Решение по делу № 2-2442/2023 от 04.12.2023 - о защите трудовых прав.

УИД 74RS0032-01-2023-002453-73

Дело № 2-2442/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2023 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чепур Я.Х.,

при секретаре Копыриной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Забспецтранс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Забспецтранс» (далее – ООО «Забспецтранс», работодатель) о возложении обязанности внести в трудовой стаж фактически отработанное время с 29 апреля 2023 года по 14 мая 2023 года с удержанием необходимых отчислений, взыскании заработной платы в размере 63 200 руб., компенсации за дорожные расходы в размере 8 663 руб., компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. (л.д.3,51,54).

В обоснование иска истец указал, что он ДАТА устроился на работу в ООО «Забспецтранс» .... Трудовой договор с истцом ответчик не заключал, несмотря на неоднократные просьбы. Фактически истец работал на заводе ЛСР «Базовые» по производству щебня в пос. Кузнечное Приозерского края Ленинградской области. Работа заключалась в перевозке песка с территории завода в отвал, с заработной платой в размере 200 рублей за рейс. За период с 29 апреля 2023 года по 13 мая 2023 года истец выполнил 316 рейсов, что составило 63 200 руб., однако ответчик выплатил ему только 5 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие, ранее в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «Забспецтранс», представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Челябинской областив судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, просили дело рассмотреть в их отсутствие. Ранее ответчик представил отзыв, согласно которого просил в иске отказать (л.д.150-151).

Суд, заслушав лиц, исследовав все материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Судом установлено, что в рамках заключенного между АО «ЛСР. Базовые материалы» и ООО «Забспецтранс» договора подряда к работам по перевозке песка с территории завода «ЛСР. Базовые материалы» в отвал пос. Кузнечное Приозерского района Ленинградской области обществом «Забспецтранс» 27 апреля 2023 года был представлен АО «ЛСР. Базовые материалы» список допущенных водителей, в том числе ФИО1 (л.д.72,77).

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Также ответчиком не оспаривается факт трудовых отношений с истцом.

ООО «Забспецтранс» представлен в материалы дела приказ о приеме ФИО1 на работу от ДАТА НОМЕР, согласно которому истец был принят на работу ..., с окладом 22 000 руб. с ДАТА (л.д.154).

Приказом ООО «Забспецтранс» от ДАТА НОМЕР ФИО1 уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте (л.д. 155-157).

15 июня 2023 года ответчиком выплачена заработная плата истцу в размере 5 000 руб., что подтверждается платежным поручением № 16416 и не оспаривается истцом (л.д.158).

Сведения о работе ФИО1 в ООО «Забспецтранс» в период с 10 по 15 мая 2023 года отражены работодателем в единой форме «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и содержатся в Выписке из ИЛС (л.д. 27-28,47,47об.,152-153).

При этом, как следует из представленных АО «ЛСР. Базовые материалы» по запросу суда транспортных накладных и сменных рапортов ФИО1 приступил к работе в ... ООО «Забспецтранс» ДАТА, последняя смена была отработана с 20 – 00 часов 12 мая 2023 года по 08-00 часов 13 мая 2023 года (л.д.79-143).

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Как следует из пояснений истца, транспортных накладных, сменных рапортов, письма ООО «Забспецтранс» о допуске ... к работе трудовые отношения между сторонами фактически возникли с ДАТА. Именно с этого времени истец был допущен ответчиком к работе ...

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что имеющиеся в материалах дела доказательства подтверждают факт допущения работника к работе ..., согласие работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах ООО «Забспецтранс». Учитывая, что доводы истца, а также представленные им доказательства объективно ничем не опровергнуты ответчиком, более того работодатель фактически подтверждает допуск истца к работе ..., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Забспецтранс» с ДАТА по ДАТА.

Кроме того, суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика отразить в единой форме «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» сведения о страховом стаже истца с ДАТА по ДАТА и представить единую форму в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Наряду с оплатой своего труда работник в рамках трудовых отношений получает иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с приказом о приеме ФИО1 на работу от ДАТА1 года, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 22 000 рублей в месяц (л.д.154). С указанным приказом истец ознакомлен не был.

Истцом в материалы дела был представлен проект трудового договора, направленный работодателем ФИО1 посредством электронной почты и не подписанный сторонами, согласно которого работнику установлен денежный оклад в размере 22 000 в месяц. Установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю: пятидневная рабочая наделяя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, время начала работы – 10.00 часов, время окончания работы – 19.00 часов (л.д.52-53).

Ответчиком, несмотря на неоднократные запросы суда, не представлены Положение об оплате труда и премировании, табель учета рабочего времени за апрель-май 2023 года, справка-расчет, расчетный листок о начислении и удержании из заработной платы ФИО1

Как следует из пояснений истца и искового заявления заработная плата составляла 200 руб. за рейс.

Поскольку трудовой договор между сторонами был не подписан, с приказом истец не ознакомлен, суд критически относится как к пояснениям истца, так и к сведениям, представленным ответчиком.

