Решение по делу № 2-251/2025 от 06.06.2025 | Березовский городской суд (Кемеровская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском, после уточнения исковых требований просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма «КОДЕКС» (далее по тексту - ООО ОФ «КОДЕКС») в его пользу заработную плату в размере 131297

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, также пояснил, что с 01.01.2024 по 16.08.2024 он состоял в трудовых от ношениях с ООО ОФ «Кодекс»

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО Охранная фирма «КОДЕКС» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в общем размере 131297 (сто тридцать один рубль

Дело № 2-251/2025

УИД 42RS0003-01-2025-000040-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Параевой С.В.,

при помощнике судьи Цепелевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березовском Кемеровской области 23 мая 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу ограниченной ответственностью «Охранная фирма «КОДЕКС» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, после уточнения исковых требований просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма «КОДЕКС» (далее по тексту - ООО ОФ «КОДЕКС») в его пользу заработную плату в размере 131297 рублей, в том числе, за: июнь 2024 г. – 15397 рублей, август 2024 г. – 28500 рублей, октябрь 2024 г. – 30400 рублей, ноябрь 2024 г. – 26600 рублей, декабрь 2024 г. – 30400 рублей, а также компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50000 рублей.

Требования обоснованы тем, что в ООО Охранная фирма «КОДЕКС» он работает в должности охранника с 17.08.2024 на основании заключенного с ним трудового договора 17.08.2024 б/н. В соответствии с п. 5 указанного трудового договора установлен размер заработной платы согласно занимаемой должности с учетом доплат и районного коэффициента, этим же пунктом установлен порядок выплаты заработной платы, не реже чем два раза в месяц.

Ему не выплачена заработная плата за отработанное время за следующие периоды: июнь 2024 - в размере 15397 рублей; август 2024 - 28500 рублей; октябрь 2024 - 30400 рублей; ноябрь 2024 - 26600 рублей; декабрь 2024 - 30400 рублей, а всего в размере 131297 рублей. Трудовой договор с ним, не расторгнут, до настоящего времени он является работником ООО ОФ «КОДЕКС».

По факту не выплаты ему заработной платы он обращался за защитой его нарушенных трудовых прав в прокуратуру г. Березовского, которой его обращение было перенаправлено в прокуратуру г. Красноярска. В г. Красноярске прокуратурой Ленинского района его обращение было направлено в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. Ответом Государственной инспекции труда за № от 25.12.2024 ему было сообщено, что в ООО ОФ «КОДЕКС» был направлен запрос, ответа на который до 25.12.2024 не получено, провести проверку достоверности сведений, содержащихся в его обращении, Государственной инспекцией не представляется возможным в связи с действием Постановления Правительства РФ № 2140 от 14.12.2023 о введении моратория на проведение проверок, в связи с чем, ему было разъяснено право обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Ответчиком до настоящего времени не исполнены обязательства по выплате ему заработной платы, в связи, с чем вынужден обратиться в суд. Считает, что с ответчика в его пользу полежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 131297 рублей за вышеуказанный период.

Кроме того, согласно ст.22, ст.237 ТК РФ, а так разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 считает, что с ответчика ООО ОФ «КОДЕКС» в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, также пояснил, что с 01.01.2024 по 16.08.2024 он состоял в трудовых от ношениях с ООО ОФ «Кодекс» на основании трудового договора от 29.12.2023, работал в должности охранника, на основании его заявления 16.08.2024 вышеуказанный трудовой договор с ним был расторгнут, однако, ему не выплачена заработная плата за июнь 2024 г. в размере 15397 руб., за август 2024 г. в размере 28500 рублей, исходя из 1900 рублей за смену, учитывая, что в месяц у него 15-16 смен. 17.08.2024 межу ним и ООО ОФ «Кодекс» вновь заключен Трудовой договор согласно которого он вновь был принят в данную организацию на должность охранника, где он работает до настоящего времени, в его обязанности входит охрана объектов на территории <адрес> и в <адрес>, у него сменный график работы, он лично составляет Табеля учета рабочего времени, которые направляет в бухгалтерию ООО ОФ «Кодекс» по мессенджеру WhatsApp для начисления заработной платы. Последняя заработная плата ему была перечислена за сентябрь 2024 г. переводом лично начальником объекта по региону ФИО3 Считает, что факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в период с 17.08.2024 по настоящее время подтверждается представленными им в материалы дела сканированной копией трудового договора от 17.08.2024, копиями составленных им табелей учета рабочего времени за спорный период, выпиской по его счету о перечислении ему денежных средств, а также наличием у него до настоящего времени личной карточки охранника, которая изымается Работодателем при увольнении. При этом, также пояснил, что заверенной надлежащим образом ООО ОФ «Кодекс» копии трудового договора от 17.08.2024 либо его оригинала у него не имеется.

