Решение по делу № 2-46/2023 от 04.04.2023

№ Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 04 апреля 2023 года

<адрес> городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Алешиной Н.С.,

при секретаре Морозовой И.В.,

с участием :

помощника <адрес> городского прокурора Светловой И.И.,

истцов ФИО1, ФИО2., ФИО3,

представителя ответчика - ФГАОУ ДПО «Тихвинский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров федерального дорожного агентства» - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам

Тихвинского городского прокурора, действующего в защиту интересов ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО3, ФИО14, ФИО15, ФИО16 к

ФГАОУ ДПО «Тихвинский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров федерального дорожного агентства»,

Федеральному дорожному агентству

о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тихвинский городской прокурор (далее – прокурор), действуя в защиту интересов ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО3, ФИО14, ФИО15, ФИО16, обратился в суд с исками к ФГАОУ ДПО «Тихвинский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров федерального дорожного агентства» (далее – ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК», Учреждение), Федеральному дорожному агентству (далее также Росавтодор) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, а именно с учетом уточнений просил взыскать в пользу:

- ФИО11 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- ФИО1 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года и период трудоустройства за 2-ой и 3-й месяцы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- ФИО16 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- ФИО12 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.,

- ФИО9 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.;

- ФИО7 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- ФИО10 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты>. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- ФИО8 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- ФИО5 задолженность по заработной плате за февраль - апрель 2022 года в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку заработной платы за февраль - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- ФИО15 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты>. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- ФИО13 задолженность по заработной плате за февраль - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за февраль - апрель 2022 года в размере <данные изъяты>. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- ФИО14 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- ФИО3 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года и период трудоустройства за 2-ой и 3-й месяцы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- ФИО2 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года и период трудоустройства за 2-ой и 3-й месяцы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- ФИО6 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года и период трудоустройства за 2-ой и 3-й месяцы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исков прокурор указал, что все истцы работали у ответчика в разных должностях, ДД.ММ.ГГГГ были уволены в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), однако, при увольнении ответчик ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК», в нарушение ст.ст. 136, 178 ТК РФ не произвел с истцами полный расчет, не выплатил заработную плату, начисленную за период с февраля, марта 2022 года по апрель 2022 года включительно, а также выходное пособие, причитающееся при увольнении по сокращению, в том числе, в виде сохраненного некоторым из истцов заработка за второй, третий месяц со дня увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы.

В подтверждение доводов искового заявления прокурор представил копии справок о задолженности по заработной плате и выходному пособию, выданных истцам ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером ФИО1, также являющейся истцом по делу, копии трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом неправомерного бездействия работодателя по своевременной выплате заработной платы, работникам причинен моральный вред, который они оценили в <данные изъяты> руб. каждый.

В соответствии с п. 1.3 Устава ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК», утвержденного приказом Роавтодора от ДД.ММ.ГГГГ №, функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет Росавтодор, полномочия собственника в отношении федерального имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления, праве постоянного бессрочного пользования, осуществляют Росавтодор и Федеральное агентство по управлению государственным имуществом, в пределах компетенции.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ суд соединил дела по вышеназванным искам прокурора в одно производство (том 1: л.д. 166).

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник Тихвинского городского прокурора Светлова И.И. в ходе рассмотрения дела по существу иски с учетом последних уточнений поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковых заявлениях.

Явившиеся в судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 иски также поддержали.

Иные лица, являющиеся истцами по настоящему делу, в судебное заседание не явились.

Поскольку судом приняты установленные законом меры к извещению истцов о времени и месте рассмотрения дела путем направления повесток как заказной, так и простой почтой, постольку суд счел истцов извещенными о рассмотрении дела, и, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), учитывая срок производства по делу, нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание истцов.

