Дело № 2-3110/2023

УИД 75RS0001-02-2023-003281-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2023 года

Центральный районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,

при секретаре Алексеевой Ю.В.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Читы Волкова С.И., представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности от 09.01.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Центрального района г. Читы, действующего в интересах ФИО2 к открытому акционерному обществу «Служба заказчика» о компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Центрального района г. Читы обратился в суд в интересах ФИО2 с настоящим иском, ссылаясь на следующее. Прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении трудовых прав ОАО «Служба Заказчика». ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята в ОАО «Служба Заказчика» на должность специалиста отдела кадров. Приказами №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, введением нового штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ и в связи с протоколом заседания комиссии по определению преимущественного права оставления на работе и занятия вакантной должности менеджера по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ, рабочее время специалиста отдела кадров 8-го разряда ФИО2 признано временем простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой заработной платы исходя из двух третей средней заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес генерального директора ОАО «Служба заказчика» заявление, в котором потребовала обеспечить ее работой, обусловленной трудовым договором, по действующему трудовому договору специалиста отдела кадров в полном объеме, поскольку трудовой договор с ней не расторгнут. Полагая свои права нарушенными, ФИО2 обратилась в суд с требованием о признании приказов работодателя №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и их отмене, а также о взыскании в ее пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82339,14 руб., компенсации морального вреда. Решением Черновского районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: исковые требования ФИО2 удовлетворить частично; признать незаконными и отменить указанные приказы ОАО «Служба заказчика»; взыскать с ОАО «Служба заказчика» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82339 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.; в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «Служба заказчика» о возложении обязанности предоставить работу, обусловленную трудовым договором, отказать. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Черновского районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменений. Однако при расчете ФИО2 выходного пособия и в расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет произведен до ДД.ММ.ГГГГ при том, что заседание суда апелляционной инстанции состоялось ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно расчетов ФИО2 итоговая недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия составляет 28471,58 руб.: недоплаченная сумма за период с сентября 2021 года по май 2022 года по апелляционному решению составила 82339,14 руб., которая не входила в расчет, следовательно: 82339,14 руб. / 8 месяцев (период простоя по приказам с сентября 2021 года по май 2022 года) - 10292,39 руб. - среднемесячная заработная плата за период простоя. 10292,39 руб. / 29,3 (среднее количество дней в месяце за 2022 год) = 351,28 руб. - среднедневная заработная плата за период простоя. 351,28 руб. *51 (количество дней отпуска по приказу) = 17915,28 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с суммы, причитающейся за период простоя, составляет: 82339,14/8/29,3*51=17915,28 руб. Выходное пособие составило за 20 дней. 82339,14 руб./8 месяцев (период простоя по приказам с сентября 2021 года по май 2022 года) = 10292,39 руб. - среднемесячная заработная плата. 10292,39 руб./19,5 дней (среднее количество рабочих дней за апрель и май 2022 года) = 527,81 руб. - среднедневной заработок за апрель и май 2022 года. 527,81 руб.*20 дней = 10556,30 руб. Выходное пособие при увольнении (сокращении) с суммы, причитающейся за период простоя составляет: 82339,14/8/19,5*20=10556,30 руб. В связи с чем, с учетом уточнения исковых требований, просили взыскать с ОАО «Служба заказчика» в пользу ФИО2 компенсацию неиспользованного отпуска, выходного пособия в размере 28471 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 5000,04 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Волков С.И. просил об удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнений.

Материальный истец явку в судебное заседание не обеспечила, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО1 просил об отказе в удовлетворении иска, по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, допросив специалиста ФИО5, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Согласно положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята в ОАО «Служба Заказчика» на должность специалиста отдела кадров.

Приказом генерального директора ОАО «Служба заказчика» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр о сокращении численности (штата) работников, с ДД.ММ.ГГГГ из организационно-штатной структуры исключены должности (штатные единицы) в отделах: финансово-экономический отдел, производственно-технический отдел, договорно-правовой отдел, аварийно-ремонтная служба, общее руководство (специалисты отдела кадров 8 разряда и специалист отдела кадров 6 разряда); с ДД.ММ.ГГГГ в организационно-штатную структуру предприятия включены, в том числе, должность менеджера по персоналу.