Представитель ответчика ООО ОФ «КОДЕКС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в направленном в адрес суда возражении на иск ( л.д. 41-42) просит рассмотреть дело в его отсутствие, считает заявленные ФИО1 исковые требования не подлежащими удовлетворению ввиду отсутствия между ООО ОФ «КОДЕКС» и истцом в спорный период времени с 17.08.2024 по декабрь 2024 года трудовых отношений, которые были прекращены с 16.08.2024 согласно приказа ООО ОФ «КОДЕКС» об увольнении от 16.08.2024 на основании личного заявления истца об увольнении от 15.08.2024. 17.08.2024 трудовой договор с истцом не заключался, ввиду увольнения истца 16.08.2024 и по существу противоречит воле истца к увольнению. Согласно ранее заключенного с истцом трудового договора от 29.12.2023 за выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей недели, согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 9621 рублей, пропорционально и в перерасчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию 19 242 рублей, районного коэффициента 1,3, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 30%, доплаты за работу в ночное время. Окончательный расчет с истцом произведен 04.09.2024. Задолженность по выплате заработной платы перед истцом у ООО ОФ «КОДЕКС» отсутствует, поскольку в спорный период между сторонами отсутствовали трудовые отношения. Считает, что истец злоупотребляет правом на судебную защиту своих прав и намерен неосновательно обогатиться за счет ответчика. Ввиду отсутствия нарушения трудовых прав истца, считает, что также отсутствуют основания применении компенсации морального вреда.

Прокурор в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие вышеуказанных лиц.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает исковые требования ФИО1 к Обществу ограниченной ответственностью «Охранная фирма «КОДЕКС» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы ( ч.3).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой рабе работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, 29.12.2023 между ФИО1 и ООО Охранная фирма «КОДЕКС» заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 был принят в ООО Охранная фирма «КОДЕКС» на должность охранника с 01.01.2024 и на неопределенный срок (п. 1.2, 3.1 трудового договора) (л.д. 54-55), что также подтверждается копией приказа о приеме на работу № от 29.12.2023 (л.д.56).

Согласно Трудового договора:

п. 4.2 Работодатель обязан: п. 4.2.5. выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные локально-нормативными актами, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника или третьему лицу согласно поданного Работником заявления;

п. 4.3. Работник имеет право: п. 4.3.3. на своевременное и в полном объеме и получение заработной платы;

п. 5.1. за выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей недели согласно сменному графику из расчета 0.5 ставки Работнику устанавливается заработная плата состоящая из: должностного оклада 9 621 рубль пропорционально и в пересчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию 19242 рублей; районного коэффициента 1,3; надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%: доплаты за работу в ночное время, которая определяется согласно утвержденного Положения об оплате труда Общества.

п. 5.3. выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях) в бухгалтерии Общества или путем перечисления на расчетный счет Работника или третьего лица по письменному заявлению Работника.

п. 5.4. заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно представленным ООО ОФ «Кодекс» в ходе рассмотрения дела табелям учета рабочего времени ФИО1 отработал в 2024 г.: в январе за отчетный период с 01.01.2024 по 31.01.2024 – 6 дней, в феврале за отчетный период с 01.02.2024 по 29.02.2024 – 7 дней, в марте за отчетный период с 01.03.2024 по 31.03.2024 – 8 дней, в апреле за отчетный период с 01.04.2024 по 30.04.2024 – 8 дней, в мае за отчетный период с 01.05.2024 по 31.05.2024 – 8 дней, в июне за отчетный период с 01.06.2024 по 30.06.2024 – 19 дней, в июле за отчетный период с 01.07.2024 по 31.07.2024 – 23 дня, в августе за отчетный период с 01.08.2024 по 31.08.2024 – 12 дней с 01.08.2024 по 15.08.2024 (л.д. 73-76).

