Дело № 2-37/2025

УИД 32RS0003-01-2024-001442-83

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июля 2025 года г.Карачев, Брянской области

Карачевский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Болховитина И.Ю.,

при секретаре Воробьевой Н.С.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности К.С.ИА.,

представителя ответчика ИП ФИО4 по доверенности Д.С.НА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с 24.03.2023 он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО4 в должности <данные изъяты> При трудоустройстве с ответчиком была достигнута договоренность о размере заработной платы, которая определена в 60000 руб. Он был допущен к работе и приступил к своим обязанностям с 24.03.2023. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами. 18.04.2024 ему сообщено об увольнении и необходимости передать ключи от автомобиля и склада.

Трудовой договор в письменном виде ответчиком не оформлен. Окончательный расчет за отработанные в апреле 2024 года дни не произведен.

С учетом уточненных исковых требований, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО4; взыскать с ИП ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2024 по 18.04.2024 в размере 35451,00 руб.; компенсацию за неиспользованную часть отпуска при увольнении (28 дней) в размере 76 356,00 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.; пени за задержку заработной платы, согласно ст.236 ТК РФ, по состоянию на 05.06.2025 в размере 59280, 07 руб.; пени за задержку заработной платы, согласно ст.236 ТК РФ, за период с 06.06.2025 по день фактической выплаты (поступления денежных средств на расчетный счет истца) заработной платы; оплату за время вынужденного прогула с 18.04.2024 до даты обращения с иском в суд, т.е. до 14.05.2024.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, реализовал свое право на участие в судебном заседании через представителя К.С.ИБ., о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности К.С.ИВ. поддержала уточненные исковые требования, настаивая на их удовлетворении.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, реализовал свое право на участие в судебном заседании через представителя Д.С.НА., о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, указав, что стороной истца не представлены допустимые и достоверные доказательства трудовых отношений между сторонами спора.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1 и ответчика ФИО7, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела.

Выслушав представителей истца и ответчика, свидетеля ФИО8, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, либо фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик ФИО4 является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого является оптовая торговля пищевыми продуктами, в том числе торговля оптовая молочными продуктами, яйцами и пищевыми маслами и жирами. Фактический <адрес>, склад №.

Согласно сведениям от 12.03.2025, представленным ОГИБДД ОМВД России по Карачевскому району, ФИО4 является владельцем транспортных средств: <данные изъяты> VIN №, государственный регистрационный знак № ДД.ММ.ГГГГ года выпуска; <данные изъяты> VIN №, государственный регистрационный знак № ДД.ММ.ГГГГ года выпуска; <данные изъяты> VIN №, государственный регистрационный знак <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года выпуска.

Согласно страховому полису РЕСО Гарантия № от ДД.ММ.ГГГГ лицами, допущенными к управлению транспортным средством <данные изъяты> №, государственный регистрационный знак № принадлежащим ФИО4, значатся ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1

В подтверждение иска в материалы дела ФИО1 представлен скриншот с сайта Avito от 19.04.2024 о наличии у ИП вакансии <данные изъяты>, с указанием расположения компании<адрес>; размера заработной платы 50000 - 60000 руб.; обязанностей - развоз продуктов питания по Брянской области; условия - без ТК.

Согласно представленным истцом накладным №995 от 10.04.2024, №1786 от 24.07.2023, №2481 от 10.10.2023, №2452 от 05.10.2023, №2053 от 28.08.2023 ИП ФИО4 осуществлял поставки пищевой продукции на территории Брянской и Орловской областей.

Как следует из материала проверки КУСП №2683 от 17.10.2023, истребованного по ходатайству ответчика, в дежурную часть МО МВД РФ «Навлинский» 17.10.2023 поступил рапорт инспектора ДПС группы ДПС ОГИБДД МО МВД РФ «Навлинский» о том, что 17.10.2023 в 09 час.35мин. в <адрес> была остановлена автомашина <данные изъяты> государственный регистрационный знак № принадлежащая ФИО4, под управлением ФИО1, который перевозил яйца куриные в количестве 30 коробок без сопроводительных документов. Впоследствии ФИО1 предоставлена товарная накладная.

Определением от 17.10.2023 в возбуждении дела об административном правонарушении отказано, ввиду отсутствия состава административного правонарушения, предусмотренного ст.7.27 КоАП РФ, по основаниям п.2 ч.2 ст.24.5 КоАП РФ.

Согласно постановлениям по делу об административном правонарушении от 16.04.2024 водитель ФИО1 привлечен к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.12.3 КоАП РФ, ч.1 ст.12.5 КоАП РФ, ч.2 и ч.3 ст.12.31.1 КоАП РФ, ч.1 ст.12.27 КоАП РФ, при управлении транспортным средством Рено MASTER Н504УК32, принадлежащим ФИО4 В протоколах и постановлениях об административном правонарушении указано место работы ФИО1 - ИП ФИО4.

В материалы дела представлена переписка с 14.03.2023 по 19.04.2024 в мессенджере «WhatsApp» между истцом и ответчиком, из которой следует, что ФИО1 был допущен ФИО4 к исполнению трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> ему поручались задания и начислялась заработная плата. ФИО1 состоял в группе «Склад №», состоящей из 5 участников: ФИО3 <данные изъяты>, ФИО2 Работа (абонентский №). Доказательств того, что указанная группа и контакты не связаны с ИП ФИО4, ответчиком не представлено.

