Дело 2-5278/2025
УИД: 50RS0002-01-2025-001610-71
Именем Российской Федерации
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
20 мая 2025 года г. Видное Московской области
Видновский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Тереховой А.А.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Нигматулиной В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5278/2025 по иску ФИО1 к ООО «ОСТ-Финанс», третьему лицу Конкурсному управляющему о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ОСТ-Финанс» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 06.11.2021 г. по 03.02.2025 г. в размере 334 774 руб. 29 коп.
В обоснование исковых требований истец указала, что истец осуществляла трудовые обязанности в ООО «Ост-Финанс» с 01.07.2021 г, по 26.10.2021 г. в должности юрисконсульта по трудовому договору №, уволена с 26.10.2021 г. Зав период с 01.09.2021 г. по 26.10.2021 г. истцу начислена но выплачена заработная плата. Задолженность ответчика составила 333518 руб. 04 коп. Указанная задолженность подтверждается судебным приказом мирового судьи судебного участка № 8 от 05.03.2022 г. (дело № 2-48/2022). В соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика проценты за период с 06.11.2021 г. по 03.02.2025 г. в размере 334 774 руб. 29 коп.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечен конкурсный управляющий ФИО2, поскольку согласно решения Арбитражного суда г. Москвы по делу № А40-213629/21-8-529 «Б» от 09.12.2021 г. ООО «Ост-Финанс» признано несостоятельным (банкротом).
Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д. 71).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался судом, возражения на иск не представил, об отложении слушания дела не просил, суд рассматривает дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.
3- е лицо Конкурсный управляющий ФИО2 не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался судом, возражения на иск не представил, об отложении слушания дела не просил, суд рассматривает дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.
Проверив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела,
Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 8 Видновского судебного района Московской области от 05.03.2022 г. с ООО «ОСТ- Финанс» (ИНН <***>) в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.09.2021 г. по 26.10.2021 г. в размере 333 518 руб. 04 коп.
Указанный приказ не отменен.
Согласно представлено трудовой книжки, 27.10.2021 истец принят на должность юрисконсультанта ( запись № 36),21.03.2022 г. трудовой договор расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( запись № 37) (л.д. 20 оборот).
Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Доказательств выплаты задолженность по заработной платы в размере взысканным судебным приказом 333 518 руб. 04 коп. с 01.09.2021 г. по 26.10.2021 г. не представлено.
Согласно представленной выписки из ЕГРЮЛ имеется решением суда о банкротстве и открытии конкурсного производства А40-213629/2021 от 09.12.2021 г. (л.д. 56). Определением Арбитражного суде г. Москвы от 019.04.2024 г.ю конкурсным управляющим утвержден ФИО2
Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что таких доказательств ответчиком представлено не было, а следовательно, и оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации у суда не имеется, с учетом также взысканной задолженности по выплате заработной плате судебным приказом.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 06.11.2021 г. по 03.02.2025 г. в размере 334 774 руб. 29 коп., поскольку доказательств выплаты указанной задолженности при увольнении в материалы дела не представлено. Суд соглашается с расчетом процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации поскольку он является арифметически верным.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 234 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ОСТ-Финанс»— удовлетворить.
Взыскать с ООО «ОСТ-Финанс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.11.2021 г. по 03.02.2025 г. в размере 334 774 рублей 29 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья А.А. Терехова
Мотивированное решение составлено 20 июня 2025 года