Приказом генерального директора ОАО «Служба заказчика» №-пр от 02 06 2021 утверждено новое штатное расписание, с ДД.ММ.ГГГГ согласно Приложению введено в действие новое штатное расписание, с указанным приказом ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 как председателю первичной профсоюзной организации ОАО «Служба заказчика» направлено уведомление № ОК-862, согласно которому ей сообщается о планировании проведения мероприятии по сокращению численного штата работников ОАО «Служба заказчика», а также расторжение трудовых договоров с работниками, являющимися членами первичной профсоюзной организации, занимающими сокращаемые должности, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя генерального директора ОАО Служба заказчика» подано заявление об оформлении простоя по вине работодателя.

Приказами №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, введением нового штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ и в связи с протоколом заседания комиссии по определению преимущественного права оставления на работе и занятия вакантной должности менеджера по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ, рабочее время специалиста отдела кадров 8-го разряда ФИО2 признано временем простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой заработной платы исходя из двух третей средней заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес генерального директора ОАО «Служба заказчика» заявление, в котором потребовала обеспечить ее работой, обусловленной трудовым договором, по действующему трудовому договору специалиста отдела кадров в полном объеме, поскольку трудовой договор с ней не расторгнут.

Полагая свои права нарушенными, ФИО2 обратилась в суд с требованием о признании приказов работодателя №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, №-пр от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и их отмене, а также о взыскании в ее пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82339,14 руб., компенсации морального вреда.

Вступившим в законную силу решением Черновского районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: исковые требования ФИО2 удовлетворить частично; признать незаконными и отменить указанные приказы ОАО «Служба заказчика»; взыскать с ОАО «Служба заказчика» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82 339 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.; в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «Служба заказчика» о возложении обязанности предоставить работу, обусловленную трудовым договором, отказать. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Черновского районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменений.

В соответствии с приказом ОАО «Служба заказчика» от ДД.ММ.ГГГГ №-к/ув ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников организации). При увольнении ФИО2, выплачена премия 75% от заработной платы за отработанный период мая 2022г., компенсация за неиспользованный отпуск за 51 календарных дней в размере 79 523, 28 руб., пособие в размере среднемесячной заработной платы в размере 45 022, 20 руб. Выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ, чего истец не оспаривала.

Обращаясь в суд с указанным иском, истец указал, что при увольнении и выплате положенной денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в расчет не была включена недоплаченная денежная сумма в размере 82 339,14 руб. за период с сентября 2021 по май 2022, взысканная решением суда.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 5 вышеуказанного Положения предусматривает случаи когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт "а"); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б"); работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (подпункт "в"); работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу (подпункт "г"); работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (подпункт "д"); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт "е").

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) исключается время, а также начисленные за это время суммы.

В соответствии с пунктом 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из имеющего в материалах дела расчета среднедневного заработка и сумм к начислению, прдставленного работодателем, следует, что размер фактической заработной платы за расчетный период с мая 2021 по апрель 2022 составляет 128 313,03 руб., который определен за 5 месяцев (сентябрь-май 2021 г.), без учета периода, когда за ФИО2 сохранялся средний заработок.

В сентябре 2021 года истцом отработано 2 дня (нахождение на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в июле 4 дня (нахождение в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в мае 2021 – 8 дней (нахождение в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была отстранена от работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности, что следует также из табеля учета использования рабочего времени.

Согласно данным, предоставленным ОАО «Служба заказчика», количество неиспользованных дней отпуска ФИО2 составляет 51 день, что не было оспорено истцом.

Как следует из исковых требований, истец при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при расчете среднедневного заработка просил включить в расчетный период время, когда за ФИО2 сохранялся средний заработок в период отстранения ее от работы (вынужденного простоя) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако проверяя расчет истца суд не находит оснований с ним согласиться, поскольку работодателем правомерно на основании подпункта "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода было исключено время, а также начисленные за это время суммы, поскольку работник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия, а также производных требований о компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты по ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска заместителя прокурора Центрального района г. Читы, действующего в интересах ФИО2 (паспорт №) к открытому акционерному обществу «Служба заказчика» (ОГРН №) о компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья С.Ю. Епифанцева

Решение суда в окончательной форме принято 17.07.2023г.