Решение по делу № 02-1276/2025 от 28.02.2025

77RS0023-02-2024-011506-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 февраля 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А. при секретаре судебного заседания фиоА, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1276/2025 по исковому заявлению фио фио к ООО «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику ООО «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» с иском, в котором с учётом уточнения исковых требований просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что 31.10.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №2/2022-10-31 и дополнительные соглашения к нему от 22.05.2023, 01.06.2023 и 01.09.2023. В соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истец была принята на работу к ответчику на должность ведущего специалиста по кадровому делопроизводству.

Согласно п.5.1. трудового договора №2/2022-10-31 от 31.12.2022 (в ред. 01.09.2023), за выполнение трудовой функции истцу устанавливается должностной оклад в размере сумма

01.11.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №92/1-ТД (работа по внутреннему совместительству), в соответствии с которым истец была принята на работу на должность специалиста по кадровому производству на 0,25 ставки с окладом в размере сумма

17.01.2024 трудовые договоры были расторгнуты по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако, на дату расторжения трудовых договоров, заработная плата ответчиком истцу выплачена не была. В соответствии с расчетным листом за январь 2024 истцу начислена заработная плата в размере сумма

Истец 17.01.2024, 05.02.2024 и 25.04.2024 обращалась к ответчику о выплате причитающейся заработной платы, но получила отказ.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца и его представителя, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, 31.10.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №2/2022-10-31 и дополнительные соглашения к нему от 22.05.2023, 01.06.2023 и 01.09.2023. В соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, истец была принята на работу в должности ведущего специалиста по кадровому делопроизводству.

17.01.2024 трудовые договоры были расторгнуты по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако, на дату расторжения трудовых договоров, заработная плата ответчиком истцу была не выплачена. В соответствии с расчетным листом за январь 2024 истцу начислена заработная плата в размере сумма

Истец 17.01.2024, 05.02.2024 и 25.04.2024 обращалась к ответчику о выплате причитающейся заработной платы, но получила отказ. Таким образом, на текущий момент у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере сумма Задолженность по заработной плате ответчиком не оспаривается.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет процентов за период с 17.01.2024 по 29.11.2024 судом проверен и признан арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом установления судом нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание степень вины ответчика и степень нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину за рассмотрение дела в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио к ООО «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, штрафа - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» в пользу фио фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС» в доход адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес.

СудьяИ.А. Гостюжева

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2025