РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
УИД 50RS0044-01-2025-001733-95
дело 2- 1755 /2025
город Серпухов Московской области
04 июня 2025 года
Серпуховский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,
секретарь судебного заседания Исаева А.А.,
с участием:
истца ФИО1 и его представителя ФИО2,
представителя ответчика ООО «Нативбио» и третьего лица ООО «Нативбио-Трейд» - ФИО3,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нативбио» о защите трудовых прав,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Нативбио» и с учетом утонений, просит о признании отношений трудовыми, о признании незаконной записи в сведениях о трудовой деятельности, внесённой 30.06.2019 о прекращении трудовой деятельности, об обязании заключить соглашение к трудовому договору о переводе для работы в должности менеджера с 30.06.2019, об обязании внести запись в трудовую книжку о работе с 30.06.2019 по настоящее время, об обязании произвести оплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов за период работы с 30.06.2019 по настоящее время, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7 590 000 рублей за период с 30.06.2019 по настоящее время, о взыскании компенсации морального вреда в размере 23000 рублей, о вынесении частного определения.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он с 21.08.2017 работает в ООО «Нативбио», однако в электронной трудовой книжке стоит запись окончания трудовой деятельности 30.07.2019, однако истец заявление об увольнении по собственному желанию не писал, уведомления о прекращении с ним трудовой деятельности не получал. Работает в компании менеджером по развитию, в обязанности которого входит: принятие входящих звонков, его номер телефона можно увидеть на выпускаемой ООО «Нативбио» продукции; организация экспортных поставок; отслеживание оплаты контрагентами, принятие входящей корреспонденции; предварительная подготовка к заключению локальных договоров на поставку; сопровождение груза при необходимости. Поскольку условия труда подразумевались ненормированными (прием входящих телефонных звонков), то большая часть работы проводилась удаленно, с согласия ответчика. Ответчик пользуется трудом истца без оплаты. Истец обращался к ответчику с вопросом оплаты труда и урегулирования трудовых отношений, но получил отказ с устным уведомлением. Истец не был уволен из ООО «Нативбио» должным образом, поэтому трудовые отношения считает действующими. На рынке труда размер оплаты труда определяется исходя из квалификации и аналогичности выполняемой работы. Так, ежемесячная заработная оплата менеджера в аффилированной организации ООО «Нативбио-трэйд» (генеральный директор также ФИО4) составляет 110 000 руб., в этом случае задолженность ответчика перед истцом составляет 759 000 руб., за период с 30.06.2019 по настоящее время.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали, истец полагает, что его права нарушены с 30.06.2019 по настоящее время. Истец считает данный трудовой период доказанным, поскольку пользуется телефоном ответчика (генерального директора) с момента начала работы у ответчика по настоящее время. Телефон ответчика <номер> указан на сайте компании, на входящие звонки отвечает истец. Телефон истца <номер> и телефон ответчика <номер> указаны на производимой ответчиком продукции, на входящие звонки отвечает истец в любое время суток. Верховный суд указал, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Истец заявляет, что не был уволен из ООО «Нативбио» должным образом, поэтому трудовые отношения считает действующими с 21.08.2017, а свои права нарушенными с 30.06.2019, поскольку с этого момента не был переведен на должность менеджера должным образом. В кадровом делопроизводстве ответчика не ведут бумажную трудовую книжку истца, с приказами не знакомили, что делало невозможным знать истинное состояние трудовых отношений. Таким образом, взыскание с ответчика должно происходить с 30.06.2019 по настоящее время.