КОПИЯ
Дело 2-911/2023
24RS0017-01-2022-005059-07
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 марта 2023 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,
при секретаре Гафаровой Я.Д.,
при участии представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО "Красноярский электровагоноремонтный завод" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче удостоверения,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к АО "КрЭВРЗ" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче удостоверения. Требования мотивированы тем, что 13.03.2002 истец была принята на работу в АО «КрЭВРз», с марта 2022 года работала мастером участка производства, 10.10.2022 уволена по сокращению штата. Все отработанное время истец исполняла свои обязанности надлежащим образом, с наивысшей степенью старания, росла профессионально, непрерывно повышая свой профессиональный уровень, что подтверждается записями в трудовой книжке. Нареканий, замечаний, дисциплинарных и иных взысканий, выговоров, предупреждений за весь период работы не имела. Согласно п. 4.15 коллективного трудового договора ответчик принял на себя обязательства присваивать лучшим работникам звание «Почетный ветеран труда завода» с вручением удостоверения и вознаграждением не менее 5 000 руб., имеющих непрерывный стаж работы для женщин 20 лет для мужчин 25 лет. Вместе с тем истцу такое удостоверение о присвоении звания «Почетный ветеран труда завода» вручено не было. Также указывает, что ей не начислена и не выплачена в полном объеме премия ИТР: за январь 2022 в феврале 2022 не начислено 30 %, а именно, с учетом районного коэффициента 9 337,87 руб.; за февраль в марте премия ИТР начислена в меньшем размере, положено, согласно ведомости 9 %, недоплата с учетом районного коэффициента составила 82,63 руб.; за март в апреле премия ИТР начислена в меньшем размере, положено согласно ведомости 10 %, недоплата с учетом районного коэффициента составила 1 947,29 руб. На основании изложенного, с учетом уточнения требований, просит возложить на ответчика обязанность присвоить истцу звание «Почетный ветеран труда завода» с вручением удостоверения в срок, не превышающий 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, взыскать с ответчика в пользу истца премию за звание «Почетный ветеран труда завода» в размере 5 000 руб., недоплату по заработной плате в размере 11 596,69 руб., выходное пособие в размере 51 134,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.
Представитель истца ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, за исключением требования о выплаты выходного пособия, пояснив, что 16.03.2023 истцу произведена выплата выходного пособия и компенсации за задержку, в связи с чем данное требование в настоящее время потеряло свою актуальность. В остальной части заявленные исковые требования просила удовлетворить. Также указала на отсутствие доказательств невыполнения работником плана, в связи с чем не имелось оснований для снижения размера премии, которая входит в систему оплаты труда, предусмотрена положением о премировании, полагала, что заявленная сумма премии 11 596,69 руб. за заявленный период подлежит взысканию в полном объеме. Дополнительно пояснила, что порядок назначения звания «Почетный ветеран труда завода» раскрыт в п. 4.15 коллективного договора, более процедура присвоения звания не раскрыта ни в одном документе работодателя, Полагала, что в соответствии с условиями коллективного договора присвоение данного звания является именно обязанностью работодателя, поскольку истец отработала значительный период времени, имеет необходимый отработанный стаж, хорошую характеристику, не имеет никаких замечаний и взысканий, в связи с чем полагает, что ей должны были присвоить данное звание. Это для нее имеет большое моральное значение.
Представитель ответчика АО «КрЭВРЗ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении не просил. Ранее от представителя ответчика поступили письменные возражения на исковое заявление, в котором ответчик указал на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку приказом от 02.02.2022 истец переведена на должность старшего мастера участка производства с должностным окладом 30 620 руб., с ней заключено дополнительное соглашение, на основании которых, с учетом графика сменности и табелей учета рабочего времени, произведена оплата труда. Основанием для выплаты премии является обязательно наличие положительного результата работы общества, в истребуемый период по экономическим показателям в работе ответчика был получен отрицательный финансовый результат. Также полагал не подлежащим удовлетворению требований о присвоении звания «Почетный ветеран труда завода» с выплатой премии 5 000 руб., поскольку у истца не имеется профильного образования, а также отсутствует ходатайство о награждении, как лучшего работника.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В этой связи полагая, что истец, представитель ответчика, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, а также требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие участников процесса в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 5 ТК РФ указывает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
В силу с ч. 1 и ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.09.2017 № 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.
В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Согласно с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 10.08.2007 № 135-01 истец принята на работу в ОАО «Красноярский электровагоноремонтный завод» вагоносборочный цех на должность резчика теплоизоляционным изделий 2 разряда 1 категории с 10.08.2007.