Согласно накладным №995 от 10.04.2024, №1786 от 24.07.2023, №2481 от 10.10.2023, №2452 от 05.10.2023, №2053 от 28.08.2023, исследованным в судебном заседании, где в качестве продавца указан ИП ФИО4, с <адрес>, а также его абонентские номера № и №, при этом последний абонентский номер сохранен в телефонной книге истца ФИО1 под именем «Максим работа».

26.05.2025 нотариусом Брянского нотариального округа Брянской области ФИО10 произведен осмотр принадлежащего ФИО1 смартфона iPhone ХR производителя «Apple Ins.» с целью фиксирования на бумажном носителе сохраненных в памяти устройства сообщений, отправленных и полученных заявителем с помощью мобильного приложения «WhatsApp» (абонентский номер № в процессе переписки с адресантом «Максим работа) (абонентский номер №) за период со 02.05.2023г. по 16.04.2024г.

Ответчиком не опровергнут факт того, что данная переписка велась истцом с ФИО4

Проанализировав вышеуказанную переписку, суд установил, что она носит деловой характер и включает обсуждение вопросов, входящих в трудовые обязанности ФИО1 Оснований для исключения данного доказательства, несмотря на заявленное ходатайство ответчика, у суда не имеется.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО6 следует, что вместе с ФИО1 работали у ответчика ИП ФИО4 водителями на складе яичной продукции и развозили яйца на принадлежащих ФИО4 автомобилях. Заработная плата выплачивалась наличным средствами. На указанную работу он пришел по рекомендации истца. Проработал с июля по декабрь 2023 года, после чего был уволен без объяснения причин.

Суд принимает во внимание показания допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля ФИО6, в связи с тем, что его показания последовательны, детальны и согласуются с совокупностью иных письменных доказательств по делу. Кроме того, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем в материалах дела имеется подписка.

О нарушении своих прав ФИО1 обращался с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Брянской области.

22.04.2024 в связи с поступившим обращением запрошены документы у ИП ФИО4

Проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства в отношении ИП ФИО4 не проводилась, поскольку обращение ФИО1 не содержит непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также фактов причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Для защиты нарушенных прав ФИО1 рекомендовано обратиться в суд.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в основание своих требований и возражений.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО1 был допущен к работе в должности водителя-экспедитора у ИП ФИО4, сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности водителя-экспедитора.

Факт допуска ФИО1 к работе с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО4 в целях выполнения заранее обусловленной трудовой функции и в интересах работодателя, выполнение трудовой функции за плату и в соответствии с указанием работодателя, установлен из письменных материалов настоящего гражданского дела, объяснений лиц, участвующих в деле, показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля.

Таким образом, отношения сторон отвечают всем признакам трудовых, при этом доказательств того, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, ответчиком не представлено.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО1 отработал у ИП ФИО4 с 24.03.2023 по 18.04.2024, то есть более 12 месяцев, в связи с чем, имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска продолжительностью 28 дней.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суд не применяет Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, предусматривающее исчисление заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда по субъекту РФ, в связи с тем, что истцом заявлены исковые требования с учетом его заработной платы, значительно выше минимальной заработной платы, что может ухудшить интересы и положение истца.

Поскольку ответчиком не представлен контррасчет заявленных истцом требований, в то время как истцом представлены доказательства осуществления трудовых отношений с ответчиком ИП ФИО4, доказательства получения им заработной платы в размере 60000 руб. (объявление о вакансии на сайте Avito), суд, исходя из представленного истцом расчета, находит требования истца ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания:

- невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2024 по 18.04.2024 в размере 35451 руб. ( 60000 руб.: 22 дня = среднедневной заработок 2727 руб. х 13 дней = 35451 руб.),

- компенсации за неиспользованную часть отпуска в размере 76356 руб. (среднедневной заработок 2727 руб. х 28 дней =76356 руб.),

- компенсации за несвоевременную выплату денежных средств по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 05.06.2025 в размере в размере 59280 руб.

( за период с 18.04.2024 по 28.07.2024 111807,00 руб. х 102 дня х 1/150 х 16% = 12164,60 руб.

за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 111807,00 руб. х 49 дней х 1/150 х18% = 6574,25 руб.

за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 111807,00 руб. х 42 дня х 1/150 х19% = 5948,13 руб.

за период с 28.10.2024 по 05.06.2025 111807,00 руб. х 221 день х 1/150 х 21% = 34593,09 руб.).

- компенсации за несвоевременную выплату денежных средств по ст. 236 ТК РФ, начиная с 06.06.2025 по день фактической выплаты (поступления денежных средств на расчетный счет истца) заработной платы.

Разрешая заявленные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к выводу, что оснований для его удовлетворения не имеется, поскольку данные требования применяются при условии незаконного увольнения. Доказательств увольнения истцом не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу требований пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Установив факт нарушения трудовых прав, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом степени и характера нарушения ответчиком трудовых прав истца, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Подлежит взысканию с ответчика и госпошлина в силу положений ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации, так как издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу указанной нормы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9133 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период с 24.03.20230 по 18.04.2024 в должности водителя-экспедитора.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4<данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты>

- невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2024 по 18.04.2024 в размере 35 451,00 руб.,

- компенсацию за неиспользованную часть отпуска при увольнении (28 дней) за период работы с 24.03.2023 по 18.04.2024 в размере 76 356,00 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 05.06.2025 в размере 59280,00 руб.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, начиная с 06.06.2025 по день фактической выплаты заработной платы (поступления денежных средств на расчетный счет истца).

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4<данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9133 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Брянский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Карачевский районный суд Брянской области.

Председательствующий ФИО11/ И.Ю. Болховитин

Мотивированное решение суда изготовлено 25.07.2025.