Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием представителей сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4677/22 по иску ФИО1 к ФГБУ Автобаза № 2 Управления делами Президента Российской Федерации о взыскании недополученной заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к наименование организации Управления делами Президента Российской Федерации (далее - наименование организации) о взыскании недополученной заработной платы с дата по дата за отработанные в выходные и праздничные дни (дни межсменного отдыха) в размере сумма, мотивируя обращение тем, что истец работал у ответчика водителем автомобиля со сменным режимом работы, однако суммированный учет рабочего времени у ответчика не введен, а продолжительность каждой смены истца превышает нормальную продолжительность установленной законом продолжительности рабочего времени, в связи с чем в спорный период при отработанных сверх месячной нормы 567 часов оплата произведена не в двойном, а одинарном размере в нарушении положений ст.ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом,

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании поддержал исковые требования и просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании иск не признал, представив письменные возражения на него.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Истец принят на работу к ответчику дата, что подтверждается трудовым договором № 167 от дата

Как следует из дополнительного соглашения № 2 от дата к трудовому договору истцу с дата установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 3 календарных дня.

Спорным периодом оплаты труда является период с дата по сентябрь дата

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от дата № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан фио, фио и других» часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В пункте 3.5 названного Постановления отмечено, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

В Определении от дата № 2669-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что несмотря на то что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от дата № 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата, которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

В Определении Конституционного Суда РФ от дата № 1622-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина фио на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что ст. 152 Трудового кодекса РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Учитывая, что согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а положения ст. 152 Трудового кодекса РФ устанавливают единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, то при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

При этом положения ст. 152 Трудового кодекса РФ не определяют механизм повышенной оплаты сверхурочной работы, в связи с чем ее положения как работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут применяться с учетом толкования, изложенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от дата № 26-П, с исчислением оплаты такой работы, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее полуторного размера (за первые два часа работы в учетом периоде) и двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) (за все последующие часы такой работы) также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Таким образом, режим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа являются предусмотренными законом вариантами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени; так, работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию, при этом условиями такого режима являются эпизодическое привлечение работника к работе сверх продолжительности рабочего времени по письменному распоряжению (приказу) работодателя, при этом если работник по собственной инициативе продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени, а если норма выработки работнику установлена, то работник привлекается к сверхурочной работе, которая выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период, при этом максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд, а максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 120 часов.

Кроме того, положения трудового законодательства устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, - исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника и данного работодателя системой оплаты труда, а при выполнении сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени с подсчетом часов переработки по окончании учетного периода первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере и работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При таких обстоятельствах, учитывая, положения ст. 329 Трудового кодекса РФ об ограничении работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не выполнять работу по совместительству, также непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, и установленных Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от дата № 15, требований к рабочему времени и времени отдыха водителей автомобилей, не имеется оснований полагать, что выполнение водителем автомобиля трудовых обязанностей в междусменный отдых подлежит оплате в обычном размере, в связи, с чем суд приходит к выводу о том, что такая работа должна быть оплачена в повышенном размере.

По условиям трудового договора истцу установлен режим работы по графику сменности, предусмотрено, что рабочее время регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, а оплата труда производится исходя из должностного оклада, доплат за классность и за сложность, премии с учетом классности водителя и вида управляемого автомобиля, а за работу, связанную с условиями, отклоняющимися от нормальных, и иными особыми условиями труда, установлены выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников наименование организации в виде компенсационных выплат - доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, оплаты за работу в ночное время, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, междусменный отдых и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также выплат стимулирующего характера – за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии по итогам работы за месяц, премии за высокие результаты работы при уходе в очередной отпуск, премии за экономию топлива по результатам работы за квартал, ежемесячной надбавки.

