Дело №2-1250/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе 24 октября 2022 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Судьи: Щербак Н.А.

При секретаре: Кузнецовой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "АНТИКОР ГРУПП" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО " АНТИКОР ГРУПП" о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав свои требования тем, что в период времени с 02 сентября 2019 года по 28 декабря 2021 года он работал в обществе с ограниченной ответственностью «АНТИКОР ГРУПП» (далее ООО «АНТИКОР ГРУПП») в должности инженера производственно-технического отдела, с 29 декабря 2021 года по 31 мая 2022 года в должности начальника производственно-технического отдела. По условиям приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу №2 от 02.11.2020 года ему был установлен оклад в размере 63218 рублей. В декабре 2021 года в ООО «АНТИКОР ГРУПП» начались проблемы организационного характера. Из-за возникших финансовых трудностей предприятие стало задерживать и нерегулярно выплачивать работникам заработную плату и командировочные расходы. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой о погашении задолженности по заработной плате остались проигнорированными. 31 мая 2022 года он был уволен на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Однако, при увольнении не был произведен окончательный расчет. На момент увольнения сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам составила 278764,3 руб., в том числе не была выплачена заработная плата с марта 2022 года по 31 мая 2022 года, в том числе оплата по окладу и компенсация за неиспользованный отпуск. Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в период с 02.06.2022г. по 30.08.2022г. составила 15192,63 руб. (пятнадцать тысяч сто девяносто два рубля шестьдесят три копейки). Факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также иных выплат, положенных при увольнении, подтверждается платежными ведомостями, хранящимися у ответчика. На банковском счете, открытом для перечисления заработной платы сведений о поступлении денежных средств от работодателя за указанный период и в указанных суммах нет. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТИКОР ГРУПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, и другие выплаты, положенные на день увольнения, в размере 278 764,03 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2022 года по май 2022 года, в том числе оплата по окладу и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 192,63 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, в поступившем в адрес суда заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные им исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО "АНТИКОР ГРУПП" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что в период времени с 02 сентября 2019 года по 28 декабря 2021 года ФИО1 работал в обществе с ограниченной ответственностью «АНТИКОР ГРУПП» в должности инженера производственно-технического отдела, с 29 декабря 2021 года по 31 мая 2022 года в должности начальника производственно-технического отдела.

По условиям приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу №2 от 02.11.2020 года ему был установлен оклад в размере 63218 рублей.

31 мая 2022 года ФИО1 был уволен на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Однако, при увольнении не был произведен окончательный расчет.

На момент увольнения сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам составила 278764,3 руб., в том числе не была выплачена заработная плата с марта 2022 года по 31 мая 2022 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в период с 02.06.2022г. по 30.08.2022г. составила 15192,63 руб.

Факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также иных выплат, положенных при увольнении, подтверждается платежными ведомостями, находящимися у ответчика. На банковском счете истца, открытом для перечисления заработной платы сведений, о поступлении денежных средств от работодателя за указанный период и в указанных суммах нет.

В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и других выплат, законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации 10000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6439,57 (6139,57+300) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТИКОР ГРУПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, и другие выплаты, положенные на день увольнения, в размере 278 764,03 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2022 года по май 2022 года, в том числе оплата по окладу и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 192,63 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего взыскать 303956 (триста три тысячи девятьсот пятьдесят шесть) руб. 66 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТИКОР ГРУПП» госпошлину в доход бюджета МО Туапсинский район в размере 6439,57 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Туапсинского городского суда (подпись) Н.А.Щербак

Копия верна.

Судья Туапсинского городского суда Н.А.Щербак

Подлинник решения суда находится в материалах дела №2-1250/2022 Туапсинского городского суда УИД 23RS0054-01-2022-002149-11