15.08.2024 ФИО1 в ООО ОФ «КОДЕКС» подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 57).

Согласно приказа ООО ОФ «КОДЕКС» № от 16.08.2024 трудовые отношения со ФИО1 были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, – по инициативе работника (л.д. 56 оборот), что также подтверждается представленными ООО ОФ «КОДЕКС» сведениями о трудовой деятельности ФИО2 (л.д.38).

Заработная плата за период работы по вышеуказанному трудовому договору с 01.01.2024 по 16.08.2024 была выплачена ООО ОФ «КОДЕКС» ФИО1 в полном объеме на основании представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2024 по 31.08.2024 (л.д.73-76), что подтверждается реестрами перечисления заработной платы за период с 30.01.2024 по 10.06.2024 (л.д. 60-72), копиями платежных поручений за период с 30.01.2024 по 02.09.2024 (л.д. 46-63), копиями расчетных листков (л.д.43-44).

При этом, вопреки доводам истца, согласно расчетного листка за июнь 2024 г. ФИО1 начислена заработная плата за июнь 2024 г. в соответствии с п. 5.1 Трудового договора от 29.12.2023 в размере 15393,60 рублей, в том числе: 9621 руб. оплата по окладу, районный коэффициент 2886,30 руб., северная надбавка 2886,30 руб., за вычетом НДФЛ заработная плата истцу к выдаче составила 13392,60 руб. (л.д. 43 оборот), которая ему выплачена ООО ОФ «КОДЕКС» за первую половину месяца 16.08.2024 в сумме 6696,80 руб., за вторую половину месяца 30.08.2024 в сумме 6695,80 руб., итого в общем размере 13392,60 руб., что также подтверждается представленной истцом в материалы дела выпиской по счету (л.д. 89-95), вышеуказанные выплаченные суммы соответствуют суммам заработной платы, к выдаче, указанной в расчетном листке за июнь 2024 г.

Также вопреки доводам истца, согласно расчетного листа за август 2024 г. ему начислена заработная плата за август 2024 г. в размере 26912 рублей, в том числе: компенсация за задержку заработной платы 5906,36 руб., оплата по окладу за период с 01.08.2024 по 16.08.2024 – 5247,82 руб., районный коэффициент 1574,35 руб., северная надбавка 1574,35 руб., компенсация основного отпуска 9808,84 руб., компенсация отпуска 2800,28 руб., за вычетом НДФЛ заработная плата истцу к выдаче составила в размере 23413 рублей, которая выплачена ему ООО ОФ «КОДЕКС» 04.09.2024, что подтверждается платежным поручением № от 04.09.2024 (л.д.53), выпиской по счету на имя ФИО1 (л.д. 89-95).

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что заработная плата за июнь и август 2024 г. ФИО1 выплачена ООО ОФ «Кодекс» в полном размере, которая была начислена в соответствии с п. 5.1 Трудового договора от 29.12.2023, какой-либо недоплаты заработной платы истцу за вышеуказанный период судом не установлено. Доказательств обратного ФИО1 в ходе рассмотрения дела суду не представлено, иного расчета заработной платы за вышеуказанный период ФИО1 в исковом заявлении не указано, к иску не приложено, в судебном заседании не представлено.

При этом, доводы истца о том, что его заработная плата составляет 1900 рублей за смену суд не может принять во внимание, поскольку они не соответствуют п. 5.1 Трудового договора от 29.12.2023, подписанного сторонами, изложенному выше.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО ОФ «КОДЕКС» заработной платы за июнь и август 2024 г. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Кроме того, из приложенной истцом к иску копии трудового договора от 17.08.2024 (л.д. 9-10) между ООО ОФ «Кодекс» и ФИО1 вновь был заключен Трудовой договор о приеме его на работу в ООО ОФ «Кодекс» охранником с 17.08.2024 на неопределенный срок.

