72RS0014-01-2023-002474-44

Дело № 2-3471/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 21 апреля 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ильященко М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Косоруковой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Медико-санитарная часть «Нефтяник» к ФИО2 ФИО8 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «Медико-санитарная часть «Нефтяник» обратилось в суд с иском (с учётом уточнений) к ФИО2 о взыскании затрат на обучение в размере 823 437,40 рублей, расходов по уплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что 02.09.2019 между АО «Медико-санитарная часть «Нефтяник» и ФИО2 заключен ученический договор, по которому ФИО2 была направлена на обучение в ФГБОУВО «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ для обучения по специальности «Эндокринология». Истец обязался обеспечить ФИО2 возможность обучения и прохождения практической подготовки по указанной специальности, оплатить обучение по программе ординатуры, выплачивать ФИО2 в период обучения стипендию в размере 30 000 рублей в месяц. После окончания ФИО2 ординатуры и получения сертификата по специальности «Эндокринология» ответчик обязалась проработать по трудовому договору, заключенному с истцом, в должности врача-специалиста не менее 7 лет. Пунктом 5.3 договора предусмотрена обязанность ответчика возместить расходы, понесённые на обучение, в том числе стипендию, в случае увольнения до истечения семилетнего срока. 26.09.2019 между АО «Медико-санитарная часть «Нефтяник», ФИО2 и ФГБОУВО «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ заключен трёхсторонний договор возмездного оказания образовательных услуг, по которому ответчику предоставлялась образовательная программа - ординатура по специальности «эндокринология» сроком на 2 года. Истец свои обязательства по оплате обучения выполнил в полном объёме, перечислив университету 511 200 рублей, выплатил ответчику стипендию за период обучения в размере 570 000 рублей. ФИО2 успешно окончила ординатуру в ФГБОУВО «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, получила диплом по специальности «эндокринология» и 07.09.2021 была принята на работу в гастроэнтерологическое отделение с кардиологическими койками стационара АО «Медико-санитарная часть «Нефтяник» на должность врача-эндокринолога. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написала заявление об увольнении по собственному желанию и приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Перед увольнением ответчику было вручено уведомление о необходимости возмещения затрат на обучение. 07.02.2023 ответчик оплатила 20 000 рублей, 07.03.2023 оплатила 20 000 рублей. Полагает, что с учётом неотработанных дней с ответчика подлежит взысканию 823 437,40 рублей.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поскольку ей не была предоставлена работа по специальности, фактически она выполняла работу терапевтического профиля, эндокринологических больных было всего 50 человек в год. У неё имеется заболевание сахарный диабет, при котором противопоказана работа в стационаре. Кроме того, у неё возникли перемены в личной жизни, она переехала на постоянное место жительства в г.Тобольск, планирует вступить в брак.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения иска.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено следующее.

02.09.2019 между АО «Медико-санитарная часть «Нефтяник» и ФИО2 заключен ученический договор №66/19Р, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения и практической подготовки, а ученик обязуется пройти обучение и практическую подготовку и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, не менее 7 лет после окончания ординатуры и получения сертификата специалиста по специальности «эндокринология» в должности врача-специалиста (л.д.9-10).

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что ученик направляется на обучение в ФГБОУВО «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ для обучения в ординатуре по специальности «эндокринология». Работодатель производит оплату за обучение по программе ординатуры на основании договора возмездного оказания образовательных услуг.

Срок обучения составляет 2 года (п.1.3 договора).

Согласно п.2.2.5 договора ученик обязуется не позднее чем через 30 дней после успешного прохождения обучения и получения сертификата специалиста по специальности «эндокринология» заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее срока, указанного в п.1.1 договора.

Пунктом 5.3 договора предусмотрено, что если ученик уволится от работодателя до истечения срока, указанного в п.1.1 договора, он возмещает работодателю понесённые им на обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Дополнительным соглашением к ученическому договору от 25.02.2020 внесены изменения в п.1 договора, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ученику стипендию в размере 30 000 рублей в месяц (л.д.11).

26.09.2019 между ФГБОУВО «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, АО «Медико-санитарная часть «Нефтяник», ФИО2 заключен трёхсторонний договор возмездного оказания образовательных услуг, в соответствии с условиями которого исполнитель обязался предоставить обучающемуся образовательную программу, заказчик обязался оплатить обучение по программе высшего профессионального образования по подготовке кадров высшей квалификации по программе ординатуры специальность «эндокринология». Срок обучения – 2 года (л.д.31-34).

Пунктом 1.2 договора предусмотрена выдача обучающемуся диплома государственного образца о высшем образовании с присвоением соответствующей квалификации при условии успешного освоения им образовательной программы.

Согласно п.4.1 договора стоимость обучения за весь период обучения составляет 511 200 рублей.

Факт оказания ФГБОУВО «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ услуг по договору подтверждается актами сдачи-приемки оказанных услуг от 31.08.2020, 31.01.2021 (л.д.35-37).

16.08.2021 ФГБОУВО «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ выдан ФИО2 диплом об окончании ординатуры по специальности «эндокринология» (л.д.41).