Принимая во внимание условие об оплате труда водителей ответчика в дни междусменного отдыха, содержащиеся в Положениях об оплате труда, согласно которым в случае выхода водителя на работу по его письменному обращению при производственной необходимости в дни междусменного отдыха оплата производится за фактически отработанное время в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы и выплаты за качество выполненных работ, суд приходит к выводу, что указанная выше оплата работы в междусменные дни отдыха истца, а также выплата за качество выполненных работ должна быть произведена в двойном размере.

Однако, суд не соглашается с расчетом истца по следующим основаниям.

По условиям трудового договора в период с дата по дата за выполнение работы в пределах нормы рабочего времени по занимаемой должности истцу установлена выплата в размере сумма, состоящая из оклада в размере сумма, премии по итогам работы за месяц до 200% должностного оклада в размере сумма, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 82% должностного оклада в размере сумма и выплаты за качество выполненных работ до 25% должностного оклада в размере сумма

Для определения средней стоимости часа при оплате в обычном порядке производится деление начисленной истцу заработной платы за выполнение работы в пределах нормы рабочего времени в размере сумма (оклада - сумма + премия на оклад в размере - сумма + выплата за интенсивность работы сумма + выплата за качество выполненных работ - дата) на показатель средней продолжительности рабочего времени за год, куда входит дата.

Показатель средней продолжительности рабочего времени за год определяется путем деления количества рабочего времени по календарю рабочего времени в часах за конкретный год на 12 месяцев и составляет в дата 164,9.

Таким образом, средняя стоимость часа при оплате в обычном размере составляет сумма (48 840 : 164,9).

С учетом требований ст. 152, ч. 1 ст. 153 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от дата № 26-П, а также принимая во внимание, что указанные нормативные и правоприменительные акты предусматривают оплату в выходные и праздничные дни в двойном исчислении, а именно дневной или часовой ставки, а также включение в оплату труда всех компенсационных и стимулирующих выплат, минимально повышенный размер оплаты труда составит в расчетном месяце:

- за первые два часа - сумма ((сумма * 1,5 + сумма + сумма + сумма): 164,9 час.);

- за все остальные часы - сумма ((сумма * 2 + сумма + сумма + сумма) : 164,9 час.).

Согласно табелю учета рабочего времени за дата истец отработал в междусменные дни отдыха - 31 час. Расчет производится следующим образом: ((оклад * 2) + выплата за качество выполненных работ 7%) / среднемесячное количество рабочих часов в текущем году, ((сумма * 2) + сумма) / 164,9 час = сумма где, 840 = (оклад сумма / 100%) * 7%.

Таким образом, оплата за работу в выходные и праздничные дни, а так же за работу междусменный день отдыха составляет:

- за первые два часа - сумма ((сумма * 1,5 + сумма + сумма + сумма) /164,9 час.),

- за остальные часы - сумма ((12 000 * 2 + сумма + сумма + сумма)/ 164,9 час.).

За дата при фактически отработанный в междусменный день отдыха 31 час, оплата труда истцу за такую работу должна составлять сумма (первые 2 часа по сумма + остальные 29 часов по сумма), в то время как такая работа оплачена истцу в размере сумма, в связи с чем разница в оплате составляет сумма(сумма - сумма)

В дата показатель средней продолжительности рабочего времени за год определяется путем деления количества рабочего времени по календарю рабочего времени в часах за конкретный год на 12 месяцев и составляет в дата 164,33. Таким образом, средняя стоимость часа при оплате в обычном размере составляет сумма (48 840 : 164,33).

Минимально повышенный размер оплаты труда составит в расчетных месяцах дата:

- за первые два часа - сумма ((сумма * 1,5 + сумма + сумма + сумма): 164,33 час.);

за все остальные часы - сумма ((сумма * 2 + сумма + сумма + сумма): 164,33 час.).

Согласно табелю учета рабочего времени за дата истец отработал в междусменные дни отдыха - 17 часов.