Согласно копии Трудового договора:

п. 4.3. Работник имеет право: п. 4.3.3. на своевременное и в полном объемеи получение заработной платы;

Согласно представленного в суд возражения на исковое заявление ООО ОФ «Кодекс» не подтвержден факт заключения с истцом вышеуказанного трудового договора от 17.08.2024.

Подлинник вышеуказанного трудового договора от 17.08.2024 ФИО1 суду не представлен, а представленная истцом сканированная копия трудового договора надлежащим образом не заверена ООО ОФ «КОДЕКС», которым заключение данного трудового договора с истцом в ходе рассмотрения данного гражданского дела не подтверждено.

В ходе подготовки дела к рассмотрению и в судебном заседании с учетом вышеизложенных обстоятельств и в соответствии с требований ч.2 ст. 71 ГПК РФ истцу судом разъяснялось право представления оригинала трудового договора от 17.08.2024 либо надлежащим образом его заверенной копии, которым истец в ходе рассмотрения дела не воспользовался, копия трудовой книжки истца в ходе рассмотрения дела также суду не представлена.

01.11.2024 ФИО1 обратился с заявлением к прокурору г. Березовского, в котором просил оказать ему помощь в получении задолженности по заработной плате в ООО ОФ «Кодекс», где он работает с 2023 г. охранником 4 разряда за период с июня по октябрь 2024 в размере 102797 рублей, в том числе: за июнь в размере 15397 рублей, август 28500 рублей, сентябрь 28500 рублей, октябрь 30400 рублей (л.д. 11).

Согласно ответу прокуратуры г. Березовского от 08.11.2024 на вышеуказанное заявление ФИО1 его обращение о нарушении трудового законодательства ООО ОФ «Кодекс», зарегистрированного по адресу: <адрес>, <адрес> направлено в прокуратуру г. Красноярска (л.д. 12).

Из сопроводительного письма от 11.11.2024 установлено, что заместителем прокурора г. Красноярска вышеуказанное обращение направлено прокурору Ленинского района г. Красноярска (л.д.13).

Согласно уведомления заместителя прокурора Ленинского района г. Красноярска от 18.11.2024, направленного в адрес ФИО1, на основании ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» вышеуказанное обращение ФИО1 направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае (л.д. 14).

Из ответа начальника отдела по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 25.12.2024, направленного в адрес ФИО1, установлено, что в ходе работы по обращению последнего в ООО ОФ «КОДЕКС» направлен запрос о предоставлении информации, однако, до настоящего времени ответ на запрос в адрес Государственной инспекции ООО ОФ «КОДЕКС» не предоставлен. Провести проверку по указанным в обращении вопросам, в настоящий момент не представляется возможным в связи с действием Постановления Правительства РФ № 336 от 10.03.2022 с учетом внесенных в него изменений Постановлением Правительства РФ № 2140 от 14.12.2023 о введении моратория на проведение проверок в период с 2022 – 2024 г.г. по указанным ФИО1 обстоятельствам. Учитывая, что в обращении ФИО1 отсутствуют сведения о непосредственной угрозе причинения ему вреда жизни и тяжкого вреда здоровья, у Государственной инспекции отсутствуют правовые основания для инициирования контрольно-надзорного мероприятия ( проведения проверки) в ООО ОФ «КОДЕКС» ( л.д. 15-16).

В обоснование своих доводов ФИО1 представлены копии составленных им Табелей учета рабочего времени за август 2024 г. в котором им также указаны смены за сентябрь 2024 г. – 15 рабочих смен, за октябрь 2024 г. - 16 рабочих смен, за декабрь 2024 г. – 16 рабочих смен, в котором им также указаны смены за ноябрь 2024 г. – 14 рабочих смен, за февраль 2025 г. указано 14 и 15 рабочих смен (л.д. 87-88).

Из выписки по счету, открытому на имя ФИО1, предоставленной структурным подразделением ПАО Сбербанк от 02.04.2025 за период с 01.06.2024 по 01.01.2025 установлено, что ФИО1 перечислена 02.09.2024 – заработная плата в размере 6405,17 рублей, 03.09.2024 – заработная плата в размере 6987,43 руб., 04.09.2024 расчетные денежные средства при увольнении в размере 23413 рублей без указания наименования организации, 26.12.2024 перечислены денежные средства от Олега Дмитриевича Б. в размере 28500 рублей без указания их назначения (л.д. 89-95).

