной инициативе, она обязана произвести возврат части выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному времени.

Размер единовременной компенсационной выплаты, полученной ФИО1 в соответствии с пп. 1 п. 3.1. договора, составляет 1 000 000 рублей.

В соответствии с договором ФИО1 должна была отработать 1826 календарных дней. Стоимость одного календарного дня составляет 547,60 рублей.

Фактически отработано 1 189 календарных дней.

Выплата, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально неотработанным 637 календарным дням, и составляет 364 236,40 рублей.

Ответчику была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, однако требования не удовлетворены до настоящего времени, ввиду чего истец обратился в суд, и требует взыскания с ответчика указанной суммы.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком по ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, пояснив, что ответчик не известил истца об уходе в декретный отпуск и не явился для заключения дополнительного соглашения.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск признала и пояснила, что в 2023 году ушла в отпуск по уходу за ребенком, который родился у неё ДД.ММ.ГГГГ В дальнейшем, в связи с проблемами со здоровьем ребенка она не смогла работать в ГБУЗ «<адрес> больница им.Хацукова А.А.» и ей пришлось уволиться. Указанную истцом выплату единовременно вернуть не может, поэтому в дальнейшем намеревается просить о рассрочке присужденных сумм.

Представитель третьего лица - ГБУЗ «<адрес> больница им.Хацукова А.А.», будучи извещен, в суд не явился, о причинах неявки не уведомил.

На основании ст.167 ч.3 ГПК РФ дело рассмотрено без его участия.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 72 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 2 статьи 72 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

В целях повышения эффективности реализации государственной политики в области социальной поддержки медицинских работников в сельской местности, качества и доступности оказания медицинской помощи сельскому населению постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ №- ПП утвержден Порядок предоставления в 2019 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) в 2019 году на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек").

Указанный Порядок предусматривал процедуру заключения Министерством здравоохранения КБР с медицинским работником договора в целях осуществления в 2019 году единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в соответствии с государственной программой Российской Федерации "Развитие здравоохранения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1640.

Из приведенного нормативного правового регулирования оснований и порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты следует, что такая выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.

Между Министерством здравоохранения КБР, ГБУЗ «<адрес> больница им.Хацукова А.А.» и ФИО1 был заключен договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 рублей № от ДД.ММ.ГГГГ?

Согласно пп. 1 п. 3.2 договора ФИО1 обязана исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения Договора на должности в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным с учреждением при условии продления настоящего договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пп. 3 п. 3.2 договора ФИО1 обязана возвратить в республиканский бюджет КБР часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступление на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Согласно п. 1.2. договора ФИО1 принята на должность врача-терапевта участкового ГБУЗ «<адрес> больница им.Хацукова А.А.» врачебной амбулатории с.<адрес>.

В соответствии с п. 21 Порядка предоставления в 2019 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) в 2019 году в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденного постановлением Правительства КБР от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП, медицинский работник обязан произвести возврат части выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора на лицевой счет Министерства.

В связи с тем, что ФИО1 была уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа ГБУЗ «<адрес> больница Хацукова А.А.» от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения установленного срока работы, по собственной инициативе, она обязана произвести возврат части выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному времени.

Размер единовременной компенсационной выплаты, полученной ФИО1 в соответствии с пп. 1 п. 3.1. договора, составляет 1 000 000 рублей.

В соответствии с договором, ФИО1 должна была отработать 1826 календарных дней. Стоимость одного календарного дня составляет 547,60 рублей. Фактически отработано 1 189 календарных дней.

Выплата, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально неотработанным 637 календарным дням и составляет 364 236,40 рублей, что подтверждается письменным расчетом истца.

Требования досудебной претензии № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не были удовлетворены.

Факт заключения договора и получения ответчиком единовременной выплаты в размере 1000000 рублей при условии отработки 5 лет в судебном заседании никем не оспаривались.

По условиям договора на работника возложена обязанность отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором.

Как указано в п.7 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения", медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

в) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как указано в договоре, в пятилетний срок работы засчитывается, кроме прочего, только время отдыха, предусмотренное ст.ст.106, 107 ТК РФ, к которому время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не относится.

Предоставление единовременной компенсационной выплаты обусловлено обязанностью медицинских работников, в числе прочего, отработать пять лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, а также обязанностью возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.

Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" положении о зачете в стаж с целью исполнения обязательств по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты отпуска по уходу за ребенком не содержит.

Доказательств выполнения ответчиком трудовой функции, предусмотренной договором, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в течение пяти лет - в деле не имеется.

При таких обстоятельствах поданное исковое заявление подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Министерства здравоохранения КБР к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, удовлетворить.

Взыскать в пользу Министерства здравоохранения КБР с ФИО1 часть единовременной компенсационной выплаты в размере 364 236 (триста шестьдесят четыре тысячи двести тридцать шесть) рублей 40 копеек.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11606 (одиннадцать тысяч шестьсот шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда КБР в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Чегемский районный суд КБР.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий М.К.Ажахова