Согласно условиям договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 28,97, районный коэффициент 30 %, территориальная надбавка в размере, определяемом законодательством, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании до 30 %, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «КрЭВРЗ».
06.09.2013 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 292в к трудовому договору от 10.08.2007, на основании которого истец переведена на должность матера участка производства 7 категории, в вагоносборочный цех, 20 участок, временно, по 26.12.2013, которым истцу установлен оклад в размере 22 622 руб., районный коэффициент 30 %, территориальная надбавка в размере, определяемом законодательством, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании до 40 %, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «КрЭВРЗ», а также установлен особый режим рабочего времени в виде посменной работы в ведением суммированного учета рабочего времени за год.
Кроме того из трудовой книжки ФИО2 следует, что 13.03.2002 истец принята в Красноярский ЭВРЗ в цех МВС подсобным рабочим по перовому разряду, 11.07.2002 переведена в ВСЦ резчиком теплоизоляционных изделий по второму разряду, 09.08.2007 уволена в порядке перевода в ОАО «КрЭВРЗ», 10.08.2007 принята в ОАО «КрЭВРЗ» в вагоносборочный цех резчиком теплоизоляционных изделий по второму разряду. 06.09.2013 переведена в вагоносборочном цехе мастером участка производства, 22.07.2016 ОАО «КрЭВРЗ» переименовано в АО «КрЭВРЗ», 02.03.2018 истец переведена в цех моторовагонных секций матером участка производства, с 01.10.2018 цех моторовагонных секций переименован в вагоносборочный цех. 10.10.2022 истец уволена по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, 02.02.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 83л к трудовому договору от 10.08.2007, согласно которому работодатель назначает ФИО2 в вагоносборочном цехе, 40 участок, на должность старшего мастера участка производства 7 категории с 07.02.2022 по 20.02.2022 на период ежегодного отпуска старшего мастера участка производства ФИО3, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 620 руб., с индексацией, районный коэффициент 30 %, территориальная надбавка 30 %, премия за основные результаты хозяйственной деятельности согласно действующему положению о премировании до 45 %, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными документами АО «КрЭВРЗ», о чем также издан соответствующий приказ от 02.02.2022 № 83л.
Согласно Положению о премировании руководителей, специалистов и технических исполнителей АО «КрЭВРЗ» за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденному протоколом совета директоров от 12.05.2021 № 4, источником премирования является ФЗП, премия ИТР начисляется за выполнение основных технико-экономических показателей, утвержденных генеральным директором общества. Оценка показателей производится за текущий месяц и выплачивается в месяце, следующем за расчетным. В случае отрицательного финансового результата по результатам работы общества за месяц (или с начала года), определяемого на основании бухгалтерской справки за подписью главного бухгалтера, генеральный директор имеет право принять решение о полном или частичном неначислении премии за рассматриваемый период (месяц). Премия цеховым ИТР начисляется по результатам работы цехов (п.п. 1.2-1.5).
Пунктом 2.1 положения предусмотрены показатели премирования и размеры премии для ВСЦ: рост производительности труда в расчете на 1-го работающего в сопоставимых ценах по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – 5 %; непревышение лимита затрат на оплату труда – 5 %; выполнения плана по товарной продукции - 10 %; выполнение задания по цеховой себестоимости с 99,5 % до 98,5 % включительно - 10 %; выполнение задания по цеховой себестоимости с 98,4 % до 97,5 % включительно - 15 %; выполнение задания по цеховой себестоимости 97,4 % и ниже - 20 %;
При получении обществом дополнительных доходов по чистой прибыли сверх бюджетных показателей дополнительно начисляется 5 % премии всем ИТР основных, вспомогательных, заготовительных цехов (п. 2.6 положения).
В случае, когда товарная продукция готова к реализации в отчетном периоде (оформлена актом приемки ОТК завода), но не отгружена заказчику по независящим от цеха причинам (не заключен договор, не оформлены отгрузочные документы, другие причины), оценка всех показателей премирования за текущий месяц не производится, а осуществляется в том отчетном периоде, в котором продукция фактически была отгружена заказчику. В этом случае все плановые показатели премирования этого отчетного периода увеличиваются на сумму плановых показателей предыдущего периода (периодов), и выплата премии производится за текущий и предыдущий периоды (общим процентом премии текущего периода) (п. 2.8 положения).