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Нативбио» и третьего лица ООО «Нативбио-Трейд» ФИО3 исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что у ФИО1 отсутствует право на обращение в суд, в связи с истечением сроков, указанных ст. 392 ТК РФ, просит применить срок исковой давности. Истец ранее заключал с ООО «Нативбио» трудовой договор от 21.08.2017, в соответствии с которым был принят на работу в ООО «Нативбио» на должность инженер-технолог. Договор являлся трудовым договором по совместительству, но не дистанционным, договор был заключен на неопределённый срок. Также ФИО1 отказался ставить свою подпись в подтверждение своего ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО «Нативбио», хотя был с ними ознакомлен. В дальнейшем трудовой договор с истцом был изменён соглашением от 01.02.2018. Иных дополнительных соглашений к трудовому договору от 21.08.2017, каким-либо образом изменяющих трудовой договор, стороны не заключали. Приказом от 30.06.2019 <номер> трудовой договор от 21.08.2017 был прекращен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. На приказе от 30.07.2019 имеется личная подпись истца. ФИО1 не заявлял каких-либо претензий по факту прекращения с ним трудовых отношений, не заявлял требований о восстановлении его на работе и не обращался в суд с соответствующим исковым заявлением о восстановлении его на работе. ФИО1 заключил с ООО «Нативбио-трэйд» трудовой договор от 01.11.2018 <номер>к, в соответствии с которым был принят на работу в ООО «Нативбио-Трэйд» на должность менеджера. Имея трудовые отношения с ООО «Нативбио-Трэйд», ФИО1 выполнял поручения руководства ООО «Нативбио-Трейд». За выполнение поручений руководства ООО «Нативбио-Трейд», не предусмотренные непосредственно должностными обязанностями, истцу выплачивалось вознаграждение, то есть работа уже была оплачена. Выполняя поручения ООО «Нативбио-Трэйд» и в его интересах те или иные действия, истец выступал во взаимодействие с различными юридическими лицами, в том числе и с ООО «Нативбио», то есть воздействовал на упомянутые юридические лица. Получая вознаграждение от ООО «Нативбио-Трэйд» ФИО1 счет возможным требовать вознаграждение и от сторонней организации ООО «Нативбио» за уже оплаченную ООО «Нативбио-Трэйд» деятельность. Довод истца, что его номер телефона был использован на этикетках продукции не имеет правового значения для установления наличия трудовых отношений. Использование телефона ФИО1 – расходы на сотовую связь оплачивалось ООО «Нативбио-Трэйд». Более того, ООО «Нативбио-трэйд» выдал ФИО1 поручение оформить на ООО «Нативбио-трэйд» сим-карту. ФИО1 с выполнением данного задания не справился и оформил сим-карту на физическое лицо, на себя. Впоследствии ФИО1 представлял документы, подтверждающие расходы на телефоную (сотовую связь), именно в ООО «Нативбио-трэйд», а не в ООО «Нативбио». И ООО «Нативбио-трэйд» производило оплату понесенных расходов. Следовательно, истец выступал в качестве подотчетного лица в ООО «Нативбио-трэйд», т.е. ООО «Нативбио-трэйд» являлось для него работодателем, а он, соответственно его работником. ФИО1 утверждая, что он является работником ООО «Нативбио», тем не менее, не представил доказательств, что он имеет в настоящее время устойчивый и стабильный характер отношений с ООО «Нативбио»; имеет подчиненность и зависимость своего труда от ООО «Нативбио»: интегрирован в структуру ООО «Нативбио»; имеет утверждённый ООО «Нативбио» график работы и отдыха; рабочее место, оплату расходов, связанных с поездками работника, оплату расходов на связь, выдачу подотчетных сумм, прием отчетов об израсходованных подотчетных денежных средствах, произведенных в целях выполнения работы по заданию ООО «Нативбио». Представленные истцом материалы не доказывают и не подтверждают ничего из вышеперечисленного, не имеют правового значения.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
В соответствии со ст. 45 Конституции РФ "1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом"
Согласно ст. 46 Конституции РФ "1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод".
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Как указано в ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Нарушенное право, в свою очередь, подлежит защите одним из способов, указанных в статье 12 ГК РФ.
Согласно ст. 12 ГК РФ "Защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом".
В силу ст. 352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Согласно ст. 362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ "Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей".
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ "Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются... установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением".
Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абз. 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (абз. 5).
Согласно части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
По смыслу приведенных положений закона, в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В данном случае, бремя доказывания обстоятельств, обосновывающих требования истца, лежит на самом истце.
Между тем указанные истцом обстоятельства о выполнении трудовых обязанностей в ООО «Нативбио» в должности менеджера не нашли подтверждение в ходе рассмотрения данного гражданского дела, что и является основанием для отказа в иске.
В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 пояснил суду, что с 21.08.2017 работал в должности инженер-технолог в ООО «Нативбио» по адресу: <...>, где теперь фактически осуществляет трудовую функцию в должности менеджера.
В обоснование заявленных требований истцом представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 04.03.2025, из которых следует, что ФИО1 работал в ООО «Нативбио» с 21.08.2017 по 30.06.2019, с 01.11.2018 по 31.12.2019 принят в ООО «Нативбио-трэйд» менеджером по совместительству, с 01.04.2020 переведен менеджером (т. 1 л.д.11-12,105-106,107-108).
Также истцом представлены этикетки товаров питания в которых указан изготовитель ООО «Нативбио», договор б/н от 16.08.2021 заключенный между АО «ДХЛ Интернешнл» и ООО «Нативбио», договор на оказание услуг по таможенному декларированию <номер> от 13.10.2021 между ООО «ДХЛ Экспресс» и ООО «Нативбио», счета на оплату, договор поставки, заключенный между ООО «Нативбио» и АО «Вкусвилл» от 10.07.2024 с актом приемки товаров, фирменный бланк ООО «Нативбио» в которых указан телефон истца «<номер>» в качестве контакта, скриншоты с интернет сайта о деятельности ООО «Нативбио» (т. 1 л.д.16-52,231-233,236-237,251-253, т. 2 л.д.91-99,132).
Из трудового договора <номер> от 21.08.2017 следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Нативбио» в качестве инженера-технолога по совместительству (т. 1 л.д.114-115,116,257-258,259).
Из трудового договора <номер>К от 01.08.2018 следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Нативбио-трэйд» в качестве менеджера по совместительству (т. 1 л.д.260-261).
Из приказа ООО «Нативбио» о прекращении (расторжении) трудового договора <номер>к от 21.08.20217 следует, что ФИО1 уволен с 30.06.2019 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон (т. 1 л.д.117). На приказе имеется подпись работника об ознакомлении.
Стороной ответчика представлены копии документов, подтверждающих оплату третьим лицом ООО «Нативбио-трэйд» расходов на телефонную (сотовую) связь истца ФИО1 (<номер>), а также выдачу подотчетных денежных средств (т. 1 л.д.118-191, т2 л.д.28).
Согласно справки 2-НДФЛ ООО «Нативбио-трэйд» общая сумма дохода ФИО1 за 2024 год составила 1 410 000 руб., за два месяца 2025 года составила 187 986,86 руб.
В материалы дела представлены приказы о выплатах ООО «Нативбио-трэйд» вознаграждений менеджеру ФИО1 (т. 1 л.д.215-228), а также копия заявления от ФИО1 в адрес ООО «Нативбио-трэйд» с просьбой выдать пропуск для въезда на территорию, указано, что автомобиль в аренде у ООО «Нативбио-трэйд» (т. 2 л.д.144).
Между тем, доказательств наличия между истцом и ответчиком ООО «Нативбио» соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в должности менеджера с указанной истцом заработной платой и периода работы не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе в должности менеджера ООО «Нативбио» с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, учитывая, что ответчик не признал наличие между сторонами трудовых отношений.
Представленные истцом этикетки товаров питания, договоры, счета на оплату в которых указан телефон истца не могут подтверждать выполнение истцом трудовых обязанностей в ООО «Нативбио», так как не подтверждают юридически значимых обстоятельств по делу, поскольку объективная связь между содержанием представленных документов и обстоятельствами рассматриваемого дела не усматривается, так как у истца имеется трудовой договор с третьим лицом ООО «Нативбио-трейд» на выполнение работы менеджера, а между юридическими лицами имеется договор на оказание услуг.
Факт отсутствия трудовых отношений между сторонами также подтверждается приказом ООО «Нативбио» о прекращении (расторжении) трудового договора <номер>к от 21.08.2017 с ФИО1, в котором стоит подпись истца, заявлением от ФИО1 в адрес ООО «Нативбио-трэйд», копией трудового договора <номер>К от 01.08.2018 о принятии ФИО1 на работу в ООО «Нативбио-трэйд», которые согласуются с позицией ответчика и третьего лица.