Ответчик ФГАОУ ДПО «<адрес> ЦППК» в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО17 направил в суд представителя ФИО4

Представитель названного ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ (том 9: л.д. 91), иски не признала, указала на то, что отсутствуют первичные документы по начислению заработной платы, в том числе табели учета рабочего времени, документы о произведенных работникам выплатах заработной платы, в том числе кассового журнала и ведомостей выдачи заработной платы за период с апреля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не представляется возможность проверить расчеты истцов. Письменные отзывы приобщены к материалам дела (том 1 л.д.л.д. 32-33; том 7 л.д.л.д. 213-249, том 8 л.д.л.д. 1-53).

Ответчик Росавтодор представителя в суд не направил, ранее представитель по доверенности ФИО18 направил возражения на исковое заявление, в которых указывал, что Росавтодор является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку обязательства по выплате заработной платы и иных платежей возникли в рамках трудовых правоотношений и не относятся к обязательствам, вытекающим из причинения вреда (том 1 л.д.л.д. 29-31)

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 123.22 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.

Согласно части 1 статьи 2 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» (далее - Закон № 174-ФЗ) автономным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти, полномочий органов публичной власти федеральной территории, полномочий органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, средств массовой информации, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах в случаях, установленных федеральными законами (в том числе при проведении мероприятий по работе с детьми и молодежью в указанных сферах).

Частью 2 статьи 2 Закона № 174-ФЗ установлено, что автономное учреждение является юридическим лицом и от своего имени может приобретать и осуществляй имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Как указано в части 4 статьи 2 Закона № 174-ФЗ автономное учреждение отвечает по своим обязательствам имуществом, находящимся у него на праве оперативной управления, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за ним учредителем или приобретенных автономны учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества.

Согласно пункту 7 статьи 2 Закона № 174-ФЗ автономное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными федеральными законами и уставом, путем выполнения работ, оказания услуг в сферах указанных в части 1 названной статьи.

В соответствии с пунктом 1.2. Устава ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК», утверждённого приказом Федерального дорожного агентства от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Устав), учреждение является некоммерческой организацией, созданной для осуществления образовательной деятельности по реализации дополнительных образовательных программ, профессиональной переподготовки, повышения квалификации специалистов, а также профессиональной подготовки работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) по основным направлениям общественно полезной деятельности в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства согласно Перечню профессий (специальностей), утверждаемому Правительством Российской Федерации, в порядке, определяемом законодательстве Российской Федерации об образовании.

Согласно пункту 2.2 Устава учреждение осуществляет свою деятельность на основе самофинансирования, за исключением случаев выделения субсидий на выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ).

Частью 6 статьи 4 Закона № 174-ФЗ установлено, что кроме указанных в части 2 названной статьи государственного (муниципального) задания и обязательств автономное учреждение псу своему усмотрению вправе выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях в порядке, установленном федеральными законами.

Пунктом 3.3.8 Устава закреплен перечень видов деятельности приносящей доход.

Кроме того, как установлено пунктом 11.3 Устава учреждению принадлежит право самостоятельного распоряжении денежными средствами, имуществом и другими объектами собственности, переданными ему физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования, а также доходами от приносящей доходы деятельности и приобретенными на эти доходы объектами собственности. Учреждение самостоятельно определяет направления и порядок их использования, в том числе долю доходов, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников Учреждения.

Федеральное дорожное агентство, являясь учредителем ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р «Об утверждении перечня федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росавтодора», осуществляет полномочия, определенные постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения об осуществлении федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального автономного учреждения».

Как установлено пунктом 1.3 Устава функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет Федеральное дорожное агентство. Полномочия собственника в отношении федерального имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, праве постоянного (бессрочного) пользования, осуществляют Федеральное дорожное агентство и Федеральное агентство по управлению государственным имуществом в пределах компетенции, определенной нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Однако в соответствии с Положением о Федеральном дорожном агентстве, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Федеральное дорожное агентство не имеет полномочий по ведению образовательной деятельности. В том числе, в сфере организации дополнительного профессионального образования, что является основанием невозможности выделения ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» субсидий на выполнение государственного задания.

