Решение по делу № 2-1379/2023 от 02.02.2023

Дело № 2-1379/2023

УИД 50RS0052-01-2022-011514-59

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года г. Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе:председательствующего судьи Павловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Павловой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КБ МЕТЗЛЕР» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО2 обратилась в Щелковский городской суд с иском к ООО «КБ МЕТЗЛЕР» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор от 2507.2022 года №-пфа на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1 Трудового договора, Работник обязуется выполнять обязанности должности помощника финансового аналитика с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы и своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия труда в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором.

В соответствии с п. 3.1.4 Трудового договора, Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.

Согласно п. 3.4.5 Трудового договора, Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и внутренними локальными документами.

В силу п.п. 6.1-6.2 Трудового договора, ежемесячный оклад Работника составляет 70 000 рублей 00 копеек. Заработная плата выплачивается ежемесячно, не позднее десятого рабочего дня месяца, следующего за отчетным, на территории Работодателя; выплата заработной платы производится в наличной форме в валюте РФ.

После заключения Трудового договора Работодателем с ФИО2 работнику не выплачивалась заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Общий размер задолженности Работодателя перед Работником по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения в суд с настоящим исковым заявлением) составляет 293 333 руб. 33 коп.

Поскольку заработная плата не была выплачена, истец приостановил работу, в порядке ст. 142 ТК РФ.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика:

- сумму задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 293 333, 33 рубля;

- компенсацию в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм в размере 7393, 77 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;

- компенсацию в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты полагающихся работнику, начисленную на сумму несвоевременно выплаченной заработной платы в размере 293 333,33 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до момента фактического исполнения обязательства,

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО4 действующий на основании доверенности, требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Ответчик – ООО «КБ МЕТЗЛЕР» в судебное заседание не явился, извещался судом по месту регистрации. Судебное извещение было направлено по юридическому адресу ответчика и возвращено почтовым отделением в связи с истечением срока хранения.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Московской области не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 ГК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные письменные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор от 2507.2022 года №-пфа на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, каких-либо возражений в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Так, согласно представленного истцом расчёта, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 293 333, 33 рубля.

Данные обстоятельства подтверждаются относимыми и допустимыми доказательствами, в связи, с чем данные требования признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Оснований для взыскания денежных средств в большем размер и за иной период судом не установлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, в размере 7393,77 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данный расчет суд признает обоснованным и находит верным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 393 рубля 77 копеек.

Кроме того, суд также находит доводы истца обоснованными и приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности возместить истцу проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму своевременно невыплаченной заработной платы, в размере 293 333,33 рублей, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с момента вступления решения суда в законную силу по день фактического исполнения обязательства.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за иное период суд не усматривает.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, а также степени допущенного ответчиком нарушения прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы, с учетом длительности нарушения права, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика за нарушение прав потребителя суд определяет в 30 000 рублей, полагая данный размер компенсации соразмерным допущенному ответчиком нарушению.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к ООО «КБ МЕТЗЛЕР» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда признаются судом обоснованными и подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец в силу закона, при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ООО «КБ МЕТЗЛЕР» в местный бюджет в размере 6433,33 рублей (6133,33 рублей за удовлетворенное требование о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации + 300 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КБ МЕТЗЛЕР» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КБ МЕТЗЛЕР» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1:

- своевременно невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 293 333 (двести девяносто три тысячи триста тридцать три) рубля 33 копеек;

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 393 (семь тысяч триста девяносто три) рубля 77 копеек;

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму своевременно невыплаченной заработной платы в размере 293 333,33 рублей, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с момента вступления решения суда в законную силу по день фактического исполнения обязательства;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «КБ МЕТЗЛЕР» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 433 рубля 33 копейки.

Исполнение решение суда в части взыскания своевременно невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 293 333 (двести девяносто три тысячи триста тридцать три) рубля 33 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Павлова