За дата при фактически отработанных в междусменный день отдыха 17 часов, оплата труда истцу за такую работу должна составлять сумма (первые 2 часа по сумма + остальные 15 часов по сумма), в то время как такая работа оплачена истцу в размере сумма, в связи, с чем переплата в пользу истца составляет сумма(сумма - сумма)

Согласно табелю учета рабочего времени за дата истец отработал в междусменные дни отдыха - 92 часа.

За дата при фактически отработанный в междусменный день отдыха 92 часа, оплата труда истцу за такую работу должна составлять сумма (первые 2 часа по сумма + остальные 90 часов по сумма), в то время как такая работа оплачена истцу в размере сумма, в связи с чем разница в оплате составляет сумма(сумма - сумма).

Согласно табелю учета рабочего времени за дата истец отработал в междусменные дни отдыха - 66 часов.

За дата при фактически отработанный в междусменный день отдыха 66 часов, оплата труда истцу за такую работу должна составлять сумма (первые 2 часа по сумма + остальные 64 часа по сумма), в то время как такая работа оплачена истцу в размере сумма, в связи с чем разница в оплате составляет сумма(сумма - сумма)

Согласно табелю учета рабочего времени за дата истец отработал в междусменные дни отдыха — 54 часа.

За дата при фактически отработанный в междусменный день отдыха 54 часа, оплата труда истцу за такую работу должна составлять сумма (первые 2 часа по сумма + остальные 52 часа по сумма), в то время как такая работа оплачена истцу в размере сумма, в связи с чем разница в оплате составляет сумма(сумма - сумма)

Согласно табелю учета рабочего времени за дата истец в междусменные дни отдыха не работал.

Согласно табелю учета рабочего времени за дата истец отработал в междусменные дни отдыха - 62 часа.

За дата при фактически отработанный в междусменный день отдыха 62 часа, оплата труда истцу за такую работу должна составлять сумма (первые 2 часа по сумма + остальные 60 часов по сумма), в то время как такая работа оплачена истцу в размере сумма, в связи с чем разница в оплате составляет сумма(сумма - сумма)

Согласно табелю учета рабочего времени за дата истец отработал в междусменные дни отдыха - 63 часа.

За дата при фактически отработанный в междусменный день отдыха 63 часа, оплата труда истцу за такую работу должна составлять сумма (первые 2 часа по сумма + остальные 61 час по сумма), в то время как такая работа оплачена истцу в размере сумма, в связи с чем переплата в пользу истца составляет сумма(сумма - сумма)

Согласно табелю учета рабочего времени за дата истец отработал в междусменные дни отдыха - 89 часов.

За дата при фактически отработанный в междусменный день отдыха 89 часов, оплата труда истцу за такую работу должна составлять сумма (первые 2 часа по сумма + остальные 87 часов по сумма), в то время как такая работа оплачена истцу в размере сумма, в связи с чем разница в оплате составляет сумма коп.(сумма - сумма)

Согласно табелю учета рабочего времени за дата истец отработал в междусменные дни отдыха - 121 час.

За дата при фактически отработанный в междусменный день отдыха 121 час, оплата труда истцу за такую работу должна составлять сумма (первые 2 часа по сумма + остальные 119 часов по сумма), в то время как такая работа оплачена истцу в размере сумма, в связи с чем разница в оплате составляет сумма(сумма - сумма)

Разница в оплате за работу в междусменные дни отдыха в спорный период составляет: сумма - сумма + сумма + сумма + сумма + сумма - сумма + сумма + сумма = сумма

Таким образом, недоплата ответчика за отработанные истцом часы в выходные и праздничные дни и в междусменные дни отдыха составляет сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение иска в суде, от уплаты которой истец был освобожден в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования истца ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБУ Автобаза № 2 Управления делами Президента Российской Федерации в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу – отказать.

Взыскать с ФГБУ Автобаза № 2 Управления делами Президента Российской Федерации государственную пошлину в бюджет адрес за рассмотрение дела в суде в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья

Решение принято судом в окончательной форме дата.