РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва3 июля 2024 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4459/2025 по иску ФИО2 к ООО «Медиа-Холд» о признании трудового договора расторгнутым, возложении определенных обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Медиа-Холд» о признании трудового договора расторгнутым, возложении определенных обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 24.07.2024 г. между ООО «Медиа-Холд» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 17, в соответствии с которым работник принята на работу на должность повара. Согласно п.2.1.1 договора место работы располагается по адресу: г. Москва, ***. В соответствии с п.2.1.3 договора испытательный срок работнику не устанавливается, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 24.07.2024 г. Согласно п.6.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 173 000 руб. в месяц. По указанию работодателя местом работы ФИО2 определена личная резиденция руководителя, расположенная по адресу: Коттеджный поселок «Сады Майендорф» в пос. Барвиха, график работы 2 рабочих смены/2 дня отдыха, длительность рабочей смены 8 часов. ФИО2 добросовестно исполняла свои должностные обязанности, отработав согласно установленному графику 01.09.2024 г., 04.09.2024 г., 05.09.2024 г. 07.09.2024 г. ФИО2 сообщено об увольнении с 20.09.2024 г. по собственному желанию. 12.09.2024 г. руководством ей указано на необходимость приступить к работе по месту, указанному в договоре, на что последняя согласилась, однако после пережитого стресса, с 13.09.2024 г. находилась на больничном, который продлен до 10.10.2024 г. 03.10.2024 г. работодатель сообщил ФИО2, что после закрытия больничного листа ей необходимо приступить к выполнению рабочих обязанностей по месту работы, указанному в договоре, согласно режиму рабочего времени, а в день выхода на работу предоставить работодателю оригинал больничного листа. Повторным обращением ФИО2 сообщила, что больничный лист закрыт 10.10.2024 г., однако приступить к исполнению обязанностей по месту, указанному в договоре, она не имеет возможности, поскольку при трудоустройстве ей озвучены иные условия труда, а именно место работы по адресу: Коттеджный поселок «Сады Майендорф» в пос. Барвиха, график работы 2 рабочих смены/2 дня отдыха, длительность рабочей смены 8 часов. Именно в таком режиме ФИО2 работала в период с 27.07.2024 г. по 05.09.2024 г. Однако о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан был уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, перевод истца из Московской области в г. Москва является переводом в другую местность, что влечет необходимость предварительного уведомления работника, а также его письменного согласия. 28.10.2024 г., 01.11.2024 г. ФИО2 прибыла на место работы по адресу: г.Москва, ***, однако не допущена к рабочему месту, в связи с чем указанные действия расцениваются как препятствия к осуществлению трудовой деятельности, то есть вынужденным прогулом. Кроме того, на 02.11.2024 г. ФИО2 не получила в полном объеме заработную плату за сентябрь, октябрь 2024 г. в общем размере 37 905 руб., в связи с чем, последняя уведомила работодателя о приостановлении работы. 13.11.2024 г. ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию с требованием о выплате всех причитающихся денежных средств.

Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд признать трудовой договор от 24.07.2024 г. расторгнутым, возложить на ответчика обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности истца, а именно выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, погасить в трудовой книжке запись № 15 о подаче заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ, взыскать с ответчика суму невыплаченной при увольнении заработной платы за сентябрь, октябрь 2024 г. в размере 37 905 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 602 руб. 89 коп., выходное пособие в размере 3 ежемесячных окладов в сумме 519 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 95 000 руб.

Истец и ее представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержали.

Представитель ответчика ООО «Медиа-Холд» по доверенности ФИО4 в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям письменных возражений, сослался на пропуск истцом срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24.07.2024 г. между ООО «Медиа-Холд» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 17, в соответствии с которым работник принят на работу на должность повара в структурное подразделение «Кафе».

Согласно п.2.1.1 трудового договора место работы работника располагается по адресу: г. Москва, ***.

Работа для работника по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.2.1.2).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 24.07.2024 г. (п.2.1.4).

В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Перерыв для отдыха питания в рабочее время не включается и не оплачивается.

Согласно п.6.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 173 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего за отработанным месяцем (п.6.4).

Приказом № 33 от 18.11.2024 г. трудовой договор с ФИО2 прекращен (расторгнут) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.16 ТК РФ, по общему правилу, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор заключен между сторонами 24.07.2024 г., что следует из представленных в материалы дела доказательств и не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

Основания прекращения трудового договора и порядок оформления его прекращения установлены гл.13 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст.77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора, к которым отнесены: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Также указанной статьей определено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В настоящем случае трудовой договор между сторонами прекращен 18.11.2024 г. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по инициативе работника, на основании личного заявления от 18.11.2024 г., в связи с чем, оснований для признания его расторгнутым в судебном порядке не требуется.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в адрес и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г., отмечено: в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

ФИО2 указывает, что при трудоустройстве местом ее работы определен Коттеджный поселок «Сады Майендорф» в пос.Барвиха, график работы 2 рабочих смены/2 дня отдыха, длительность рабочей смены 8 часов.

Вместе с тем, согласно п.2.1.1 трудового договора место работы истца располагается по адресу: г. Москва, ***, п.5.1 трудового договора последней установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Доказательств того, что истцу поручалось выполнение должностных обязанностей по адресу отличному от указанного в трудовом договоре, либо согласования иного графика работы, нежели указанного в трудовом договоре суду не представлено.

