УИД 51RS0№-34

Дело №

Решение в окончательной форме изготовлено 27 сентября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд в составе:

председательствующего судьи Тищенко Г.Н.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВЛЕНО:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Эксплуатационная Поволжская компания» (далее - ООО «ЭксПоКом») был заключен срочный трудовой договор №. В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работник был принят на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций на срок до выполнения сварочно-монтажных работ в рамках реализации договора, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Приложением № к Договору должностной оклад устанавливается в размере 12 500 рублей. До марта 2022 года ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в полном объеме. В связи с длительной задержкой оплаты труда он направил работодателю заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, трудовая книжка не возвращена.

Учитывая изложенное, просит суд взыскать с ООО «ЭксПоКом» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 65 513 рублей 53 копейки, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 911 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей; взыскивать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; обязать ответчика предоставить в ГУ- ОПФР по и ФИО2 по расчет заработной платы и перечислить страховые взносы на истца, а также произвести налоговые отчисления за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец и его ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом. После уточнений исковых требований в порядке т. 39 ГПК РФ истец просил взыскать с ООО «ЭксПоКом» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 115 660 рублей 30 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 219 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы по оплате услуг ФИО2 в размере 40 000 рублей, взыскивать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

ФИО2 ответчика ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. По ходатайству ответчика ДД.ММ.ГГГГ судебное заседание проведено с использованием системы видеоконференцсвязи на базе Железнодорожного районного суда , по результатам которого ФИО2 ответчика не изъявил желание в дальнейшем участвовать в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи. ДД.ММ.ГГГГ представил отзыв, в котором возражал против удовлетворения исковых требований.

ФИО2 по , ОПФР по , извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЭксПоКом» заключен срочный трудовой договор №, согласное которому работник принимается на работу в ООО «ЭксПоКом» на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций 0 разряда.

Пунктом 1.5, 1.5.2 трудового договора установлено, что договор заключен на срок до выполнения заведомо определенной работы в рамках производства сварочно-монтажных работ блочно-модульного здания BLM 052 для ОГТ1, определенных проектной документацией, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору срок действия срочного трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 500 рублей в месяц; надбавки и компенсации за работу на территории которых применяется районный коэффициент 1, а также северной надбавки в размере 80%.

Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В обоснование исковых требований истцом указано, что в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ ООО «ЭксПоКом» окончательный расчет с работником при увольнении не произведен. Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 115 660 рублей 30 копеек (с учетом удержания 13% НДФЛ).

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом истребованы у ответчика приказы о предоставленных отпусках за период с ДД.ММ.ГГГГ; табели учета рабочего времени за март-май 2022 года; расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ; подробный расчет среднедневного заработка, использованный при расчете компенсации за неиспользованный отпуск; подробный расчет среднедневного заработка; подробный расчет количества дней неиспользованного отпуска; расчет компенсации за неиспользованный отпуск; справки 2 НДФЛ за 2021, 2022 года; справочный расчет размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик в письменном отзыве ссылается на то, что верный расчет приведен в расчетных листках за март 2022 года, апрель 2022 года, май 2022 года, а расчет истца произведен без достаточного обоснования.

Из представленных ответчиком расчетных листков за март-май 2022 года следует, что должностной оклад ФИО1 составляет 25 000 рублей, районный коэффициент 40%, северная надбавка 80%. При этом, в апреле 2022 года ФИО1 отработал 19 дней из 21, в мае 2022 года отработанных дней не имеется.

Оценивая письменные материалы и доводы сторон, суд учитывает, что ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия ФИО1 на рабочем месте в апреле и мае 2022 года, при том обстоятельстве, что ответчику в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ предлагалось представить доказательства в обоснование своих возражений, в связи с чем судом принимается расчет истца, учитывающий полную занятость истца, а именно: в апреле 21 день, в мае 1 день (день увольнения).

На основании изложенного, задолженность перед истцом по заработной плате за март - май 2022 года составляет 11 909 рублей 42 копейки (55 000 руб. (заработная плата за март 2022 г.) + 55 000 руб. (заработная плата за апрель 2022 г.) +3055,55 руб. (заработная плата за май 2022 г.)) - 13% (НДФЛ) - 86448,91 руб. (выплаченная часть заработной платы).

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", "Правилами об очередных и дополнительных отпусках", утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169.

Учитывая, что ФИО1 основной и дополнительный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) +4 календарных дня за май 2022 г.) не использовался, средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитан ответчиком в размере 3870,01 руб. и истцом не оспаривается, суд принимает расчет истца и приходит к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 103 750 рублей 88 копеек (56 дней*3870.01 руб.) - 13% (НДФЛ) – 84 796 руб. (выплаченная компенсация).

Истцом заявлено требование о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 219 рублей 89 копеек, а также по день фактической уплаты суммы задолженности.

Рассматривая указанные требования, суд учитывает, что статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета после вынесения решения суда, который является предположительным, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Обязанность работодателя при нарушении срока выплаты заработной платы произвести её выплату с уплатой процентов за каждый день задержки прямо установлена законом (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Оснований полагать, что данная обязанность после вступления решения суда в законную силу будет ответчиком нарушена, что в свою очередь, повлечет нарушение прав истца, у суда на момент рассмотрения спора не имеется.

При таком положении, поскольку на момент вынесения решения суда право истца на получение процентов за задержку выплаты заработной платы за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за днем вынесения решения), еще не нарушено, в то время как в соответствии с ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ судебной защите подлежит только нарушенное либо оспариваемое право, оснований для удовлетворения иска ФИО1 и взыскания в его пользу процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, на будущее время, у суда не имеется.

На основании изложенного, суд производит расчет и взыскивает проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ по дату вынесения решения - ДД.ММ.ГГГГ, размер которых составит 14 592 рубля 39 копеек (9850,32 руб. (расчет истца до ДД.ММ.ГГГГ) + 1172,02 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней)*9,5%*115660,29 руб./1/150) + 3454,39 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней)*8%*115660,29 руб./1/150) + 115,66 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дней)*7,5%*115660,29 руб./1/150).

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Заявляя требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, истец указал, что испытывал нравственные переживания, в связи с отсутствием заработной платы, что явилось причиной ухудшения материального положения истца.

Учитывая, что действия работодателя по невыплате заработной платы признаны судом необоснованными, нарушающими права работника, суд находит доводы истца о причинении действиями работодателя нравственных страданий очевидными, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в денежном выражении. С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, то обстоятельство, что он не получил материальное стимулирование за свою работу, на которое мог рассчитывать, суд определяет размер такой компенсации в сумме 5 000 рублей.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг ФИО2 и другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг ФИО2 в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг 40 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру.

Достоверность представленных истцом доказательств ответчиком не опровергнута.

При определении размера компенсации расходов на оплату услуг ФИО2, суд, с учетом требования статьи 100 ГПК РФ, оценивая фактические услуги, оказанные ФИО2, в том числе количество и сложность изготовленных документов, участие ФИО2 в судебных заседаниях, объем доказательств по делу, юридически значимый для истца результат рассмотрения дела, и признает подлежащим возмещению расходы истца на ФИО2 в размере 40 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 105 рублей 05 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 4709 №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 909 рублей 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 750 рублей 88 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 592 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 40 000 рублей, а всего – 175 252 рубля 69 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования в размере 4 105 рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Г.Н. Тищенко