Дело № 2-2890/2025

64RS0046-01-2025-003665-51

Решение

Именем Российской Федерации

29 июля 2025 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Гамидовой Т.Г.

при секретаре Ивановой Е.Ю.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Саратова Милютина К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Саратова в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Комбат" о взыскании суммы доплаты за работу в ночное время,

установил:

заместитель прокурора Ленинского района г. Саратова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО ЧОО Комбат», в котором, ссылаясь на то, что в ходе проведенной в отношении ответчика проверки соблюдения законодательства в сфере труда установлен факт невыплаты ФИО1, который состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности охранника, за период с 01 января 2025 года по 30 апреля 2025 года доплаты за работу в ночное время в размере 10865 руб., просил взыскать с ответчика доплату в пользу истца указанном размере.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Саратова поддержал исковые требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Комбат» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, исковые требования признал в полном объеме, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

При указанных обстоятельствах суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В ст. 1 ТК РФ предусмотрено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 131 ТК РФ установлены формы оплаты труда.

Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в его постановлениях № 40-П от 16 декабря 2019 года № 17-П от 11 апреля 2019 года, в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях) не включаются.

При указанных обстоятельствах, доплата за работу в ночное время должна включаться в составную часть заработной платы после доведения заработной платы до уровня МРОТ.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как следует из материалов дела, между ООО ЧОО «Комбат» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на должность охранника.

Из представленных ООО ЧОО «Комбат» расчетных листов на выплату заработной платы следует, что истцу за период с 01 января 2025 года по 30 апреля 2025 года доплата за работу в ночное время не выплачена в размере 10865 руб. исходя из следующего расчета: 2120 руб. (доплата за работу в ночное время, начислено в январе 2025 года) + 795 руб. (доплата за работу в ночное время, начислено в январе 2025 года за внутреннее совместительство) + 2120 руб. (доплата за работу в ночное время, начислено в феврале 2025 года) + 1060 руб. (доплата за работу в ночное время, начислено в феврале 2025 года за внутреннее совместительство) + 2120 руб. (доплата за работу в ночное время, начислено в марте 2025 года) + 1060 руб. (доплата за работу в ночное время, начислено в марте 2025 года за внутреннее совместительство) + 1325 руб. (доплата за работу в ночное время, начислено в апреле 2025 года) + 265 руб. (доплата за работу в ночное время, начислено в апреле 2025 года за внутреннее совместительство).

Ответчиком исковые требования истца в ходе рассмотрения дела признаны в полном объеме, о чем представлено письменное заявление.

В силу ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ст. 173 ГПК РФ).

Последствия признания исковых требований, предусмотренные вышеуказанными правовыми нормами, ответчику известны и понятны.

Принимая во внимание, что признание иска является диспозитивным правом ответчика, последствия признания исковых требований, предусмотренные ст. 173, 198 ГПК РФ, ответчику понятны, признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой причитающихся работнику денежных сумм, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем исковые требования заместителя прокурора Ленинского района г. Саратова удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, а также положений ст. 333.40 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Комбат» ИНН <***> в пользу ФИО1, ИНН № денежные средства в части доплаты за работу в ночное время в размере 10865 руб. за период с 01 января 2025 года по 30 апреля 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Комбат» ИНН <***> в доход бюджета государственную пошлину в размере 1200 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Полный текст решения изготовлен 31 июля 2025 года.

Судья подпись