В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку доказательств обращения истца к ответчику с требованиями о выдаче исстребуемых документов (копии приказа о прекращении трудового договора, справки о размере заработной платы) в материалы дела не представлено, оснований для удовлетворения требований в указанной части также не имеется.

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н утвержден порядок ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии с п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 г. № 320н, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

В силу п. 28 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 г. № 320н, дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 30 Порядка).

В соответствии с пунктом 17 приказа Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В силу п. п. 34, 35, 36, 37 приказа Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется.

При подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Судом также установлено, что 24.07.2024 г. ФИО2 подано заявление, в котором последняя указала, что в соответствии со ст.66.1 ТК РФ просила вести сведения о ее трудовой деятельности в электронном виде.

На основании указанного заявления, в соответствии со ст.66.1 ТК РФ, п.35 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодателем в трудовую книжку ФИО2 внесена запись о подаче заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности.

При установленных по делу фактических обстоятельствах, оснований полагать, что ответчиком указанная запись совершена в нарушение действующего трудового законодательства, у суда не имеется, в связи с чем, основания для погашения в трудовой книжке записи № 15 о подаче заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ, отсутствуют.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец указывает, что заработная плата за сентябрь, октябрь 2024 г. в полном объеме ей не выплачена, задолженность по заработной плате составляет 37 905 руб. Кроме того, при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 107 602 руб. 89 коп.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В иске ФИО2 указывает, что в сентябре 2024 г. ею отработано три рабочих дня 01.09.2024 г., 04.09.2024 г., 05.09.2024 г., три рабочих дня 08.09.2024 г., 09.09.2024 г., 12.09.2024 г. являются вынужденным прогулом, в связи с чем, подлежат оплате.

Вместе с тем, согласно табелю учета рабочего времени ФИО2 в сентябре 2024 отработано с 02.09.2024 г. по 06.09.2024 г., с 09.09.2024 г. по 12.09.2024 г. 01.09.2024 г., 07.09.2024 г., 08.09.2024 г. трудовая деятельность ФИО2 не осуществлялась, поскольку указанные дни являлись выходными в соответствии с п. 5.1 трудового договора.

С 01.10.2024 г. по 27.10.2024 г. ФИО2 была временно нетрудоспособна.

В период с 28.10.2024 г. по 18.11.2024 г. ФИО2 на работе отсутствовала, трудовую деятельность не осуществляла, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте, в связи с чем, заработная плата за указанный период ей не начислялась.

При увольнении истцу подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 9,33 дня. Согласно расчету среднего дневного заработка заработок за расчетный период составил 292 273 руб. 29 коп., количество дней 50,47, соответственно, среднедневной заработок истца составляет 5 791 руб. 03 коп. (292 273 руб. 29 коп. / 50,47), сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 54 030 руб. 31 коп. (9,33 х 5 791 руб. 03 коп.), за вычетом НДФЛ 47 006 руб. 31 коп.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных в материалы дела расчетных листков и платежных документов следует, что истцу 25.09.2024 г. произведена выплата в размере 64 503 руб. 86 коп., 10.10.2024 г. в размере 3 982 руб. 58 коп., 25.10.2024 г. в размере 3 982 руб. 58 коп., 08.11.2024 г. в размере 3 982 руб. 58 коп., 18.11.2024 г. в размере 47 006 руб. 32 коп.

Принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, представленные документы, суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер задолженности по заработной плате не подтвержден, выплата компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом удержанного НДФЛ работодателем осуществлена, оплата труда с 02.09.2024 г. по 06.09.2024 г., с 09.09.2024 г. по 12.09.2024 г., работодателем произведена, 01.09.2024 г., 07.09.2024 г., 08.09.2024 г. являлись выходными днями, в связи отсутствием ФИО2 на работе начиная с 28.10.2024 г. по 18.11.2024 г. при отсутствии уважительных причин для этого, у ответчика не имелось оснований для начисления и выплаты ей заработной платы, при этом при рассмотрении настоящего спора не установлено обстоятельств, свидетельствующих о лишении работника возможности трудиться, в том числе, наличие со стороны работодателя ограничений к рабочему месту, отстранения работника от работы.

Таким образом, требования истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2024 г. в размере 37 905 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107 602 руб. 89 коп. удовлетворению не подлежат.

Равным образом не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании выходного пособия в размере трех ежемесячных окладов в сумме 519 000 руб., поскольку нормами действующего трудового законодательства не предусмотрена выплата выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Материалы дела также не содержат доказательств того, что такая выплата предусмотрена локальными нормативными актами работодателя (Положением об оплате труда и пр.), в связи с чем следует прийти к выводу о том, что требование о выплате выходного пособия не основано на законе и условиях трудового договора, в связи с чем в его удовлетворении суд полагает истцу отказать.

Как указано в ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Предусмотренных ст. 237 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, учитывая изложенное выше, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, в том числе, и о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт серии ***) к ООО «Медиа-Холд» (ИНН ***) о признании трудового договора расторгнутым, возложении определенных обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 декабря 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская