УИД 77RS0034-02-2025-012475-72
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2025 года адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при помощнике судьи фио,
с участием прокурора Каширских Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-13305/2025
по иску фио к Индивидуальному предпринимателю фио об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на pаботу с 15 мая 2023 года, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за установленный период работы истца c 15 мая 2023 гoдa по 15 мая 2025 года в полном объеме, уплатить налог на доходы физических лиц за установленный период работы истца с 15 мая 2023 года по 15 мая 2025 года, в полном объеме; восстановить истца фио на работе у ИП фио в должности помощника руководителя; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 16 мая 2025 по 15 сентября 2025 в размере сумма, заработную плату в размере сумма за период с 01 мая 2025 года по 15 мая 2025 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 мaя 2023 года по дату вынесения решения суда, денежную компенсацию за неиспользованные 54 дня отпуска при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные 54 дня отпуска при увольнении за период с 15 мая 2023 по дату вынесения решения суда; почтовые расходы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма
В обоснование заявленных требований указал, что в период с 15 мая 2023 года по 15 мая 2025 года фио исполняла трудовые обязанности в должности помощника руководителя (условно, поскольку наименование должности согласовано не было) дистанционно (yдаленно), взаимодействуя с руководством и коллегами через мессенджep WhatsApр, в интереcaх ИП фио по графику 5/2 с 10.00 до 18.00 час. в соответствии с распоряжением руководителя. Непосредственноe непосредственное руководство истцом осуществлял фио. Трудовой договор с истцом заключен не был, запись о трудовой деятельности в трудовую книжку истца не вносилась. Истцу был предоставлен доступ к рабочему чату в WhatsApp, базам данных номеров телефонов потенциальных клиентов, а также к таблицам и иным внутренним ресурсам компании. При приеме на работу стороны согласовали ежемесячную оплату труда истца. Оплата производилась дважды в месяц по пятницам или четвергам с дебетовой карты Руководителя на дебетовую карту истца. B период с 15 мая 2023 года по 15 ноября 2023 заработная плата истца составляла сумма в месяц, с 16 ноября 2023 года размер заработной платы был увеличeн дo сумма в месяц. За весь период работы истец воспользовалась ежегодным оплачиваемым отпуском в период с 08 августа 2024 года по 09 августа 2024 года. 12 мая 2025 года работодатель сообщил истцу в Meсceнджepe WhatsApp o своем нaмерении прекратить трудовые отношения и в указанный день истец была фактически отстранена от работы (уволен) без издания приказа, без оформления расторжения трудового договора, без ее согласия и против ее воли. К моменту увольнения истца ей не была выплачена зapaбoтная плата за период с 01 мaя 2025 года по 15 мая 2025 гoда в размеpе сумма, а также не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась с настоящими требованиями.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, который в судебном заседании требования иска поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Выслушав представителя истца, заслушав заключение прокурора Каширских Н.В., возражавшей против удовлетворения заявленных исковых требований, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в адрес 01 июля 1949 года) термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из искового заявления истца, в период с 15 мая 2023 года по 15 мая 2025 года фио исполняла трудовые обязанности в должности помощника руководителя (условно, поскольку наименование должности согласовано не было) дистанционно (yдаленно), взаимодействуя с руководством и коллегами через мессенджep WhatsApр, в интереcaх ИП фио по графику 5/2 с 10.00 до 18.00 час. в соответствии с распоряжением руководителя. Непосредственноe непосредственное руководство истцом осуществлял фио. Трудовой договор с истцом заключен не был, запись о трудовой деятельности в трудовую книжку истца не вносилась. Истцу был предоставлен доступ к рабочему чату в WhatsApp, базам данных номеров телефонов потенциальных клиентов, а также к таблицам и иным внутренним ресурсам компании. При приеме на работу стороны согласовали ежемесячную оплату труда истца. Оплата производилась дважды в месяц по пятницам или четвергам с дебетовой карты Руководителя на дебетовую карту истца. B период с 15 мая 2023 года по 15 ноября 2023 заработная плата истца составляла сумма в месяц, с 16 ноября 2023 года размер заработной платы был увеличeн дo сумма в месяц. За весь период работы истец воспользовалась ежегодным оплачиваемым отпуском в период с 08 августа 2024 года по 09 августа 2024 года. 12 мая 2025 года работодатель сообщил истцу в Meсceнджepe WhatsApp o своем нaмерении прекратить трудовые отношения и в указанный день истец была фактически отстранена от работы (уволен) без издания приказа, без оформления расторжения трудового договора, без ее согласия и против ее воли. К моменту увольнения истца ей не была выплачена зapaбoтная плата за период с 01 мaя 2025 года по 15 мая 2025 гoда в размеpе сумма, а также не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, восстановить ее на работе, произвести оформление в соответствии с трудовым и налоговым законодательством, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда и судебных расходов.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного иска в силу следующего.
В соответствии со ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В подтверждение своей позиции о наличии трудовых отношений истцом в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо достоверных доказательств наличия трудовых отношений между ним и ответчиком (приказов, писем на бланке организации, заявлений, переписки с работодателем в том числе посредством сети «Интернет», доверенностей от имени работодателя, расчетных листков, а равно документов, подтверждающих нахождение ее на рабочем месте).
Таким образом, в нарушение указанных положений истцом в ходе судебного разбирательства не представлено каких-либо достаточных и допустимых доказательств того, что между ним и ответчиком имелись трудовые отношения, либо того, что он был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, получал от имени работодателя вознаграждение.
Суд отмечает, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не подавал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, трудовая книжка ответчику истцом не представлялась, у истца не было должностной инструкции, она не подчинялась правилам, внутреннего трудового распорядка, у нее отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию.
Также истцом суду не представлено доказательств того, что она обращалась к ответчику с требованием официального оформления трудовых отношений.
Суд отмечает, что все доводы со стороны истца, указанные в обоснование заявленных требований, носят исключительно голословный характер и ничем объективно не подтверждены.
При этом, в период с 15.05.2023 по 15.05.2025 – на протяжении двух лет истец не предпринимала попыток трудоустроится у ответчика в соответствии с требованиями трудового законодательства либо получение отказа в трудоустройстве. Доказательств обратного материалы дела не содержат.
Представленные истцом в материалы дела квитанции о переводах денежных средств в качестве заработной платы и Справка о движении средств по счету, не являются доказательствами получения истцом от имени ответчика заработной платы, поскольку указанные документы подтверждают внутренний перевод денежных средств по номеру получателя. Какие-либо реквизиты, подтверждающие, что перевод денежных средств на счет истца были произведены в качестве выплаты заработной платы, указанные документы не содержат.
Также судом отклоняются представленные истцом в материалы дела переписка с фио и фио, а также иная переписка, поскольку она не соответствует относимости и допустимости, предъявляемым гражданско-процессуальным законодательством к письменным доказательствам, а также из нее не следует факт выполнения истцом трудовых функций в ИП фио
Поскольку стороной истца не доказан факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, не представлены какие-либо доказательства в обоснование заявленных требований, в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений суд находит необходимым отказать.
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, суд одновременно отказывает и в удовлетворении требований о восстановлении ее на работе, оформлении трудовых отношений, уплаты налогов и отчислений, а также производных от основного требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к Индивидуальному предпринимателю фио об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2025 года
Судья: фио