Утверждения истца о том, что подпись в приказе об увольнении не его, суд считает не имеющими юридического значения, так как по настоящему делу истец не оспаривает указанный приказ об увольнении с должности инженера-технолога, а доказывает факт перевода на должность менеджера
Доказательств наличия каких-либо выплат между сторонами, иных доказательств и сведений о подписании, оформлении с истцом документов связанных с выполнением работы на должности менеджера у ответчика ООО «Нативбио», получение заработной платы от ООО «Нативбио», материалы дела не содержат, истцом не представлены.
Исходя из материалов дела видно, что истец не представил ни одного документа, подтверждающего обращение к работодателю в течение длительного периода времени по вопросам, связанным с его трудовой деятельностью в ООО «Нативбио». С учётом того, что истец утверждает, что работал дистанционно, то в этом случае между сторонами имелась бы электронная переписка по рабочим вопросам, однако истец таких доказательств не представил.
Установленные по делу обстоятельства не характеризуют возникшие отношения сторон в рассматриваемый спорный период как трудовые, истцом не доказан факт допуска до работы на должность менеджера с ведома и поручению работодателя ООО «Нативбио».
Оценив собранные по делу доказательства, пояснения сторон, суд приходит к выводу, что бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, в суд не представлено, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, взыскании денежных средств не имеется.
Относительно ходатайства о применении пропуска срока исковой давности к заявленным требованиям, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку исходя из пояснений истца о нарушении своих трудовых права ему стало известно в марте 2025 года, после чего истцом инициирована подача искового заявления в суд, которое было зарегистрировано судом 19.03.2025. Таким образом срок для обращение в суд за защитой нарушенного права истцом не пропущен.
Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, то требование истца о признании незаконной записи в сведениях о трудовой деятельности, внесённой 30.06.2019 о прекращении трудовой деятельности, об обязании заключить соглашение к трудовому договору о переводе для работы в должности менеджера с 30.06.2019, об обязании внести запись в трудовую книжку о работе с 30.06.2019 по настоящее время, об обязании произвести оплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов за период работы с 30.06.2019 по настоящее время, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7 590 000 рублей за период с 30.06.2019 по настоящее время, о взыскании компенсации морального вреда в размере 23000 рублей, о вынесении частного определения, удовлетворению также не подлежит.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<дата> рождения. ИНН <номер>) к ООО «Нативбио» (ИНН <***>) о признании отношений трудовыми, о признании незаконной записи в сведениях о трудовой деятельности, внесённой 30.06.2019 о прекращении трудовой деятельности, об обязании заключить соглашение к трудовому договору о переводе для работы в должности менеджера с 30.06.2019, об обязании внести запись в трудовую книжку о работе с 30.06.2019 по настоящее время, об обязании произвести оплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов за период работы с 30.06.2019 по настоящее время, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7 590 000 рублей за период с 30.06.2019 по настоящее время, о взыскании компенсации морального вреда в размере 23000 рублей, о вынесении частного определения - ОТКАЗАТЬ.
Отменить меры обеспечения иска, наложенные определением от 14.04.2025 и определением от 30.05.2025, а именно:
отменить запрет налоговому органу - Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 11 по Московской области - внесение в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о прекращении деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Нативбио» (ИНН <***>) в связи с его ликвидацией;
отменить запрет на снятие, перечисление денежных средств в размере 3983000 (три миллиона девятьсот восемьдесят три тысячи) рублей 00 копеек с расчётных счетов Общества с ограниченной ответственностью «Нативбио» (ИНН <***>) в банковских учреждениях;
отменить арест на транспортное средство Peugeot Expert, 2020 года выпуска, государственный регистрационный <номер>, принадлежащее ООО «Нативбио».
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.
Председательствующий В.А.Коляда
Мотивированное решение суда изготовлено 04 июля 2025 года
Председательствующий В.А.Коляда