Мотивированное решение изготовлено 28.07.2025г
Дело №2-265/2025
УИД 76RS0004-01-2025-000405-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2025 года Ярославская обл., г. Данилов
Даниловский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Т.Ю.Грачевой,
при секретаре Королевой Е.В.
с участием старшего помощника прокурора Заволжского района Турунтаевой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района г. Ярославля к Сельскохозяйственному потребительскому торгово-снабженческому обслуживающему кооперативу «Дружба» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Заволжского района г. Ярославля обратился в Даниловский районный суд в защиту ФИО1 с исковым заявлением к Сельскохозяйственному потребительскому торгово-снабженческому обслуживающему кооперативу «Дружба» о взыскании задолженности по заработной плате.
Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., о нарушении трудовых прав.
Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в СПТСОК «Дружба» в период с 11.01.2023 по 01.10.2024 в качестве продавца молочной продукции в торговой точке организации, расположенной, по адресу: <адрес> на основании трудового договора №04/2023-ТД. График работы у ФИО1 был плавающий, плата за одну смену составляла 2000 рублей, заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц наличными денежными средствами, либо переводом на банковский счет.
СПТСОК «Дружба» с 01.10.2024 фактически деятельность не осуществлял, поставки товара не было, распродавались остатки продукции, при этом о сокращении ФИО1 не уведомили, заработная плата за отработанное время за сентябрь и октябрь 2024 года ФИО1 не выплачена, окончательный расчет работодателем в день увольнения с ней не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
В период с 01.10.2024 по 10.10.2024, ФИО1, продолжала осуществлять трудовую деятельность, о полном прекращении и увольнении её никто не уведомил, она продолжала ходить на работу и осуществлять трудовые функции. ФИО1 не был предоставлен и оплачен очередной оплачиваемый отпуск, несмотря на то что она написала заявление на отпуск, работодателем не произведено начисление и перевод отпускных.
Таким образом, работодателем не была выплачена ФИО1 заработная плата в размере 22 200, 75 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 8 946, 79 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 468,69 руб., а также компенсация за несвоевременную выплату денежных средств за неиспользованный отпуск в размере 11 756,85руб. Задолженность перед работником у бывшего работодателя составляет 73 373,08 руб.
Неправомерными действиями ответчика СПТСОК «Дружба» истцу причинены нравственные страдания. Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, необходимо учесть степень и характер вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, считают возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
На основании ст.ст. 22, 21, 140, 127142, 236 Трудового кодекса РФ просят суд взыскать с СПТСОК «Дружба» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный в 2023 и 2024 г. г. отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, расчета при увольнении всего в сумме 73 373,08 рублей. Взыскать с СПТСОК «Дружба», в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании старший пом.прокурора Турунтаева Л.В. и ФИО1 исковые требования поддержали, пояснили, что задолженность до настоящего времени не выплачена.
Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен должным образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело и вынести решение при имеющейся явке.
Согласно записи, произведенной в трудовой книжке и приказа о приеме на работу от 11.01.2023г. и приказа о прекращении трудового договора от 10.10.2024г. ФИО1 работала в СПТСОК «Дружба» продавцом. 10.10.2024г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно представленного расчета от 17.07.2025г задолженность по заработной плате составила за сентябрь 2024г. – 19300руб, за октябрь (по 10.10.2024) – 6218,10руб., всего 25518,10руб., с учетом налогов - 22200, 75 руб.
Согласно расчета компенсация за неиспользуемый отпуск за период с 12.01.2024 по 10.10.2024 за 49 дней отпуска составит 30468,69руб.
Размер зарплаты установлен на основании записки-расчета о предоставлении отпуска работнику от 20.09.2024г. (л.д.43), расчетных листков за апрель, май, июнь, июль, август, октябрь 2024 (л.д.26, 28, 129-133) исходя из суммы 19300руб. в месяц, также подтверждается информацией о заработной плате, на которые начислены страховые взносы СФР (л.д.55-59)
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Установлено, что до настоящего времени окончательный расчет не произведен.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
На основании изложенного следует взыскать с СПТСОК «Дружба» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в размере 22200,75 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск 30468,69 руб.
В силу положений части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за невыплату зарплаты, исходя из выплат заработной платы 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца, ставки ЦБ РФ составит 8946,79 руб. (расчет от 17.07.2025)
Компенсация за задержку выплаты за неиспользуемый отпуск составит 11756,85руб. (расчет от 17.07.2025).
Расчет задолженности по зарплате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсаций за невыплату зарплаты и отпускных от 17.07.2025 проверен судом и является верным.
Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что в материалы дела представлено достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных доводов о несвоевременной выплате заработной платы ФИО1 в период работы у ответчика. Поскольку ответчиком не представлено доказательств, своевременной выплаты истцу заработной платы за весь период его работы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании морального вреда частично.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными бездействием ответчика, подлежит возмещению в размере 20 000 руб. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит их обстоятельств причинения вреда незаконным бездействием ответчика, степени нравственных страданий истца, а также из принципов разумности и справедливости.
Исковые требования прокурора Заволжского района г. Ярославля к Сельскохозяйственному потребительскому торгово-снабженческому обслуживающему кооперативу «Дружба» о взыскании задолженности по заработной плате следует удовлетворить частично, взыскать задолженность по зарплате за сентябрь, октябрь 2024г. в размере 22200,75 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 30468,69руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 8946,79руб, компенсацию за задержку выплаты за неиспользуемый отпуск в размере 11756,85руб., а всего задолженность по зарплате в размере 73 373,08 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
Взыскать с сельскохозяйственного потребительского торгово-снабженческого обслуживающего кооператива «Дружба» (ОГРН <***>), в пользу ФИО1 (паспорт № № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный в 2023 и 2024 г. г. отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, расчета при увольнении всего в сумме 73 373,08 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 93373,08 рублей.
Взыскать с сельскохозяйственного потребительского торгово-снабженческого обслуживающего кооператива «Дружба» госпошлину в размере 7000 руб.
Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения.
Судья Т.Ю. Грачева