Дело № 2-108/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Солнцево, Курской области 28 апреля 2025 года

Солнцевский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Боровлева Н.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Болдыревой Ю.М.,

с участием:

истца ФИО1,

помощника прокурора Солнцевского района Курской области Лосевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Солнцевского района Курской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнцевское» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Солнцевского района Курской области обратился в Солнцевский районный суд Курской области с исковым заявлением в интересах ФИО2 к ООО «Солнцевское» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указав, что прокуратурой Солнцевского района Курской области проведана проверка по обращению ФИО2по вопросу нарушения его трудовых прав, по результатам которой в деятельности ООО «Солнцевское» выявлены нарушения. ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Солнцевское» в должности тракториста, выполнял трудовые обязанности по адресу: <адрес>. На основании приказа генерального директора ООО «Солнцевское» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Работодателем ООО «Солнцевское» не выплачена ФИО2 задолженность по заработной плате при увольнении работника за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.. Просит взыскать с ООО «Солнцевское» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, а также денежную компенсацию в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 и помощник прокурора ФИО5 поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Солнцевское» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии с положением ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца ФИО2, учитывая позицию помощника прокурора ФИО5, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия о месте работы, трудовой функции, условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат), режиме рабочего времени и времени отдыха, гарантиях и компенсациях за работу с вредными и или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ООО «Солнцевское» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес местонахождения общества: 306137, <адрес>, основной вид деятельности (ОКВЭД 01.11) - выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур, генеральный директор ФИО3.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Солнцевское» заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 принят на работу в должности тракториста.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «Солнцевское» в должности тракториста, выполнял трудовые обязанности по адресу: <адрес>.

На основании приказа генерального директора ООО «Солнцевское» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в ООО «Солнцевское» в указанный период времени подтверждается следующими доказательствами: договором от ДД.ММ.ГГГГ; приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №; приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №; представлением прокурора об устранении нарушений трудового законодательства.

Однако, в нарушение ст. 140 ТК РФ работнику ООО «Солнцевское» ФИО2 работодателем ООО «Солнцевское» не выплачена задолженность по заработной плате при увольнении работника за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Однако, в нарушение ст. 236 ТК РФ работнику ООО «Солнцевское» ФИО2 до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате при увольнении с работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>..

Поскольку ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратному не представлено, суд находит заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика не выплатившего заработную плату в полном объеме, длительность нарушения прав работника, а также степень нравственных страданий ФИО2, и считает возможным требования удовлетворить полностью в размере 10000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнцевское» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Солнцевское» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Солнцевское» ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 4000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда, через Солнцевский районный суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Н.Н. Боровлев