Мотивированное решение изготовлено 29.12.2022

УИД 89RS0004-01-2022-005211-70

Гражданское дело № 2-3521/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2022 года Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Зыряновой Ж.Л.,

при секретаре Хмелёвой Н.А.,

с участием материального истца ФИО1, представителя процессуального истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СтаффТрак» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новый Уренгой ЯНАО, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «СтаффТрак» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований процессуальный истец указал, что прокуратурой города по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что материальный истец 04.09.2021 был принят на работу в ООО «СтаффТрак» на должность главного механика. В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 23 000 рублей в месяц, районного коэффициента в размере 70% или 16 100 рублей, северной надбавки 80% или 18 400 рублей. 24.11.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), однако при расторжении договора расчет с ФИО1 произведен не был, в том числе не погашена задолженность по заработной плате и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 119 897 рублей 32 копейки. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и связанных с нею выплат за период с 25.11.2021 по 23.11.2022 в размере 31 013 рублей 43 копейки.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 пояснил, что задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени. Учитывая изложенное, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель процессуального истца ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в ходе проведения проверки ответчиком ООО «СтаффТрак» не оспаривался, более того, им самостоятельно подготовлен расчет указанных выплат.

Ответчик ООО «СтаффТрак» в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, своевременно письменного отзыва суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего сторона истца не возражала.

Суд, заслушав мнение стороны истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что материальный истец ФИО1 04.09.2021 был принят на работу в ООО «СтаффТрак» на должность главного механика.

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 23 000 рублей в месяц, районного коэффициента в размере 70% или 16 100 рублей, северной надбавки 80% или 18 400 рублей.

24.11.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

При увольнении ФИО1 произведены начисления на общую сумму 119 897 рублей 32 копейки, из которых 20 336 рублей – оклад, 25 059 рублей 30 копеек – районный коэффициент, 28 639 рублей 70 копеек – северная надбавка, 15 463 рубля – производственная премия, 48 315 рублей 02 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск. Итого 137 813 рублей 02 копейки. За вычетом налога на доходы физических лиц задолженность составила 137 813 рублей 02 копейки – 13% = 119 897 рублей 32 копейки. Указанный факт подтверждается расчетным листком, выданным ответчиком.

Учитывая установленный в ходе судебного разбирательства факт невыплаты при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, указанное бездействие ООО «СтаффТрак», суд полагает необходимым признать незаконным, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 119 897 рублей 32 копейки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Представленный процессуальным истцом в материалы дела расчет процентов за период с 25.11.2021 по 23.11.2022 судом проверен, и признан верным, ответчиком путем представления контррасчета не оспорен. Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 25.11.2021 по 23.11.2022, в общей сумме 31 013 рублей 43 копейки, в пределах заявленного периода.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «СтаффТрак» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4218 рублей 22 копейки пропорционально удовлетворенным материальным требованиям, а также за неимущественное требование в сумме 300 рублей. Итого: 4518 рублей 22 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать бездействие ООО «СтаффТрак» (ИНН <***>) в части невыплаты расчета при увольнении ФИО1 (ИНН [суммы изъяты]) незаконным.

Взыскать с ООО «СтаффТрак» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН [суммы изъяты]) задолженность по заработной плате в размере 119 897 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 013 рублей 43 копейки.

Взыскать с ООО «СтаффТрак» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 4518 рублей 22 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Зырянова Ж.Л.