Кроме того, как следует из отзыва Росавтодора Федеральным дорожным агентством ранее прорабатывалась возможность утверждения ФГАОУ ДПО государственного задания на предоставление государственной услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, но предложения Росавтодора по вопросу включения ФГАОУ ДПО в сводный реестр бюджетополучателей в Минфине России не одобрены и бюджетные субсидии на финансовое обеспечение выполнения услуг, установленных государственными заданиями, не выделены в связи с тем, что деятельность ФГАОУ ДПО носит явно коммерческий характер и не соответствует целям создания такой организационно-правовой формы как автономное учреждение.

Таким образом, в связи с невозможностью доведения бюджетного финансирования Росавтодором не разрабатывалось и не утверждалось государственное задание ФГАОУ ДПО «<адрес> ЦППК».

Вместе с тем, реализация своих функций автономными учреждениями исключительно в форме приносящей доход деятельности, без утвержденного государственного задания не в полной мере соответствует положениям законодательства Российской Федерации.

В связи с этим, Федеральным дорожным агентством рассматривались различные варианты оптимизации сети подведомственных ФГАОУ ДПО (реорганизация в форме присоединения, передача в ведение субъектов Российской Федерации, ликвидация).

В частности было рассмотрено предложение о передаче ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» в собственность <адрес>, однако в результате данной работы был получен отказ на приемку Учреждения (письмо <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, целях недопущения дальнейшего ухудшения финансового состояния Учреждения, в том числе роста кредиторской задолженности и задолженности по заработной плате, было принято решение о ликвидации Учреждения, и в соответствии с распоряжением Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № АК-93-р и приказом Федерального дорожного агентства от ДД.ММ.ГГГГ №, Учреждение находится в стадии ликвидации, утвержден состав и полномочия ликвидационной комиссии Учреждения (том 1 л.д.л.д. 35, -36, 37).

В соответствии с пунктом 4 статьи 62 ГК РФ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени Ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

Согласно пункту 7 статьи 63 ГК РФ в случаях, если названным Кодексом предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества учреждения или казенного предприятия по обязательствам этого учреждения или этого предприятия, при недостаточности у ликвидируемых учреждения или казенного предприятия имущества, на которое в соответствии с законом может быть обращено взыскание, кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого учреждения или этого предприятия.

Как установлено частью 5 статьи 2 Закона № 174-ФЗ собственник имущества автономного учреждения несет субсидиарную ответственность по обязательства автономного учреждения в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации.

Как указано в абзаце 1 пункта 6 статьи 123.22 ГК РФ автономное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативна управления имуществом, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за автономным учреждением собственником этого имущества или приобретенных автономным учреждением за счет средств, выделение собственником его имущества.

Согласно абзацу 2 пункта б статьи 123.22 ГК РФ по обязательствам автономного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества автономного учреждения.

Кроме того, как указано в Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ 219-О, в силу п. 5 ст. 2 Федерального закона «Об автономных учреждениях» собственник имущества автономного учреждения не несет ответственность по обязательствам автономного учреждения. Данное правило существовало с момента введения в действие указанного Федерального закона, которым и было закреплено создание этого принципиально нового вида учреждений и особенности его нравов статуса. Соответственно, такой вид учреждений изначально не предусматривал субсидиарной ответственности учредителя - собственника по долгам автономного учреждения. Участники гражданско-правовых отношений, приобретая свои гражданские права своей волей и в своем интересе, будучи свободными в установлении своих прав и обязанностей на основе договора (статья 1 ГК Российской Федерации), в том числе и с муниципальными автономными учреждениями, несут риск неудовлетворения своих имущественных-требований. Поскольку законодательство не предусматривало и не предусматривает соответствующего объема гарантий для кредиторов муниципальных автономных учреждений (начиная с момента появления такого вида учреждений), это ориентирует контрагентов на проявление необходимой степени осмотрительности еще при вступлении в гражданско-правовые отношения с субъектами, особенности правового статуса которых не позволяют в полной мере прибегнуть к институту субсидиарной ответственности, предполагая возможность использования существующих гражданско- правовых способов обеспечения исполнения обязательств.

