Решение по делу № 2-4180/2022 от 18.05.2023

КОПИЯ

Дело № 2-790/2023

24RS0017-01-2022-4453-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Гафаровой Я.Д.,

при участии истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

третьего лица ФИО3, действующего также как представитель ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к ООО «Компания Строительный Крепеж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Компания Строительный Крепёж" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 01.11.2020 истец работал у ответчика в должности грузчика, при этом трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался. За все время работы истцу очередной оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 01.11.2020 по 12.08.2022, возложить на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по инициативе работника, взыскать сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, дополнительно пояснил, что заработная плата была установлена в размере 30 000 руб. в месяц, заработная плата выплачивалась, как наличными денежными средствами, так и на банковскую карту переводом.

Представитель ответчика ООО «Компания Строительный Крепеж» - ФИО2 (по доверенности), ФИО3 (действующий как законный представитель) в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, дополнительно пояснили, что трудовых отношений с истцом не было, взаимодействие с истцом было личного характера, истец на предприятии не находился, работу не осуществлял. В штате состоят три лица, директор ФИО3, бухгалтер и кладовщик. Выплаченные денежные средства истцу, принадлежали ФИО3 как физическому лицу, который с истцом имел устную договоренность по оказанию помощи для ремонта личной квартиры. Сумма выплаченных средств складывалась из стоимости необходимого для ремонта товара и вознаграждения за помощь, в среднем около 25-30 тыс. руб.

Третье лицо ФИО3, действующий в том числе как законный представитель ООО "Компания Строительный Крепёж" в судебном заседании позицию стороны ответчика поддержал в полном объеме, просил отказать в удовлетворении иска.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Заслушав истца, представителя ответчика, третье лицо, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст. 55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как установлено в ходе судебного заседания и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, ООО «Компания Строительный Крепеж» зарегистрировано в качестве юридического лица 02.02.2011 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 23 по Красноярскому краю. Директором и единственным учредителем ООО «Компания Строительный Крепеж» является ФИО3 Юридический адрес организации: <адрес>, стр. 16. Основным видом деятельности ООО «Компания Строительный Крепеж» указано деятельность агентов по оптовой торговле металлами в первичных формах.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Компания «Строительный Крепеж», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности «грузчика», заработная плата была установлена в размере 25 000 руб., а с июня 2021 в размере 30 000 руб., в обоснование чего представлена выписка по банковской карте, откуда усматривается периодичность и размер выплаченной заработной платы.

Как следует из пояснений истца в судебных заседаниях, он с 01.11.2020 по 12.08.2022 работал грузчиком в ООО «Компания Строительный Крепеж», на складе № и складе № на Маерчака, <адрес>. Объявление о трудоустройстве увидел по телевизору, на работу его принимал и допускал к работе директор ФИО3, которому была передана трудовая книжка истца. При этом при поступлении на работу каких-либо документов истец не подписывал. Компания ответчика занимается реализацией крепежных товаров (болтов, гаек). График работы был установлен с 8.30 до 17.30, суббота и воскресенье выходной. Также в организации работал кладовщик, ФИО4, и девушка на кассе, которая оформляла заявки. В функции истца входило сбор товара по этим заявкам, загрузка, разгрузка товара. Заработная плата была согласована 25 000 руб. в месяц, с июня 2021 года 30 000 руб., выплачивалась регулярно, 25 числа аванс, 10 числа заработная плата за предыдущий месяц. Заработная плата в основном выплачивалась на карту переводами от директора ФИО3, иногда передавалась наличными. Отработал почти два года, при этом отпуск не предоставлялся, когда попросил предоставить отпуск, предложили уволиться. При увольнении 12.08.2022 произвели расчет заработной платы, отдали трудовую книжку, в которой не было записи о трудоустройстве у ответчика.

Стороной ответчика в материалы дела предоставлено штатное расписание, в том числе действующее в спорный период, а именно, штатное расписание, утвержденное 02.11.2020, из которого следует, что в ООО «Компания «Строительный Крепеж» имеется три должности: директор (тарифная ставка 35 000 руб.), бухгалтер-кассир (тарифная ставка 20 000 руб.), кладовщик (тарифная ставка 25 000 руб.); штатное расписание, утвержденное 16.12.2021, из которого следует, что в ООО «Компания «Строительный Крепеж» имеется три должности: директор (тарифная ставка 50 000 руб.), бухгалтер-кассир (тарифная ставка 30 000 руб.), кладовщик (тарифная ставка 35 000 руб.).