Поскольку юридическим адресом ответчика является Иркутская область, суд считает необходимым руководствоваться официальной информацией Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области, согласно которой средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Водители грузового и пассажирского транспорта» (включая должность «водитель грузового транспорта») по Иркутской области за октябрь 2021 года составила 60 652 руб. (последняя разработка среднестатистической информации в 2021 году) (л.д.171).

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из транспортных накладных и приложений к ним (сменных рапортов) ФИО1 работал с 20.00 часов 29 апреля по 08.00 часов 30 апреля, с 20.00 часов 30 апреля по 08.00 часов 01 мая, с 20.00 часов 01 мая по 08.00 часов 02 мая, с 08.00 часов по 20.00 часов 03 мая, с 08.00 часов по 20.00 часов 04 мая, с 20.00 часов 04 мая по 08.00 часов 05 мая, с 08.00 часов по 20.00 часов 05 мая, с 20.00 часов 05 мая по 08.00 часов 06 мая, с 08.00 часов по 20.00 часов 06 мая, с 08.00 часов по 20.00 часов 07 мая, с 08.00 часов по 20.00 часов 08 мая, с 08.00 часов по 20.00 часов 09 мая, с 20.00 часов 09 мая по 08.00 часов 10 мая, с 20.00 часов 11 мая по 08.00 часов 12 мая, с 20.00 часов 12 мая по 08.00 часов 13 мая (л.д.79-143).

Согласно части 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Согласно производственному календарю за 2023 год, 29, 30 апреля, 6, 7 и 8 мая 2023 года являются выходными днями.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом необходимости надлежащей защиты прав и законных интересов работников как наиболее слабой стороны в трудовом отношении устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (часть первая). Такое законодательное регулирование, как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (Постановление от 28 июня 2018 года N 26-П).

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что истец отработал 100 часов в выходные и праздничные дни: с 20.00 часов до 24.00 часов 29 апреля (4 часа), с 00.00 часов по 08.00 часов 30 апреля (8 часов), с 20.00 часов до 24.00 часов 30 апреля (4 часа), с 00.00 часов по 08.00 часов и с 20.00 часов по 24.00 часов 01 мая (12 часов), с 00.00 часов по 08.00 часов 06 мая и с 08.00 часов по 20.00 часов 06 мая (24 часа), с 08.00 часов по 20.00 часов 07 мая (12 часов), с 08.00 часов по 20.00 часов 08 мая (12 часов), с 08.00 часов по 24.00 часов 09 мая (16 часов).

Согласно производственному календарю за 2023 год, в мае 20 рабочих дней, 160 рабочих часов.

Таким образом, при 40 – часовой рабочей неделе, среднечасовая заработная плата истца составит 379,08 руб./ час (60652 руб. / 160 час.).

В связи с чем, заработная плата за указанные 100 часов работы в выходные и праздничные дни составит 75 816 руб., из расчета 379,08 руб. х 2 х 100 часов.

Кроме того, истец отработал 44 часа в ночное время: с 00.00 часов по 06.00 часов 02 мая (6 часов), с 22.00 часов 04 мая по 06.00 часов 05 мая (8 часов), с 22.00 часов 05 мая по 06.00 часов 06 мая (8 часов), с 00.00 часов по 06.00 часов 10 мая (6 часов), с 22.00 часов 11 мая по 06.00 часов 12 мая (8 часов), с 22.00 часов 12 мая по 06.00 часов 13 мая (8 часов).

В связи с чем, заработная плата за указанные 44 часа работы в ночное время составит 20 015,60 руб., из расчета 379,08 руб. х 20% х 44 часа.

Таким образом, в дневное время по обычной ставке истцом отработано 54 часа: с 06.00 часов по 08.00 часов 02 мая (2 часа), с 08.00 часов по 20.00 часов 03 мая (12 часов), с 08.00 часов по 20.00 часов 04 мая (12 часов), с 20.00 часов по 22.00 часов 04 мая (2 часа), с 06.00 часов по 08.00 часов 05 мая (2 часа), с 08.00 часов по 20.00 часов 05 мая (12 часов), с 20.00 часов по 22.00 часа 05 мая (2 часа), с 06.00 часов по 08.00 часов 10 мая (2 часа), с 20.00 часов по 22.00 часов 11 мая (2 часа), с 06.00 часов по 08.00 часов 12 мая (2 часа), с 20.00 часов по 22.00 часов 12 мая (2 часа), с 06.00 часов по 08.00 часов 13 мая (2 часа).

В связи с чем, заработная плата за указанные 54 часа работы составит 20 470,32 руб., из расчета 379,08 руб. х 54 часа.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Однако, учитывая, что расчет, произведенный истцом в признан судом неверным, и как следствие, не может быть взят судом за основу в ущерб интересам работника. Вместе с тем, по существу, требования истца направлены на возмещение заработной платы в полном объеме за определенный истцом спорный период, а потому произведенный расчет и взысканные на основании правильного расчета суммы не являются выходом за пределы исковых требований.

Таким образом, за период работы с ДАТА по ДАТА включительно с ООО «Забспецтранс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 111 301,92 руб., из расчета: 75 816 руб. + 20 015,60 руб. + 20 470,32 руб. – 5 000 руб. (часть выплаченной работодателем заработной платы).

В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса РФ). Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса РФ).

В силу абзаца 3 части 1 статьи 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения).

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

Из дела усматривается, что трудовой договор между сторонами не подписан, в отношении ФИО1, как работника, не были определены порядок, а также размер возмещения спорных расходов и письменное соглашение (предварительное соглашение) о компенсации истцу расходов, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, заключенное между сторонами до его назначения на должность водителя ООО «Забспецтранс» отсутствует.

Согласно части 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", действующего до настоящего времени и применяемого на территории Российской Федерации в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, установлено, что при переводе работников на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии: а) оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения): по железной дороге - в плацкартном (купейном) вагоне; по водным путям - в каютах, оплачиваемых по V - VIII группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах III категории на судах речного флота. Оплата стоимости проезда в мягком вагоне, в каютах, оплачиваемых по II - IV группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах I и II категорий на судах речного флота производится с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации, если проезд продолжался свыше суток; по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси); воздушным транспортом - по тарифу обычного класса; б) оплачиваются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве.

Из названных нормативных правовых актов следует, что статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику расходы на обустройство на новом месте жительства. Данная компенсация императивно предусмотрена законом в случаях, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает на работу в другую местность, поэтому ее реализация не должна зависеть от усмотрения работодателя по включению соответствующих положений в коллективный договор, локальный нормативный акт или в условия трудового договора.

Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателя на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, однако в случае, если такие порядок и размеры работодателем не установлены, подлежат применению положения, действующих нормативных правовых актов, в частности Постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность".

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату билета к месту работы в размере 4 216,63 руб. (л.д.6).

При этом, расходы по оплате обратного билета возмещению не подлежат, поскольку истец был уволен в связи с нарушением трудовой дисциплины – прогула.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку на момент расчета (15 мая 2023 года) ставка рефинансирования составляла 7,5%, то суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате следует исчислять из данной ставки.

При таких данных, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации расходы на оплату билетов к месту работы за период с 16 мая 2023 г. по 04 декабря 2023 года (день вынесения решения) за 203 дня просрочки составит 11 802,64 руб. согласно следующему расчету: 120 518,55 руб. (75 816 руб. + 20 015,60 руб. + 20 470,32 руб. + 4 216,63 руб.) x 7,5% / 150 x 31 день (с 16.05.2023 по 15.06.2023) + (120 518,55 руб. – 5 000 руб.) x 7,5% / 150 x 172 день (с 16.06.2023 по 04.02.2023)= 11 802,64 руб.

Разрешая требования о возложении обязанности начислить взносы за весь период работы с ДАТА по ДАТА, суд приходит к следующему.

Страховые взносы в ОСФР исчисляются со всех видов выплат, начисленных работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.

Судом установлена заработная плата истца исходя из среднестатистических размеров.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Учитывая, что указанные отчисления ответчиком за период с ДАТА по ДАТА не производились, работодателем не выполнены возложенные на него обязанности, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", в отношении истца ФИО1 подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту регистрации в отношении ФИО1 расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДАТА по ДАТА.

Кроме того, суд, установив, что работодателем не предоставлялись сведения о доходах истца в налоговую инспекцию, не уплачивались налоги с его доходов, приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности в месячный срок после вступления решения суда в законную силу предоставить в установленном законом порядке необходимые сведения, произвести необходимые отчисления по истцу ФИО1 в налоговую инспекцию.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме 15 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части имущественных требований и с учетом удовлетворения неимущественных требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 346,42 руб. (111 301,92 руб. + 4 216,63 руб. + 11 802,64 руб. – 100 000 руб.) х 2% + 3 200 + 300 руб. + 300 руб.), от уплаты которой истец освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Забспецтранс» о защите трудовых прав работника, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Забспецтранс» с ДАТА по ДАТА ....

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Забспецтранс» отразить в единой форме «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» сведения о страховом стаже ФИО1 (ИНН НОМЕР) с ДАТА по ДАТА и представить единую форму в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в месячный срок после вступления решения суда в законную силу.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Забспецтранс» за период с ДАТА по ДАТА предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту регистрации в отношении ФИО1 (НОМЕР) расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДАТА по ДАТА, начислить и перечислить взносы в Федеральную налоговую службу в месячный срок после вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забспецтранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (НОМЕР) невыплаченную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 111 301 (сто одиннадцать тысяч триста один) руб. 92 коп., компенсацию расходов на переезд к месту работы в размере 4 216 (четыре тысячи двести шестнадцать) руб. 63 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 11 802 (одиннадцать восемьсот два) руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Забспецтранс» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забспецтранс» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 346 (четыре тысячи триста сорок шесть) руб. 42 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий судья Я.Х. Чепур

Мотивированное решение составлено 11 декабря 2023 года.

...

...

...

...

...

...