Исковые требования предъявлены к Федеральному дорожному агентству как к учредителю ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» в порядке субсидиарной ответственности по обязательствам учреждения, которое имеет перед истцами задолженность по заработной плате и иным платежам, в рамках трудовых правоотношений.

Вместе с тем, обязательства по выплате заработной платы и иных платежей возникли в рамках трудовых правоотношений и не относятся к обязательствам, вытекающим из причинения вреда.

Исходя из вышеизложенного, Федеральное дорожное агентство является ненадлежащим ответчиком по данному делу.

Судом установлено, что все истцы по делу работали у ответчика ФГАОУ ДПО «<адрес> ЦППК» в разных должностях, были приняты на работу в разное время, ДД.ММ.ГГГГ были уволены в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером ответчика всем истцам выданы справки о начисленной, но не выплаченной заработной плате, а также о размере выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела, ФИО5 был принят на работу к ответчику ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» на должность мастера производственного по обучению вождению на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 9 л.д.л.д. 38-41).

Согласно п. 4.1 трудового договора Учреждение обязалось выплачивать ФИО5 заработную плату в <данные изъяты>. в час.

Согласно представленному расчету, размер задолженности ответчика перед ФИО5 составляет <данные изъяты> коп. (том 9: л.д. 96 об-97).

ФИО6 была принята на работу к ответчику ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» на должность секретаря учебной части на 0,5 ставки на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 2 л.д.л.д. 18-19).

Согласно пункту 5.1 трудового договора Учреждение обязалось ежемесячно выплачивать ФИО6 заработную плату в размере оклада <данные изъяты> руб.

Также между Учреждением и ФИО6 было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО6 устанавливалось совмещение с должностью кассира на 0,5 ставки. За совмещение должности ФИО6 устанавливается доплата в <данные изъяты> руб. в месяц (том 2 л.д. 20).

Согласно представленному расчету, размер задолженности ответчика перед ФИО6 составляет 107 814 руб. 44 коп. (том 9: л.д. 102-103).

ФИО2 была принята на работу к ответчику ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» на должность делопроизводителя на 0,5 ставки на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 2 л.д.л.д. 18-19).

Согласно пункту 5.1 трудового договора Учреждение обязалось ежемесячно выплачивать ФИО2 заработную плату в размере 0,5 оклада <данные изъяты>. (том 2 л.д.л.д. 126-127)

Также между Учреждением и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 устанавливалось совмещение с должностью завхоза. За совмещение должности ФИО2 устанавливается доплата в размере <данные изъяты> руб. в месяц (том 2 л.д. 130).

Согласно представленному расчету, размер задолженности ответчика перед ФИО2 составляет <данные изъяты> коп. (том 9: л.д.л.д. 101-102).

ФИО7 была принята на работу к ответчику ФГАОУ ДПО «<адрес> ЦППК» на должность преподавателя по обучению вождению на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 3 л.д.л.д. 18-19).

Согласно пункту 4.1 трудового договора Учреждение обязалось ежемесячно выплачивать ФИО7 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в час.

Согласно представленному расчету, размер задолженности ответчика перед ФИО7 составляет <данные изъяты>. (том 9: л.д. 95).

ФИО1 была принята на работу к ответчику ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» на должность главного бухалтера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 3 л.д.л.д. 111-113).

Согласно пункту 5.1 трудового договора Учреждение обязалось ежемесячно выплачивать ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> руб., с доплатой в размере <данные изъяты> руб. за работу на компьютере, <данные изъяты> руб. за пользование мобильной связью в служебных целях

Согласно представленному расчету, размер задолженности ответчика перед ФИО1 составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (том 9: л.д.л.д. 100 об-101).

ФИО8 был принят на работу к ответчику ФГАОУ ДПО «<адрес> ЦППК» на должность мастера ПОВ на полную ставку на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 4 л.д.л.д. 21-22).

