Дело № 2-4761/2025

64RS0045-01-2025-006010-53

Решение

Именем Российской Федерации

31 октября 2025 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Гурылевой Е.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ГаджибековымШ.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования обоснованы тем, что по ответчик ФИО1 является директором ООО «Региональная Строительная компания». ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Региональная строительная компания» и ФИО2 заключен трудовой договор 26/23-к, согласно которому истец принята на должность юрисконсульта. Заочным решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № удовлетворены исковые требования ФИО2 к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако расчет не произведен. Исковое заявление предъявлено к ФИО1, как к руководителю ООО «Региональная строительная компания». Исковое заявление содержит требования взыскать с ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 99281 руб., компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 8709,8 руб., за неиспользованный отпуск в размере 81943 руб., за больничный в размере 3971,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 250000 руб., а также восстановить срок обращения в суд с исковым заявлением.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 135 ТК РФ регламентирует вопросы оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Региональная строительная компания» и работником ФИО2 заключен трудовой договор №-к. Согласно п. 3.1 договора заработная плата составляет 23000 руб., срок выплаты – 5, 20 число месяца.

Из искового заявления ФИО2 следует, что заочным решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № удовлетворены исковые требования ФИО2 к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

Таким образом, работодателем по договору является ООО «Региональная строительная компания».

В соответствии со сведениями Единого государственного реестра юридических лиц директором ООО «Региональная строительная компания» является ФИО1

Согласно объяснениям ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако расчет не произведен.

Исковое заявление содержит требования взыскать с ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 99281 руб., компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 8709,8 руб., за неиспользованный отпуск в размере 81943 руб., за больничный в размере 3971,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 250000 руб. Требования к ООО «Региональная строительная компания» не заявлены, в связи с чем не являются предметом рассмотрения.

От ответчика ФИО1, третьего лица ООО «Региональная строительная компания» какие-либо возражения в материалы дела не поступили.

Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности, определенно ограниченным уставом общества.

Таким образом, ООО «Региональная строительная компания» является самостоятельным участником гражданских правоотношений.

Ответственность лица, уполномоченного выступать от имени юридического лица, предусмотрена ст. 53.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

На основании ст. ст. 11, 12 ГК РФ, ст. ст. 2, 3 ГПК РФ выбор способа защиты прав, как и выбор ответчиков, основания и предмета исковых требований по делу является прерогативой истца. Выбор способа защиты нарушенного права должен осуществляться с таким расчетом, что удовлетворение именно заявленных требований и именно к этому лицу приведет к наиболее быстрой и эффективной защите и (или) восстановлению нарушенных и (или) оспариваемых прав.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В абзаце втором п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска, ответчиков с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты.

Каких-либо оснований для взыскания задолженности по заработной плате с ФИО1 в пользу ФИО2 на основании ст. 53.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» исковое заявление не содержит.

Сведения о возбуждении дела о банкротстве в отношении общества сами по себе основанием для взыскания задолженности не с работодателя, а я с руководителя работодателя не являются.

Оценив предоставленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска ФИО2 к ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате как заявленные к ненадлежащему ответчику.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г.Саратова в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения – 17 ноября 2025 года.

Судья Е.Ю. Гурылева