Пунктом 2.9 положения предусмотрено, что при невыполнении показателя «выполнение плана по товарной продукции» по результатам работы за месяц, общий процент премии корректируется (снижается) на фактический процент выполнения объема товарной продукции.
Согласно п.п. 3.1, 3.2, 3.4 Положения о премировании, выплата премии работникам общества производится на основании приказа генерального директора, размер премии к выплате определяется по сумме процентов, начисленных за каждый показатель в отдельности, с учетом снижения согласно п.п. 2.8, 2.9 и снижения за производственные упущения, премия, начисленная по настоящему положению, учитывается при исчислении среднего заработка.
Согласно ведомости для начисления и корректировки премии ИТР 06 вагоносборочный цех за январь 2022 года, мастеру участка производства ФИО2 подлежит начислению премия в общем размере 30 %, в том числе по показателям: за выполнение задания по цеховой себестоимости с 97,4 % и ниже - 20 %, за рост производительности труда в расчете на 1-го работающего в сопоставимых ценах по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – 5%, за непревышение лимита затрат на оплату труда – 5 %, исходя из размера заработной платы 24 080,88 руб.
Как следует из расчетного листка за январь 2022 года размер заработной платы (оклад) за фактически отработанные 112 часов (повременная оплата) составил 24 080,88 руб. При этом из расчетного листка за февраль 2022 года следует, что премия ИТР за январь 2022 года не начислена и не выплачена.
Согласно ведомости для начисления и корректировки премии ИТР 06 вагоносборочный цех за февраль 2022 года, ФИО2 подлежит начислению премия в общем размере 9 %, с учетом замечаний, в том числе по показателям: за выполнение задания по цеховой себестоимости с 99,5 % до 98,5 % включительно - 10 %, за рост производительности труда в расчете на 1-го работающего в сопоставимых ценах по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – 5%, за непревышение лимита затрат на оплату труда – 5 %, за выполнение обществом дополнительных доходов по чистой прибыли сверх бюджетных показателей – 5 %, с учетом выполнения плана по товарной продукции 88,6% - 22,5 %, исходя из размера заработной платы как мастеру участка производства 11 482,27 руб., как старшего мастера участка производства 12 978,01 руб., всего 24 460,28 руб. (11 482,27+12 978,01).
Как следует из расчетного листка за февраль 2022 года размер заработной платы (оклад) за фактически отработанные 127 часов (повременная оплата) составил 24 460,28 руб. Из расчетного листка за март 2022 года следует, что премия ИТР за февраль 2022 года начислена в размере 2 201,43 руб. (24 460,28 * 9%), а также районный коэффициент 660,43 руб., северная надбавка 660,43 руб.
Согласно ведомости для начисления и корректировки премии ИТР 06 вагоносборочный цех за март 2022 года, мастеру участка производства ФИО2 подлежит начислению премия в общем размере 10 %, с учетом замечаний, в том числе по показателям: за выполнение задания по цеховой себестоимости с 98,4 % до 97,5 % включительно - 15 %, за рост производительности труда в расчете на 1-го работающего в сопоставимых ценах по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – 5%, за непревышение лимита затрат на оплату труда – 5 %, за выполнение обществом дополнительных доходов по чистой прибыли сверх бюджетных показателей – 5 %, с учетом выполнения плана по товарной продукции 44,7 % - 13,4 %, исходя из размера заработной платы 10 064,82 руб.
Как следует из расчетного листка за март 2022 года размер заработной платы (оклад) за фактически отработанные 64 часов (повременная оплата) составил 10 064,82 руб. Из расчетного листка за апрель 2022 года следует, что премия ИТР за март 2022 года начислена в размере 1 006,48 руб. (10 064,82 * 10%), а также районный коэффициент 301,94 руб., северная надбавка 301,94 руб.
На основании изложенного, разрешая требования о взыскании премии, суд исходит из того, что стороной ответчика не представлено доказательств отрицательного финансового результата по результатам работы общества за январь 2022 года, что послужило бы основанием для неначисления премии за указанный период. Напротив, согласно ведомости для начисления и корректировки премии ИТР 06 вагоносборочный цех за январь 2022 года, мастеру участка производства ФИО2 подлежит начислению премия в общем размере 30 %, исходя из установленных показателей премирования.
В данной связи суд приходи к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за январь 2022 года в размере 7 224,26 руб., исходя из расчета: 24 080,88 руб. * 30 %, с начислением районного коэффициента 2 167,28 руб. и северной надбавки в размере 2 167,28 руб., всего в общем размере 11 558,82 руб.
