ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Здор Т.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, по устному заявлению,

при секретаре Милькиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №... УИД ... по иску ФИО1 к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету, денежных средств по договору аренды транспортного средства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «...» в лице управляющего Рязанским Филиалом был заключен трудовой договор № .... В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности курьера отдела логистики. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которому истец переведен на должность курьера ... категории отдела логистики.

В связи с длительной задержкой заработной платы истец принял решение об увольнении по собственному желанию, и был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, получил расчетный листок, однако заработную плату и окончательный расчет при увольнении не получил.

Причиненный истцу моральный вред выразился в том, что работа в данной организации являлась основной и зарплата была единственным его доходом.

ООО «...» не оспаривает возникшую задолженность по заработной плате и окончательную расчету, о чем представлены документы.

Работая в данной организации истец добросовестно исполнял возложенные на него обязанности, в связи с тем, действия работодателя по выдаче заработной платы грубо нарушают права истца на материальное обеспечение. Из-за сложившейся ситуации, истец постоянно находился в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями.

Неуплата заработной платы и компенсация на неиспользованные дни отпуска нарушают право истца на получение вознаграждение за труд, гарантированно ч.3 ст. 37 Конституции РФ.

В связи с чем, просил суд взыскать ООО «...» филиал в г. Рязани (...) задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 91 815 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В последующем истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать ООО «...» в г.... (..., расчетный счет ..., кор.счет ... в Филиале «...», ...) в его пользу задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 91 815 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, денежные средства за аренду транспортного средства без экипажа в размере 9 400 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233, ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с согласия представителя истца ФИО2, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ООО «...», в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца ФИО2, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «...» и ФИО1 был заключен трудовой договор №... согласно которому он был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Отдел логистики на должность курьера в Филиал ООО «...» в г.Рязань.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями: трудового договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ, договора №... о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ... от ДД.ММ.ГГГГ; сведений о застрахованных лицах ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем от ДД.ММ.ГГГГ; справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от ДД.ММ.ГГГГ; справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за ... год от ДД.ММ.ГГГГ и не оспорены ответчиком.

Согласно представленной в материалы дела копии расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и окончательному расчету предприятия перед ФИО1 составляет 91 815 рублей 06 копеек. Данная сумма ответчиком по делу не оспорена и признана обоснованной.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «...», Филиал в г.Рязани был заключен договор №... аренды транспортного средства экипажа.

Согласно п....Договора, Арендодатель передает, а Арендатор принимает во временное владение и пользование автомобиль ..., госномер ...

Арендная плата за пользование автомобилем составляет 100 рублей в день. Оплата производится на основании акта оказанных услуг за месяц (п....Договора).

Указанные обстоятельства по делу подтверждаются копиями: договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, Актов об оказанных услугах по договору аренды № ... от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом, либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору и договору аренды транспортного средства.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету денежных средств по договору аренды, подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, с ответчика ООО «...» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и окончательному расчету в сумме 91 815 рублей, денежные средства за аренду транспортного средства без экипажа в сумме 9 400 рублей.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу ФИО1 морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой окончательного расчета (компенсации за неиспользованный отпуск) в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «...» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 3 524 рубля 30 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету, денежных средств по договору аренды транспортного средства, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «...» в г.... (ИНН ..., КПП ..., расчетный счет ..., кор.счет ... в Филиале «...», БИК ...) в пользу ФИО1, ... (...) ... ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 91 815 (Девяносто одна тысяча восемьсот пятнадцать) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей, денежные средства за аренду транспортного средства без экипажа в размере 9 400 (Девять тысяч четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья Т.В. Здор