Согласно пункту 5.1 трудового договора Учреждение обязалось ежемесячно выплачивать ФИО8 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в час.

Согласно представленному расчету, размер задолженности ответчика перед ФИО8 составляет <данные изъяты> коп. (том 9: л.д. 96).

ФИО9 был принят на работу к ответчику ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» на должность мастера ПОВ на полную ставку на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 4 л.д.л.д. 116-118).

Согласно пункту 5.1 трудового договора Учреждение обязалось ежемесячно выплачивать ФИО9 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в час.

Согласно представленному расчету, размер задолженности ответчика перед ФИО9 составляет <данные изъяты> коп. (том 9: л.д. 94 об).

ФИО10 был принят на работу к ответчику ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» на должность мастера производственного обучения вождению на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 5 л.д.л.д. 18-19).

Согласно пункту 5.2 трудового договора Учреждение обязалось ежемесячно выплачивать ФИО10 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в час.

Также между Учреждением и ФИО10 было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО10 устанавливалось совмещение с должностью ответственного за ведение путевой документации и журнала выпуска водителей на линию. За совмещение должности ФИО10 устанавливается доплата в размере <данные изъяты> руб. в месяц ( том 9 л.д.л.д. 24).

Согласно представленному расчету, размер задолженности ответчика перед ФИО10 составляет <данные изъяты> коп. (том 9: л.д. 95 об).

ФИО11 был принят на работу к ответчику ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» на должность мастера ПОВ на полную ставку на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 5 л.д.л.д. 126-127).

Согласно пункту 5.1 трудового договора Учреждение обязалось ежемесячно выплачивать ФИО11 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в час.

Также между Учреждением и ФИО11 было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО11 устанавливалось совмещение с должностью преподавателя теории с почасовой оплатой в размере <данные изъяты> руб. в час. (том 9 л.д. 13).

Согласно представленному расчету, размер задолженности ответчика перед ФИО11 составляет <данные изъяты>. (том 9: л.д. 98-98 об).

ФИО12 был принят на работу к ответчику ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» на должность преподавателя ПДД по совместительству на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 9 л.д.л.д. 42-43).

Согласно пункту 5.1 трудового договора Учреждение обязалось ежемесячно выплачивать ФИО12 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в час.

Согласно представленному расчету, размер задолженности ответчика перед ФИО12 составляет <данные изъяты> коп. (том 9: л.д. 94).

ФИО14 был принят на работу к ответчику ФГАОУ ДПО «<адрес> ЦППК» на должность сторожа-дворника по совместительству на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 6 л.д.л.д. 99-100).

Согласно пункту 5.1 трудового договора Учреждение обязалось ежемесячно выплачивать ФИО14 заработную плату в размере 65 руб. в час, за ночные смены доплата в размере20% почасовой оплаты.

Согласно штатному расписанию №-ШР на период 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом организации № от ДД.ММ.ГГГГ, сторожу-дворнику установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты>. в час. (том 8 л.д.л.д. 237-238).

Согласно представленному расчету, размер задолженности ответчика перед ФИО14 составляет <данные изъяты> коп. (том 9: л.д. 99-99об).

ФИО13 был принят на работу к ответчику ФГАОУ ДПО «<адрес> ЦППК» на должность сторожа-дворника по совместительству на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 7 л.д.л.д. 12-13).

Согласно пункту 5.1 трудового договора Учреждение обязалось ежемесячно выплачивать ФИО13 заработную плату в размере 65 руб. в час, за ночные смены доплата в размере 20% почасовой оплаты.

Согласно представленному расчету, размер задолженности ответчика перед ФИО13 составляет <данные изъяты> коп. (том 9: л.д.л.д. 97об-98).

ФИО3 был принят на работу к ответчику ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» на должность старшего мастера производственного обучения на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 7 л.д.л.д. 115-116).

Согласно пункту 5.2 трудового договора Учреждение обязалось ежемесячно выплачивать ФИО3 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Приказом Федерального дорожного агентства от ДД.ММ.ГГГГ №/к на ФИО3 возложено исполнение обязанностей директора федерального автономного учреждения «<адрес> центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» с ДД.ММ.ГГГГ (том 7 л.д. 117).