Согласно представленным в материалы дела копии приказа от 20.12.2019 № 19 о сроках выплаты заработной платы в 2020 году, копии приказа от 18.12.2020 № 23 о сроках выплаты заработной платы в 2021 году, копии приказа от 16.12.2021 № 21 о сроках выплаты заработной платы в 2022 году, а также п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, срок выплаты заработной платы работникам ООО «Компания Строительный Крепеж» установлен: 25-е число текущего месяца – срок выдачи заработной платы за первую половину месяца; 10-е число месяца, следующего за расчетным – срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца.

Как следует из представленной детализации операций по карте ПАО Сбербанк, истец ФИО1 получил путем перевода денежных средств на банковскую карту от ФИО3 следующие денежные средства:

В ноябре 2020 года: 09.11.2020 – 5500 руб., 25.11.2020 – 10 000 руб.

В декабре 2020 года: 10.12.2020 – 11 250 руб., 24.12.2020 – 15 000 руб.

В январе 2021 года: 12.01.2021 – 10 000 руб., 25.01.2021 – 10 000 руб.

В феврале 2021 года: 10.02.2021 – 15 000 руб., 25.02.2021 – 10 000 руб.

В марте 2021 года: 10.03.2021 – 15 000 руб., 25.03.2021 – 10 000 руб.

В апреле 2021 года: 13.04.2021 – 15 000 руб., 23.04.2021 – 10 000 руб.

В мае 2021 года: 11.05.2021 – 15 000 руб., 24.05.2021 – 10 000 руб.

В июне 2021 года: 10.06.2021 – 15 000 руб., 25.06.2021 – 16 000 руб.

В июле 2021 года: 09.07.2021 – 15 000 руб., 23.07.2021 – 11 000 руб.

В август 2021 года: 11.08.2021 – 15 000 руб.

В декабре 2021 года: 11.12.2021 – 250 руб.

В марте 2022 года: 05.03.2022 – 15 000 руб.

В апреле 2022 года: 07.04.2022 – 15 000 руб.

В мае 2022 года: 06.05.2022 – 15 000 руб., 24.05.2022 – 15 000 руб.

В июне 2022 года: 09.06.2022 – 15 000 руб., 24.06.2022 – 15 000 руб.

В июле 2022 года: 08.07.2022 – 18 000 руб., 25.07.2022 – 15 000 руб.

В августе 2022 года: 10.08.2022 – 15 000 руб., 12.08.2022 – 13 043 руб.

Перевод указанных денежных сумм ФИО3 в судебном заседании не оспаривался, напротив, подтвержден представленной им индивидуальной выпиской по операциям ПАО Сбербанк.

Из указанных сведений о переводах денежных средств истцу ФИО1 от ФИО3 следует, что даты данных платежей соответствуют датам выплаты заработной платы, установленным в ООО «Компания «Строительный крепеж», а суммы – указанному истцом размеру заработной платы.

Кроме того, анализируя платежи в июле и августе 2022 года, суд приходит к выводу, что платеж 25.07.2022 на сумму 15 000 руб. соответствует заработной плате за первую половину июля, платеж 10.08.2022 на сумму 15 000 руб. соответствует заработной плате за вторую половину июля, а платеж 12.08.2022, то есть в дату, указанную истцом как дата увольнения, на сумму 13 043 руб., соответствует размеру заработной платы за 10 рабочих дней с 01.08.2022 по 12.08.2022, исходя из размера месячной заработной платы 30 000 руб. (30 000 руб. / 23 раб. дня в августе 2022 года * 10 раб. дн. = 13 043 руб.).

