Решение по делу № 2-1480/2023 от 13.01.2023 | Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область)

УИД 65RS0001-01-2022-010821-04

Дело № 2-1480/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2023 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при секретаре Снежко А.В.,

с участием истицы и представителя ответчика ФИО5, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Эс Ван Пи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, признании приказа об увольнении незаконным, внесении изменений в записи трудовой книжки, возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности и произвести страховые отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

28 октября 2022 года ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Эс Ван Пи» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 67 274 рублей 82 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79 288 рублей 11 копеек, денежной компенсации в размере 428 рублей 87 копеек, признании приказа от 11 октября 2022 года № об увольнении незаконным, внесении изменений в записи трудовой книжки о приеме на работу с 18 января 2022 года и об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 27 октября 2022 года, возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности за период с 18 октября 2022 года по 27 октября 2022 года и произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ в размере 139 282 рублей 10 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование иска указано, что на основании личного заявления истица была принята на должность менеджера по привлечению клиентов в ООО «Эс Ван Пи» 18 января 2022 года, и фактически приступила к исполнению обязанностей в указанную дату. Трудовые функции исполняла с 09 часов по 18 часов ежедневно. Заработная плата была установлена в размере 40 000 рублей, которая выплачивалась регулярно до сентября 2022 года. В период с 12 по 26 октября 2022 года истица была нетрудоспособна.

11 октября 2022 года без объяснения причин истице отказали в доступе в единую систему <данные изъяты>, посредствам которой она осуществляла свои трудовые функции.

12 октября 2022 года она подала заявление на увольнение на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, между тем ответчик произвел увольнение 11 октября 2022 года. В день увольнения не произвел все необходимые выплаты, в том числе оплату больничного листка. Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 26 октября 2022 года ответчик производил отчисления только со 2 квартала и не за весь период 2022 года.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, с иском не согласился, указал, что ФИО6 принята на должность менеджера по привлечению клиентов в ООО «Эс Ван Пи» с 01 марта 2022 года, должностной оклад составил 9 368 рублей 42 копейки, также указал, что со стороны работодателя имеется переплата заработной платы.

Заслушав истицу, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ФИО2 принята на должность менеджера по привлечению клиентов в ООО «Эс Ван Пи» 18 января 2022 года.

Указанное обстоятельство подтверждается представленной истицей перепиской с работодателем по электронной почте, согласно которой стороны договорились о начале работы ФИО2 18 января 2022 года, с размером заработной платы 40 000 рублей.

Довод ответчика о принятии истицы на работу 01 марта 2022 года достоверными и допустимыми доказательствами не подтвержден, поскольку заявление ФИО2 о приёме на работу, подписанный сторонами трудовой договор, либо приказ о приеме на работу ФИО2 с указанной даты с подписью истца об ознакомлении с приказом, в материалы дела не представлены.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ ФИО2 уволена из ООО «Эс Ван Пи» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 11 октября 2022 года.

Между тем, заявление ФИО2 на увольнение 11 октября 2022 года ответчиком в материалы дела не представлено.

При этом, истицей представлено ее заявление, направленное ею почтовой связью на имя работодателя, и вернувшееся в связи с истечением срока хранения, об увольнении ее 12 октября 2022 года.

Согласно электронному листку нетрудоспособности № ФИО2 в период с 12 октября 2022 года по 26 октября 2022 года осуществляла уход за членом семьи и была освобождена от работы.

Учитывая, что законных оснований для увольнения истца 11 октября 2022 года не установлено, в период с 12 по 26 октября 2022 года она находилась на листке нетрудоспособности, приказ от 11 октября 2022 года № об увольнении ФИО2 11 октября 2022 года является незаконным.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии с п. 9 приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Руководствуясь вышеизложенными нормами законодательства, учитывая установленные по делу обстоятельства, исковые требования о возложении обязанности на ООО «Эс Ван Пи» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу 18 января 2022 года, изменения в запись об увольнении 27 октября 2022 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу требований Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, именно ответчик должен представить доказательства, опровергающие требования истца, т.е. представить доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу при его увольнении и исполнение других обязательств согласно требованиям трудового законодательства.

Как указано в иске и следует из представленной переписки истца с работодателем по электронной почте, стороны согласовали размер заработной платы в сумме 40 000 рублей, также заработная плата в указанном размере прослеживается из выписки расчетной карты ФИО2, оформленной в АО «Тинькофф Банк».

Поскольку заработная плата истице за период с 01 сентября по 11 октября 2022 года не выплачена, поскольку она подлежит взысканию с ответчика в размере 52 173 рублей 91 копейки = (40 000 рублей – сентябрь 2022 года, 7 дней октября 2022 года * 1 739 рублей 13 копеек (средний размер дневного заработка).

Также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 33 дня в размере 57 391 рубля 29 копеек.

Требование о взыскании с ответчика оплаты периода нахождения истицы на больничном с 12 по 26 октября 2022 года суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку как указала истица она листок нетрудоспособности работодателю не направляла.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь указанной нормой с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по день вынесения решения суда в размере 4 517 рублей 83 копеек.

<данные изъяты>

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в случае увольнения зарегистрированного лица - работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности в Пенсионный Фонд Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Поскольку согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 ответчик предоставил сведения за 2 квартал 2022 года, поскольку суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении обязанности на ответчика передать сведения о трудовой деятельности истца в Пенсионный Фонд Российской Федерации за весь период трудовой деятельности с 18 января 2022 года по 27 октября 2022 года, а также произвести страховые отчисления в заявленном размере. Расчет иного размера страховых отчислений ответчиком не представлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, постольку она подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет в размере 5 281 рубля 67 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эс Ван Пи» (№) в пользу ФИО2 (№) задолженность по заработной плате в размере 52 173 рублей 91 копейки, задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 57 391 рубля 29 копеек, денежной компенсации в размере 4 517 рублей 83 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Всего: 144 083 рубля 03 копейки.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Эс Ван Пи» от 11 октября 2022 года № об увольнении ФИО2 незаконным.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Эс Ван Пи» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу 18 января 2022 года, и внести изменения в запись об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ 27 октября 2022 года.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Эс Ван Пи» направить сведения о трудовой деятельности ФИО2 за период с 18 января 2022 года по 27 октября 2022 года и произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации в размере 139 282 рублей 10 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эс Ван Пи» в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 5 281 рубля 67 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья В.А. Плескова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.