Обязательства по оплате обучения истцом исполнены полностью, что подтверждается платёжными поручениями от 08.10.2019 на сумму 255 600 руб., от 02.09.2020 на сумму 127 800 руб., от 21.01.2021 на сумму 127 800 руб. (л.д.38-40). Также истцом выплачивалась ФИО2 стипендия в период обучения в общей сумме 570 000 рублей (л.д.12-30).

07.09.2021 между АО «Медико-санитарная часть «Нефтяник» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в гастроэнтерологическое отделение с кардиологическими койками стационара АО МСЧ Нефтяник врачом-эндокринологом (л.д.44-46).

20.01.2023 ФИО2 написала заявление об увольнение по собственному желанию с 03.02.2023 (л.д.47).

Приказом от 01.02.2023 №175к трудовой договор с ФИО2 расторгнут 03.02.2023 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д.48).

27.01.2023 ФИО2 вручено уведомление о возмещении затрат на обучение в размере 931 275,57 рублей (л.д.49).

07.02.2023 ФИО2 возместила истцу 20 000 рублей, 07.03.2023 оплатила ещё 20 000 рублей (л.д.151-152).

Частью 1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Между тем положениями статьей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч.3 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ссылка ответчика на то, что ей не была предоставлена работа по специальности, подлежит отклонению, поскольку как усматривается из трудового договора и приказа о приеме на работу ФИО2 работала врачом-эндокринологом, т.е. по той специальности, по которой прошла обучение. То обстоятельство, что в больнице на лечении за год находилось всего 50 человек с эндокринологическими заболеваниями, не свидетельствует о том, что истцом не предоставлена ФИО2 работа по специальности, напротив, подтверждает работу ответчика с эндокринологическими больными.

Наличие у ФИО2 хронического заболевания «сахарный диабет» не является препятствием для работы врачом-эндокринологом в стационаре. В перечне медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работами, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждённым приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н содержится заболевание «сахарный диабет»: болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения и выраженным нарушением функции других органов и систем (п.10), однако в видах работ указаны работы в организациях 6-22, к которым работа в медицинских организациях не относится. Противопоказания к работам в медицинских организациях поименованы в п.27.

Переезд ФИО2 в другой город в связи с намерением создать семью, неразъяснение работодателем о том, что работа в АО «Медико-санитарная часть «Нефтяник» не даёт право на досрочное назначение пенсии по старости также не относятся к уважительным причинам расторжения трудового договора. В трудовом и в ученическом договоре не содержится положений о том, что работа в АО «Медико-санитарная часть «Нефтяник» вопреки требованиям п.п. 20 ст.27 Федерального закона №173-ФЗ включается в льготный стаж, т.е. при заключении договоров с истцом в заблуждение ответчик не была введена.

Ссылку ответчика на нарушение истцом требований ст.92 Трудового кодекса РФ, установление 38,5 часовой продолжительности рабочей недели вместо 36 часовой, суд также находит несостоятельной, поскольку этой же статьёй предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, указанная в абз.5 ч.1 ст.92 ТК РФ может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации. Действительно, из карты специальной оценки условий труда ФИО2 усматривается, что её работа отнесена к 3 классу вредных (опасных) факторов (л.д.153-154). При этом в той же карте специальной оценки условий труда указано, что за вредные условия устанавливается повышенная оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Трудовым договором ФИО2 предусмотрена надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 15 % от должностного оклада в месяц (п.5.1.2), п.6.3 трудового договора предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 14 календарных дней. Кроме того, данное обстоятельство не являлось причиной увольнения ФИО2 Как пояснила представитель истца, вакансии врача-эндокринолога имеются не только в стационаре, но и в поликлинике АО «Медико-санитарная часть «Нефтяник». В поликлинике ФИО2 работать не согласилась, поскольку там ниже заработная плата, т.к. отсутствуют вредные условия.

Таким образом, оценивая доказательства в совокупности, суд считает, что ФИО2 свои обязательства по ученическому договору не исполнила надлежащим образом, причина её увольнения не являлась уважительной, в настоящее время ФИО2 работает в ГБУЗ ТО «Областная больница №3» г.Тобольска врачом-эндокринологом, то есть использует знания, полученные у истца, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика затрат, понесенных на её обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 823 437,40 рублей подлежит удовлетворению. Суд соглашается с расчётом истца, ответчиком расчёт не оспорен (л.д.150).

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 11 434 рублей. Излишне уплаченная государственная пошлина в размере 200 рублей подлежит возврату истцу из бюджета.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Медико-санитарная часть «Нефтяник» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ФИО9 (ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, СНИЛС №) в пользу акционерного общества «Медико-санитарная часть «Нефтяник» (ИНН №) денежные средства в размере 823 437 рублей 40 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 11 434 рублей.

Возвратить акционерному обществу «Медико-санитарная часть «Нефтяник» из бюджета излишне уплаченную государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 апреля 2023 года.

Председательствующий судья М.В. Ильященко