При этом, из пояснений истца в судебном заседании следует, что вышеуказанные денежные средства в размере 23413 рублей были перечислены ему в счет заработной платы за сентябрь 2024 г. его непосредственным начальником по региону ФИО3,

В ходе рассмотрения дела ФИО1 в подтверждение своих доводов о наличии между ним и ответчиком факта трудовых отношений также представлена в дело копия личной карточки охранника ООО ОФ «Кодекс» серия № № № №, выданной 22.05.2019 начальником ОЛРР г. Красноярска управления Росгвардии по Красноярскому краю ФИО5. (л.д. 86), оригинал которой был представлен истцом в судебном заседании на обозрение суда.

Вместе с тем, согласно ответа генерального директора ООО ОФ «Кодекс» ФИО6 от 07.05.2025 на запрос суда ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ОФ «КОДЕКС» в должности охранника в период с 01.01.2024 по 16.08.2024 согласно представленных ранее в материалы данного гражданского дела кадровых документов. С 17.08.2024 договорные отношения со ФИО1 отсутствовали, трудовой договор не заключался и в настоящее время в трудовых отношениях с Обществом ФИО1 не состоит. ФИО3 занимал должность начальника охраны и был непосредственным руководителем ФИО1 в период трудовых отношений, которому были частично делегированы полномочия по выплате/выдаче заработной платы сотрудникам Общества на местах, в связи с отдаленностью Объектов охраны. Данное делегирование полномочий в должностной инструкции не отражено, осуществлялось по соглашению Сторон. Денежные средства в размере 28 500 руб. перечислены ФИО3 ФИО1 в качестве компенсации за задержку заработной платы в период нахождения последнего в трудовых отношениях с Обществом. Личные карточки охранников при увольнении у сотрудников не изымаются. Росгвардия информируется об увольнении сотрудника путем направления Работодателем копии приказа об увольнении. Кадровый и бухгалтерский учет в Обществе осуществляется иными привлеченными сторонними организациями ( аутсорсинг) в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, вмешиваться в хозяйственную деятельность которых Общество не имеет права (л.д. 105).

Согласно информации Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу от 16.05.2025 в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО4 имеются следующие сведения о работе: с января 2024 г. по август 2024 г. в ООО ОФ «Кодекс» Красноярский край, сумма выплат и иных вознаграждений ФИО1 ООО ОФ «Кодекс» составила: за январь 2024 года – 15393,60 рублей, за февраль 2024 года – 15393,60 рублей, за март 2024 года – 15393,60 рублей, за апрель 2024 года – 15393,60 рублей, за май 2024 года – 15393,60 рублей, за июнь 2024 года – 15393,60 рублей, за июль 2024 года – 15393,60 рублей, за август 2024 года – 26912 рублей ( л.д. 106).

Из информации Межрайонной ИФНС России №15 по Кемеровской области – Кузбассу от 06.05.2025 установлено, что за отчетный 2024 год ФИО1 получил доход в размере 134667,20 рублей от ООО ОФ «Кодекс» (л.д. 109), размер которого соответствует общему размеру выплаченной истцу заработной платы за период с января по август 2024 г., указанной в информации ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу.

Анализируя собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, а также требования вышеприведенного закона, суд считает, что ФИО1 не представлено достоверных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ООО ОФ «Кодекс» в период с 17.08.2024 по декабрь 2024 г.

При этом, оценивая в соответствии с требованиями ч.ч. 5,6,7 ст. 67 ГПК РФ представленную истцом сканированную копию трудового договора от 17.08.2024, суд не может принять ее в качестве доказательства по данному гражданскому делу, поскольку в нарушение ч.2 ст. 72 ГПК РФ она надлежащим образом не заверена ООО ОФ «Кодекс», оригинал трудового договора от 17.08.2024 истцом суду также не представлен, в связи с чем, у суда не имеется возможности проверить соответствие данной копии трудового договора его оригиналу, а также ее выдачу истцу ООО ОФ «Кодекс», которым заключение вышеуказанного трудового договора с истцом не подтверждено, а напротив, в материалы дела представлены изложенные выше доказательства прекращения с истцом трудовых отношений 16.08.2024, которые согласуются с поступившими по запросу суда доказательствами, представленными ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу от 16.05.2025 и МРИ ФНС России №15 по Кемеровской области – Кузбассу от 06.05.2025 также подтверждающими наличие между сторонами трудовых отношений с января 2024 г. по август 2024 г., и в своей совокупности не вызывают у суда сомнений.