Приказом Федерального дорожного агентства от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ назначен исполняющим обязанности директора ФГАОУ ДПО «<адрес> ЦППК».

Согласно сведениям из трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведен на должность исполняющего обязанности директора (том 9 л.д.л.д. 1-4).

Согласно штатному расписанию №-ШР на период 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом организации № от ДД.ММ.ГГГГ, директору ФГАОУ ДПО «<адрес> ЦППК» установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (том 9 л.д.5).

Также между Учреждением и ФИО3 было заключен дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно которому ФИО3 устанавливается совмещение с должностью механика по выпуску автотранспорта на линию. За совмещение должности ФИО3 устанавливается доплата в размере <данные изъяты> руб. в месяц (том 8 л.д. 249).

Согласно представленному расчету, размер задолженности ответчика перед ФИО3 составляет <данные изъяты> коп. (том 9: л.д.л.д. 99об-100).

ФИО15 был принят на работу к ответчику ФГАОУ ДПО «<адрес> ЦППК» на должность сторожа-дворника по совместительству на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 7 л.д.л.д. 12-13).

Согласно пункту 5.1 трудового договора Учреждение обязалось ежемесячно выплачивать ФИО15 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в час, за ночные смены доплата в размере 20% почасовой оплаты.

Согласно представленному расчету, размер задолженности ответчика перед ФИО15 составляет <данные изъяты> коп. (том 9: л.д.л.д. 97-97об).

ФИО16 был принят на работу к ответчику ФГАОУ ДПО «<адрес> ЦППК» на должность преподавателя ПДД по совместительству на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 8 л.д.л.д. 121-122).

Согласно пункту 5.1 трудового договора Учреждение обязалось ежемесячно выплачивать ФИО16 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в час.

Согласно представленному расчету, размер задолженности ответчика перед ФИО16 составляет <данные изъяты> коп. (том 9: л.д.л.д. 98 об.- 99).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья названной статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья названной статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая названной статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьями 12,56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» не представлено суду доказательств исполнения обязанностей по выплате истцам заработной платы за февраль, март-апрель 2022 года и выходного пособия.

Представленные истцами расчеты о размере задолженности ответчиком ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» не опровергнуты.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истцов к ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом неправомерного бездействия работодателя по своевременной выплате заработной платы, в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истцов, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика.

Руководствуясь требованиями разумности и справедливости суд определяет ко взысканию в пользу каждого из истцов компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, с ответчика ФГАОУ ДПО «Тихвинский ЦППК» также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Тихвинского муниципального района.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФГАОУ ДПО «Тихвинский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров федерального дорожного агентства» в пользу

ФИО11 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты>. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО1 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года и период трудоустройства за 2-ой и 3-й месяцы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО16 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО12 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.,

ФИО9 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО7 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.;

ФИО10 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО8 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО5 задолженность по заработной плате за февраль - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за февраль - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО15 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО13 задолженность по заработной плате за февраль - апрель 2022 года в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку заработной платы за февраль - апрель 2022 года в размере <данные изъяты>. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО14 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты>. на общую сумму <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.;

ФИО3 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года и период трудоустройства за 2-ой и 3-й месяцы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО2 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года и период трудоустройства за 2-ой и 3-й месяцы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО6 задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года и период трудоустройства за 2-ой и 3-й месяцы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2022 года в размере <данные изъяты>. на общую сумму <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ФГАОУ ДПО «Тихвинский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров федерального дорожного агентства» в доход бюджета <адрес> муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп., по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера.

В удовлетворении требований к Федеральному дорожному агентству о взыскании в порядке субсидиарной ответственности задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО3, ФИО14, ФИО15, ФИО16 отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд путем подачи в канцелярию <адрес> городского суда апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья________________ Алешина Н.С.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья________________ Алешина Н.С.