Вместе с тем, суд находит необоснованными требования истца о взыскании с ответчика недоплаты по премии за февраль и март 2022 года, поскольку из установленных выше обстоятельств следует, что премия за указанные периоды начислена и выплачена истцу в полном объеме, в соответствии с показателями премирования, рассчитанная исходя из оклада за фактически отработанное время в расчетном периоде. Расчет размера премии из установленного оклада без учета фактически отработанного времени противоречит приведенным положениям трудового законодательства.
При этом, обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами НК РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.
Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.
Порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную сферу Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом Российской Федерации, в соответствии с ч. 4 ст. 226 которого, налоговые агенты (организации) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Если этого не произошло, то обязанность по уплате налога лежит на взыскателе, так как согласно налоговому законодательству истец, получив по судебному решению денежные средства, обязан самостоятельно через налоговый орган уплатить соответствующие налоги.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности по присвоению истца звание «Почетный ветеран труда завода» и выплате премии в размере 5 000 руб., суд приходит к следующим выводам.
Согласно п. 4.15 Коллективного договора АО «КрЭВРЗ» от 30.09.2021 на период с 01.10.2021 по 30.09.2022, ответчик принял на себя обязательства присваивать лучшим работникам звание «Почетный ветеран труда завода» с вручением удостоверения и вознаграждением не менее 5000 рублей, имеющих непрерывный стаж работы для женщин 20 лет для мужчин 25 лет.
При этом каких-либо актов работодателя, регулирующих порядок присвоения данного звания, критерии для определения лучших работников, в материалы дела сторонами не представлено.
Вместе с тем, в силу положений ст. 191 ТК РФ и п. 4.15 коллективного договора, принятие решения о поощрении работника относится к полномочиям работодателя, а не суда.
Из материалов дела следует, что у ФИО2 имеется необходимый непрерывный стаж работы 20 лет для присвоения указанного звания, однако данный вопрос работодателем не разрешался, оценка трудовых качеств истца для поощрения как лучшего работника не производилась, решения, в том числе, об отказе в присвоении истцу звания «Почетный ветеран труда завода» не принималось.
В данной связи, учитывая, что истец отвечает предусмотренным коллективным договорам критериям для присвоения почетного звания в части необходимого непрерывного стажа, работодателю надлежит рассмотреть вопрос о наличии или отсутствии оснований для присвоения ФИО2 звания «Почетный ветеран труда завода» как лучшему работнику, а также выплате вознаграждения, с вынесением соответствующего решения, в порядке, действующем на предприятии.
Как следует из положений ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
Исходя из ст. 210 ГПК РФ исполнение решения суда связано с моментом вступления его в законную силу.
При этом по смыслу закона срок исполнения решения подлежит установлению относительно момента его вступления в законную силу (за исключением случаев, когда срок исполнения обязанности законодательно установлен конкретной датой).
С учетом конкретных обстоятельств, в частности, необходимости времени для разрешения вопроса о наличии или отсутствии оснований для присвоения ФИО2 звания «Почетный ветеран труда завода», а также выплате вознаграждения, с вынесением соответствующего решения, в порядке, действующем на предприятии, суд полагает возможным установить для ответчика срок один месяц со дня вступления решения в законную силу для исполнения возложенных на него обязанностей, принимая во внимание разумность его пределов.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика в части неначисления премии за январь 2022 года нарушены трудовые права истца на получение заработной платы в установленном трудовым договором размере, за отработанное время, в установленные сроки, а также на поощрение, в связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей, учитывая длительность нарушения ее трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать с АО «КрЭВРЗ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 062 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с АО "Красноярский электровагоноремонтный завод" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу с ФИО2 (<данные изъяты>) премию за январь 2022 года в размере 11 558 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 16 558 (шестнадцать тысяч пятьсот пятьдесят восемь) рублей 82 копейки.
На АО "Красноярский электровагоноремонтный завод" (ИНН <***>, ОГРН <***>) возложить обязанность в течение одного месяца с момента вступления в силу решения суда рассмотреть вопрос о наличии или отсутствии оснований для присвоения ФИО2 звания «Почетный ветеран труда завода», а также выплате вознаграждения, в соответствии с п. 4.15 Коллективного договора АО «КрЭВРЗ» от 30.09.2021, с вынесением соответствующего решения, в порядке, действующем на предприятии.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО "Красноярский электровагоноремонтный завод" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 062 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.В. Алексеева
Решение суда изготовлено в окончательной форме 03.05.2023.
Копия верна:
Судья Л.В. Алексеева