Исходя из вышеустановленных обстоятельств, принимая во внимание пояснения истца, в том числе в части выполняемой им трудовой функции и допуска его к работе, регулярность переводов денежных средств, соответствующих датам выплаты заработной платы в организации ответчика, размер денежных переводов, который согласуется со средним размером заработной платы сотрудников ООО «Компания «Строительный крепеж», указанном в штатном расписании, действующем в спорый период, в связи с чем данные платежи квалифицируются судом как зарплатные, на основании чего суд приходи к выводу о наличии оснований для установления факта возникновения между сторонами именно трудовых правоотношений в период с 01.11.2020 по 31.07.2021 и с 01.03.2022 по 12.08.2022.

При этом доводы стороны ответчика об установленных должностях в штатном расписании, где должность «грузчик» не предусмотрена, отклоняются судом, поскольку штатное расписание является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, отсутствие должности в штатном расписании при фактическом наличии работников не означает, что трудовые отношения не возникли, при этом наличие письменного трудового договора также не является безусловным основанием возникновения трудовых отношений, поскольку допуск работника к работе, а также выплаты заработной платы в установленной периодичности и размере, позволяет говорить о сложившихся трудовых отношениях.

Ссылка стороны ответчика на наличие договорных отношений по перевозке с ООО «Караван» (услуги экспедитора и грузчика) также не исключает наличие фактических трудовых отношений у ответчика с истцом.

Доводы ФИО5 о том, что переводы денежных средств истцу были им совершены ввиду того, что ФИО1 привлекался им для оказания ему услуг в целях помощи ремонта принадлежащих ему жилых помещений, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, пояснения третьего лица ФИО5 в судебном заседании в части того, какие конкретно услуги ему оказывал истец, каким образом были согласованы размер и порядок оплаты, и в отношении иных существенных условий договора возмездного оказания услуг, носят противоречивый характер, документально никак не подтверждены, притом, что истцом данный факт категорически оспаривался.

В данной связи, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений нашел свою подтверждение, подлежат удовлетворению производные требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности в период с 01.11.2020 по 31.07.2021 и в период с 01.03.2022 по 12.08.2022, а также о взыскании с ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 15 Порядка).

В соответствии с п. 42 указанного Порядка приказа, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Учитывая, что ответчик не осуществил запись о приеме истца на работу и его увольнении, суд полагает необходимым возложить на работодателя ООО «Компания Строительный Крепеж» обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности в период с 01.11.2020 по 31.07.2021, и период с 01.03.2022 по 12.08.2022.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка работникам организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, за отработанный истцом у ответчика период с 01.11.2020 по 31.07.2021 ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 27 дней, за период 01.03.2022 по 12.08.2022 – за 15 дней.

В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Пунктом 4 этого Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (пп. "а" п. 5 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Положения).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из вышеуказанных выписок по счетам, за отработанный истцом у ответчика период с 01.11.2020 по 31.07.2021 (9 месяцев) ему фактически выплачено 233 750 руб., соответственно среднедневной заработок составил 886,42 руб. (233 750 руб. / (29,3 * 9)), в связи с чем размер компенсации за 27 дней неиспользованного отпуска составляет 23 933,34 руб. (27*886,42).

За отработанный истцом у ответчика период с 01.03.2022 по 12.08.2022 (5 месяцев 12 дней) ему фактически выплачено 151 043 руб., соответственно среднедневной заработок составил 956,94 руб. (151 043 / ((29,3*5)+(29,3/31*12))), в связи с чем размер компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска составляет 14 354,10 руб. (15*956,94).

При таких обстоятельствах, с учетом вышеприведенных норм закона, общий сумма компенсации за неиспользованный отпуск истца составит 38 284,44 руб. (23 933,34 + 14 354,10).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца на надлежащее трудоустройство, предоставление отпуска, своевременную выплату предусмотренных трудовым законодательством сумм, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать с ООО «Компания Строительный Крепеж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 649 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (<данные изъяты>) с обществом с ограниченной ответственностью «Компания Строительный Крепеж» (ИНН <***>) в период с 1 ноября 2020 года по 31 июля 2021 года, в период с 1 марта 2022 года по 12 августа 2022 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Компания Строительный Крепеж» (ИНН <***>) обязанность внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Компания Строительный Крепеж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 287 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 43 287 (сорок три тысячи двести восемьдесят семь) рублей 44 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Строительный Крепеж» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 649 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение изготовлено в окончательной форме 05.07.2023.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева