Решение по делу № 2-3871/2025 от 17.07.2025 | Харцызский межрайонный суд (Донецкая Народная Республика)

93RS0037-01-2025-005872-69

Дело № 2-3871/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ЗАОЧНОЕ)

3 июля 2025 года г.Шахтёрск

Харцызский межрайонный суд Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи – Цалетовой Н.А.,

при секретаре – Лысенко Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Шахтёрске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Заречье» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности маляр, уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Истцу не выплачена заработная плата за период январь-февраль 2025 года, не произведен окончательный расчет при увольнении, в связи с чем размер задолженности по заработной плате составляет 84 000,00 руб. Поскольку ответчиком допущено нарушение установленных ст. 136 ТК РФ сроков выплат причитающихся работнику денежных средств, имеются законные основания для взыскания с ответчика компенсации по ст. 236 ТК РФ, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 524,00 руб.

Поскольку со стороны ответчика установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, последний имеет право на компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января-февраля 2025 года в размере 84 000 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 524,80 рублей; в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 50 000,00 рублей.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленным о дне, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, в материалах дела копия доверенности, удостоверенная нотариально, которой истец уполномочивает представлять его интересы ФИО6

Представитель истца ФИО6, будучи надлежащим образом уведомленным о дне, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, предоставил заявление, согласно которого исковые требования поддерживает в полном объеме, дело просит рассмотреть в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ООО «Заречье» своего представителя не направил, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, письменные отзывы не представил. Суд направлял по месту жительства/регистрации ответчика извещения о времени и месте судебного разбирательства по данному делу, однако, судебные извещения возвратились в суд без вручения адресату. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик намеренно уклоняется от получения судебной корреспонденции в ОПС по месту своего жительства/регистрации, а также исходит из того, что в этом случае судебные извещения считаются доставленными, а риск их неполучения возлагается на ответчика (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ; п. 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

Кроме того, информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на официальном сайте суда, используя сеть "Интернет", и является общедоступной.

В соответствии с п. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и такими, которые подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Заречье» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности маляр (л.д. 8-10, 16), уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 80 ТК РФ (л.д. 11).

Истец ФИО1 обращался в Юго-Западную межрегиональную государственную инспекцию труда, просил восстановить его нарушенные трудовые права, в связи с невыплатой ответчиком задолженности по заработной плате за период с январь-февраль 2025 года, что подтверждается обращением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

Согласно ответу начальника по надзору за соблюдением законодательства о труде в ДНР от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было рекомендовано обратиться в суд с целью защиты его трудовых прав и свобод (л.д. 13-14).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком допущено нарушение установленных ст. 136 ТК РФ сроков выплат причитающихся работнику денежных средств, имеются законные основания для взыскания с ответчика компенсации по ст. 236 ТК РФ, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19028,80 руб.

Согласно ч. 4 ст. 3, ч. 9 ст. 394 ТК РФ вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии с разъяснениям, приведенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, основанием для компенсации морального вреда работнику является сам факт нарушения его трудовых прав и при условии его доказанности, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению без предоставления доказательств, о том, в чем конкретно выражался моральный вред, каким неимущественным правам и благам он был причинен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы за период январь-февраль 2025 года, в силу ст. 237 ТК РФ ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, степень вины работодателя, объем причиненных истцу в связи с указанным нравственных страданий, длительность допущенных нарушений, требования разумности и справедливости судебная коллегия полагает определить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно пп. 1 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Как следует из материалов дела, при обращении в суд с заявленными требованиями истец в силу приведенных выше положений государственную пошлину не оплачивал.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7091 руб. (4091 руб. по имущественным требованиям + 3000 руб. по неимущественным требованиям) руб., а таже судебные издержки, связанные с оплатой услуг представителя в размере 50 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заречье», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 503201001, 143085, Московская область, г.о. Одинцовский, <...> стр. 2, офис 329/2, в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца г.<данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с января 2025 года - февраль 2025 года в размере 84 000 (восемьдесят четыре тысячи) руб. 00 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 19028 (девятнадцать тысяч двадцать восемь) руб. 80 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заречье», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 503201001, 143085, Московская область, г.о. Одинцовский, <...> стр. 2, офис 329/2 сумму государственной пошлины за предъявление требований неимущественного характера в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. государственную пошлину в размере 7091 (семь тысяч девяносто один) рубль.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Заречье», ОГРН <***>, ИНН 503201001, КПП 503201001, 143085, Московская область, г.о. Одинцовский, <...> стр. 2, офис 329/2, в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца г.<данные изъяты> в счет возмещения судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 50 000 (пятьдесят тысяч,) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать в полном объеме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием причин уважительности неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Харцызский межрайонный суд Донецкой Народной Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Цалетова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.