УИД 11RS0002-01-2022-003721-79
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Воркута Республика Коми 09 ноября 2022 года
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В.,
при секретаре судебного заседания Матюшкиной А.Э.,
с участием представителя истца- помощника прокурора Щербины Р.А.,
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2756/2022 по исковому заявлению Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли в интересах ФИО1 к АО «Воркутауголь» о взыскании денежной компенсации морального вреда,
установил:
Воркутинский межрайонный прокурор по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли в интересах ФИО1 обратился суд с иском о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб.
В обоснование требований указано, что ФИО1 работает в структурном подразделении «Воркутинское транспортное предприятие» АО «Воркутауголь» качестве .... Согласно оценке условий труда на рабочем месте ФИО1 в период с 2021 года по настоящее время установлен класс вредности 3.1. и выше. Приказом генерального директора от 16.02.2022 №ОРД-П/ВУ-22-133 принято решение произвести выплату работникам, занятым на работах в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях в размере не менее 50000,00 руб.. Во исполнение приказа ФИО1 выплачено 68659,53 руб. в полном объеме лишь 04.03.2022. дополнительным соглашением от 30.03.2022 №ОРД-ПТ/ВУ-22-5 к коллективному договору на 2020-2022 годы установлена доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% с 01.04.2022. Не смотря на то, что с 01.04.2022 доплата за работу во вредных условиях труда выплачивается ФИО1 систематически, а образовавшаяся задолженность за период с января 2021 года по февраль 2022 года погашена в полном объеме к 04.03.2022, АО «Воркутауголь» нарушало требования ст.147 Трудового кодекса РФ в указанный период. Нарушение трудовых прав работника является основанием для взыскания компенсации морального вреда.
АО «Воркутауголь» с требованиями истца не согласилось, в возражениях указав, что на основании приказа от 16.02.2022 №ОРД-П/ВУ-22-133, АО «Воркутауголь» начислило и выплатило в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда за период с 01.01.2021 по 31.03.2022 работникам, которым в соответствии с п.6.7 Коллективного договора на 2020-2022 годы установлена тарифная ставка с учетом повышенной оплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – 4 процента тарифной ставки. Единовременная выплата произведена в размере расчетной заработной платы, но не менее 50000,00 руб,. Размер единовременной выплаты ФИО1 составил 68659,53 руб., выплата произведена 24.02.2022 с учетом удержания НДФЛ и алиментов. Окончательный расчет по выплате заработной платы за февраль 2022 года произведен 04.03.2022. Таким образом, АО «Воркутауголь» компенсировало доплату за работу во вредных условиях труда с 01.01.2021 по 31.03.2022, издав соответствующий приказ. Доплата по приказу превышает саму доплату за вредные условия труда в размере 4% за спорный период. Согласно расчету доплата за спорный период составляет 33573,23 руб., тогда как работодатель выплатил 68659,53 руб.. Поскольку АО «Воркутауголь» в полной мере исполнило требования трудового законодательства, оснований удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется. Просят в иске отказать, либо снизить размер компенсации до 1000,00 руб.
В судебном заседании прокурор настаивал на удовлетворении требований по доводам иска.
ФИО1 в судебном заседании пояснил, что доплата за работу во вредных условиях труда работодателем произведена, в данной части к работодателю претензий не имеет, просит лишь взыскать компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с иском не согласилась по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Судом установлено, что ФИО1 работает в АО «Воркутауголь» с <дата> в качестве ... (приказ о приёме на работу №266-к от 01.07.2004).
Согласно картам специальной оценки условий труда (СОУТ) №2-2018, №36-2019/ВТП, №11-2020 ВТП работа в качестве ... по тяжести и напряженности трудового процесса отнесена к классу условий труда 3.1..
Карты СОУТ №2-2018, №36-2019/ВТП, №11-2020 ВТП указывают о фактическом отсутствии повышенной оплаты труда (п.1 Гарантий и компенсаций) и необходимости её установления.
Из расчетных листков усматривается, что в период с 01.01.2021 по 31.03.2022 ФИО1 доплата за работу во вредных условиях труда не начислялась, в расчетных листах за февраль 2022 года, март 2022 года имеется отметка о том, что доплата за вредные условия труда включена в состав тарифной ставки.
Приказом АО «Воркутауголь» от 16.02.2022 №ОРД-П/ВУ-22-133 принято решение о начислении единовременной выплаты в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда (с учетом всех предусмотренных видов начислений на данную доплату, премии, РК и СН) за период с 01.01.2021 по 31.03.2022, для работников, которым в соответствии с п.6.7 Коллективного договора Общества на 2020-2022 годы установлена тарифная ставка с учетом повышенной оплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (размер повышенной оплаты – 4 процента тарифной ставки).
Согласно листу ознакомления с приказом №ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 ФИО1 начислена единовременная выплата в размере 68659,53 руб..
Единовременная выплата включена в расчетный листок за февраль 2022 года, произведена 22.02.2022, 24.02.2022, 04.03.2022 (с учетом удержаний), что подтверждается платежными поручениями.
Таким образом, представленными доказательствами подтверждается, что в период с 01.01.2021 по 31.03.2022 АО «Воркутауголь» в нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ не выплачивало ФИО1 доплату за работу во вредных условиях труда. Доплата за работу во вредных условиях труда за спорный период фактически произведена 22.02.2022, 24.02.2022, 04.03.2022, что не оспаривалось сторонами.
Истец просит взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., ссылаясь на то, что в период с 01.01.2021 по 31.03.2022 работодатель нарушил трудовые права работника, не выплачивал доплату за работу во вредных условиях труда, фактически задолженность по выплатам работодатель погасил в полном объеме только 04.03.2022.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нарушение права работников на получение заработной платы в должном размере в силу ст.237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Соглашение о размере компенсации сторонами трудового договора не заключалось.
Поскольку судом установлено, что в период с 01.01.2021 по 31.03.2022 ответчиком нарушались права работника на получение заработной платы в должном размере, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд оценивает длительность нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы в должном размере (более года), и приходит к выводу о том, что сумма компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. соответствует принципу разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий и степень вины работодателя.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. в бюджет МО ГО «Воркута».
решил:
Взыскать с Акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб. (пять тысяч рублей).
Взыскать Акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в гражданскую коллегию Верховного суда Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме- 16.11.2022.
Председательствующий Н.В.Полякова