Доказательств обратного, в том числе, доказательств подтверждающих начисление ООО ОФ «Кодекс» ФИО1 в спорный период времени заработной платы истцом в ходе рассмотрения дела суду не представлено, ответчиком данный факт также не подтвержден, учитывая вышеизложенные обстоятельства.

Представленные истцом в ходе рассмотрения дела составленные им вышеуказанные копии табелей учета рабочего времени также не могут быть приняты судом в качестве доказательств по делу, поскольку не содержат сведений о наименовании организации, не утверждены и не подписаны уполномоченными лицами, не соответствуют унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 и Табелям учета рабочего времени, представленным в материалы дела ООО ОФ «Кодекс» (л.д. 73-76). Кроме того, истцом не представлено доказательств, подтверждающих возложение на него Работодателем обязанности составлять табеля учета рабочего времени, представленная им в материалы дела копия трудового договора таких сведений также не содержит.

При этом, суд также учитывает, что согласно ответа генерального директора ООО ОФ «Кодекс» ФИО6 от 07.05.2025 на запрос суда бухгалтерский учет в Обществе осуществляется иными привлеченными сторонними организациями ( аутсорсинг) в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, вмешиваться в хозяйственную деятельность которых Общество не имеет права.

Кроме того, вопреки доводам истца наличие у него вышеуказанной личной карточки охранника также достоверно не подтверждает факт наличия между ним и ответчиком в спорный период и до настоящего времени трудовых отношений, учитывая, что согласно ответу генерального директора ООО ОФ «Кодекс» ФИО6 от 07.05.2025 личные карточки охранников при увольнении у сотрудников не изымаются, Росгвардия информируется об увольнении сотрудника путем направления Работодателем копии приказа об увольнении. Доказательств обратного истцом в ходе рассмотрения дела суду не представлено.

Представленная истцом выписка по его счету (л.д. 89-95) о перечислении ему 26.12.2024 денежных средств от ФИО8 в размере 28500 рублей также не подтверждает его доводы о том, что вышеуказанные денежные средства были перечислены ему в счет погашения задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 г., поскольку в данной выписке по счету не содержится сведений о назначении перечисленных денежных средств, а также учитывая ответ генерального директора ООО ОФ «Кодекс» ФИО6 от 07.05.2025 на запрос суда согласно которого денежные средства в размере 28500 руб. были перечислены истцу 26.12.2024 начальником охраны ФИО3, являвшимся непосредственным руководителем ФИО1 в период трудовых отношений, в качестве компенсации за задержку заработной платы в период нахождения последнего в трудовых отношениях с Обществом.

Иные изложенные в ходе рассмотрения дела доводы истца в обоснование наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в спорный период также не подлежат принятию судом, поскольку опровергаются вышеизложенными доказательствами, представленными ООО ОФ «Кодекс», ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу от 16.05.2025 и МРИ ФНС России №15 по Кемеровской области – Кузбассу от 06.05.2025, которые согласуются между собой, в связи с чем, не вызывают у суда сомнений.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу ограниченной ответственностью «Охранная фирма «КОДЕКС» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в размере 131297 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей за задержку выплаты заработной платы, должно быть отказано за необоснованностью.

Кроме того, в связи с отказом ФИО1 в удовлетворении основных исковых требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50000 рублей, которые являются производными от вышеуказанных исковых требований, также не имеется.

При этом, вопреки доводам ответчика, каких-либо обстоятельств, свидетельствующих о злоупотреблении истцом правом либо его недобросовестном поведении при обращении в суд с данным иском судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Охранная фирма «КОДЕКС» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в общем размере 131297 (сто тридцать один рубль двести девяносто семь) рублей, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форм через путем через Березовский областной суд Кемеровской области.

Председательствующий: Параева С.В.

Решение в окончательной форме принято 06.06.2025.