Дело (№)
УИД: 36RS0(№)-53
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И(ФИО)1
26 июня 2025 года <адрес>
Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,
при секретаре (ФИО)3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску (ФИО)2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
установил:
(ФИО)2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилспецстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с июня 2024 года по октябрь 2024 года в размере 108857,33 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 50000,00 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что (ДД.ММ.ГГГГ) между (ФИО)2 и ООО «Жилспецстрой» заключен трудовой договор (№), по условиям которого (ФИО)2 принимается на должность начальника по работе с населением; работник обязан приступить к работе с (ДД.ММ.ГГГГ) и ему устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 51725,00 рублей. Согласно условиям договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – заработная плата за вторую половину месяца. Заработная плата перечислялась в процентном соотношении: 30 числа – 40 % от общей суммы; 15 числа – 60 % от общей суммы. (ДД.ММ.ГГГГ) между (ФИО)2 и ООО «Жилспецстрой» прекращены трудовые отношения на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Как указывает истец, на протяжении длительного времени ООО «Жилспецстрой» несвоевременно начисляло заработную плату с задержками. В день увольнения с (ФИО)2 не был произведен расчет согласно статьи 140 ТК РФ.
Относительно задолженности по заработной плате истец (ФИО)2 указывает, что за сентябрь-октябрь 2024 года ей выплачено 44920,12 рублей. При этом в сентябре 2024 должны были выплатить 45000,00 рублей; в октябре 2024 года по больничному листу за 3 дня ((ДД.ММ.ГГГГ)-(ДД.ММ.ГГГГ)) = 4 082,70 рублей; за отработанные 5 дней 9782,61 рублей (1 953,52 рублей средний заработок за день х 5). В этой связи (ФИО)2 указывает, что размер невыплаченной заработной платы в период с сентября 2024 года по октябрь 2024 года составляет 13945,18 рублей.
Также истец (ФИО)2 указывает, что работодатель ООО «Жилспецстрой» не выплатил ей премию на сумму 60900,00 рублей, из которой:
- по приказу (№)-пс от (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 20000,00 рублей, в том числе НДФЛ, без учета НДФЛ сумма выплаты равна 17400,00 рублей;
- по приказу (№)-пс от (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 20000,00 рублей, в том числе НДФЛ, без учета НДФЛ сумма выплаты равна 17400,00 рублей;
- по приказу (№)-пс от (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 15000,00 рублей, в том числе НДФЛ, без учета НДФЛ сумма выплаты равна 13 050,00 рублей;
- по приказу (№)-пс от (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 15000,00 рублей, в том числе НДФЛ, без учета НДФЛ сумма выплаты равна 13 050,00 рублей.
Также истец (ФИО)2 указывает, что в день увольнения не была произведена компенсация за неиспользованный отпуск, которая согласно представленному к исковому заявлению расчету составляет 33742,15 рублей. Кроме того, истец ссылается на причинение ей работодателем морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав, денежная компенсация которого оценена истцом в размере 50000,00 рублей и заявлена к взысканию с ответчика.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом путем направления судебной повестки с уведомлением о вручении. Мотивированных возражений относительно заявленных исковых требований ответчиком суду не представлено.
Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о дате, времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением и не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу. При таких обстоятельствах, с учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие извещенных надлежащим образом участников процесса по имеющимся в его материалах доказательствам.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с указанными обстоятельствами настоящее дело рассматривалось в порядке заочного производства на основании протокольного определения Коминтерновского районного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ).
Изучив исковое заявление и приложенные к нему письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от (ДД.ММ.ГГГГ) N 38-П, для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Судом установлено в ходе рассмотрения гражданского дела, что (ДД.ММ.ГГГГ) между (ФИО)2 и ООО «Жилспецстрой» заключен трудовой договор (№), согласно условиям которого работник принимается на должность начальника отдела по работе с населением (п. 1.1 Договора).
Работник обязан приступить к работе с (ДД.ММ.ГГГГ) (п. 1.7 Договора). Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 51 725,00 рублей в соответствии со штатным расписанием (п. 5.1 Договора).
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - заработная плата за вторую половину месяца (п. 5.2 Договора).
Как следует из представленной в материалы гражданского дела копии трудовой книжки, трудовой договор, заключенный между (ФИО)2 и ООО «Жилспецстрой» расторгнут на основании приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудовой кодекса РФ по инициативе работника.
Как указывает истец (ФИО)2, выплата заработной платы работодателем осуществлялась с нарушением установленного договором срока, и выплачивалась не в полном размере. При увольнении истца (ФИО)2 работодатель ООО «Жилспецстрой» также не осуществил окончательного расчета с работником.
Согласно представленному истцом расчету общая сумма невыплаченной заработной платы за период с июня 2024 года по октябрь 2024 года составляет 108587,33 рублей, из которых: размер невыплаченной заработной платы в период с сентября 2024 года по октябрь 2024 года составляет 13945,18 рублей; размер невыплаченной премии на основании приказов приказа (№)-пс от (ДД.ММ.ГГГГ); (№)-пс от (ДД.ММ.ГГГГ); (№)-пс от (ДД.ММ.ГГГГ); (№)-пс от (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 60900,00 рублей; размер невыплаченной компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 33742,15 рублей.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и иных выплат в установленные законом или трудовым договором сроки. При этом, работодатель в рамках трудовых отношений не должен действовать в нарушение интересов работника, и в категоричной форме обязан соблюдать положения федеральных законов и подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Положениями статьи 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Указанный истцом (ФИО)2 расчет задолженности проверен судом, он является арифметически верным и соответствует условиям трудового договора. В свою очередь, ответчиком ООО «Жилспецстрой» по правилам статьи 56 ГПК РФ, расчет задолженности надлежащим образом не оспорен.
Таким образом, нарушенное право истца на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 108587,33 рублей подлежит восстановлению в судебном порядке. Требование истца о взыскании с ответчика указанной денежной суммы в виде невыплаченной заработной платы носит безусловный характер, обоснованно достоверными и убедительными доказательствами, ввиду чего подлежит удовлетворению.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с сентября 2024 года по октябрь 2024 года в размере 13948,18 рублей подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, в невыплате истцу причитающихся денежных средств, в связи с чем суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.
С учетом принципов разумности и справедливости, оценивая фактические обстоятельства дела, а именно факт нравственных переживаний истца, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить его переживания по поводу нарушения его трудовых прав; отсутствие сведений о причинении истцу физических страданий неправомерными действиями ответчика; отсутствие сведений о наступлении для истца последствий исключительного характера в связи с действиями работодателя, суд считает заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда завышенным и подлежащим снижению до 30 000,00 рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Таким образом, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, подлежит к взысканию государственная пошлина в размере 7258,00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования (ФИО)2 ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, серия и номер паспорта: <данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилспецстрой» (ИНН: <***>) о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилстройсервис» в пользу (ФИО)2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с июня 2024 года по октябрь 2024 года в размере 108587,33 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30000,00 рублей; всего: 138587 (сто тридцать восемь тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 33 копеек.
Решение в части заработной платы за сентябрь 2024 года и октябрь 2024 года на сумму 13945,18 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилстройсервис» государственную пошлину в доход бюджета городского округа <адрес> в размере 7258,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Шурухина
Решение в окончательной форме
принято (ДД.ММ.ГГГГ).