Дело № 2-161/2023

УИД 18RS0007-01-2023-000131-64

Решение

именем Российской Федерации

п. Балезино 15 марта 2023 года

Балезинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Беркутовой Т.М.,

при секретаре Ардашевой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видоеконференц-связи на базе Ленинского районного суда г. Кирова гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании суммы неосновательного обогащения,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы неосновательного обогащения. В обоснование иска указывают, что 16.02.2022 между сторонами был заключен трудовой договор <номер>, согласно которому работник принят на работу в ОАО «РЖД» по профессии монтер пути. 16.09.2022 трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. В период трудовой деятельности в августе 2022 ФИО2 работодателем было предложено пройти обучение на курсах подготовки по профессии: «монтер пути 2-3 разряда», работник выразил согласие на прохождение обучения, в связи с чем ОАО «РЖД» подготовлена смета расходов и запланированы денежные средства для перечисления работнику. Впоследствии ответчик отказался проходить обучение, к месту учебы 29.08.2022 не явился. Согласно сметы расходов за период обучения с 13.10.2022 по 14.10.2022 работодателем было запланировано к выплате работнику 3906,00 руб. После расторжения трудового договора, платежным поручением <номер> от 14.10.2022 ОАО «РЖД» безосновательно перечислило ФИО2 запланированные денежные средства в качестве аванса на командировочные расходы за проживание и проезд к месту учебы в размере 3906 руб. В адрес ФИО2 была направлена претензия от 14.11.2022 с требованием возвратить денежные средства в размере 3906 руб., которая оставлена ответчиком без ответа. Сумма в размере 3906 руб., перечисленная ОАО «РЖД» ответчику не является заработной платой и приравненной к ней платежам. Перечисление денежных средств бывшему работнику, трудовые отношения с которым прекращены и с которым произведен окончательный расчет при увольнении, не подлежит оценке как перечисление ему заработной платы и является неосновательным обогащением работника. Поскольку ответчик получил неосновательное обогащение в виде излишне выплаченных денежных средств и не вернул их по требованию истца, со стороны ответчика усматривается недобросовестность. Истец просит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» неосновательное обогащение в размере 3906,00 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске доводам. Исковые требования просила удовлетворить. Считает, что денежные средства были перечислены ответчику безосновательно, со стороны ответчика неосновательное обогащение.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что состоял с ОАО «РЖД» в трудовых отношениях, должен был поехать на учебу, но ему накануне отъезда сказали, что необходимо явиться в отдел кадров 29.08.2022, и что на учебу он не поедет. В отделе кадров ему было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, что и было им сделано. Обучение не проходил. В последний день работы с ним был произведен расчет. Командировочные в размере 11248,00 руб. были им получены 24.08.2022. Указанная сумма им была возвращена в полном объеме, при выплате заработной платы. 14.10.2022 получил сумму в размере 3906,00 руб., было указано в качестве аванса за командировочные расходы по учебному договору. Указанную сумму не вернул, так как считает, что это ошибка истца в перечислении денежных средств после расторжения трудового договора. Письменной претензии по возврату денежных средств не получал, звонили по телефону, предлагали вернуть.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 16.06.2022 между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор <номер> на неопределенный срок по должности – монтер пути.

Приказом <номер> от 14.09.2022 трудовой договор от 16.06.2022 <номер> с ФИО2 расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 16.09.2022.

Из сметы расходов на курсы подготовки по профессии «Монтер пути 2-3 разряда» в отношении ФИО2 следует, что период обучения: 29.08.2022-14.10.2022. Расходы за период обучения с 29.08.2022 по 28.09.2022 составляют 11248,00 руб., из которых стоимость проезда - 4648,00 руб. и суточные - 6600,00 руб. Расходы за период обучения с 13.10.2022 по 14.10.2022 составляют 3906,00 руб., из которых стоимость проезда - 3106,00 руб. и суточные - 800,00 руб.

Платежным поручением <номер> от 14.10.2022 ОАО «РЖД» перечислило ФИО2 3906,00 руб. В качестве оснований перечисления указано: аванс на командировочные расходы за период с 13.10.2022 по 14.10.2022.

Согласно справке начальника отдела ПЧ-13 на дату перечисления денежных средств 14.10.2022 в размере 3906,00 руб. задолженность по заработной плате ОАО «РЖД» перед ФИО2 отсутствует.

14.11.2022 ОАО «РЖД» направило в адрес ФИО2 претензию, согласно которой просило вернуть перечисленный аванс на командировочные расходы в размере 3906,00 руб., которая оставлена без удовлетворения.

Согласно положениям ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 2).

Так, согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с п. 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Аналогичная норма содержится в п. 6.3 Порядка ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства", утвержденного Банка России 11.03.2014 N 3210-У, в соответствии с которым подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии - руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии - руководителем, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Согласно постановлению Госкомстата РФ от 01.08.2001 N 55 "Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-I "Авансовый отчет" остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке.

Таким образом, из приведенных положений следует, что работник должен отчитаться за переданные ему в качестве аванса денежные средства (командировочные) и произвести окончательный расчет, то есть вернуть денежные средства, которые не были им израсходованы.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Согласно ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Поскольку ответчик в командировку не убыл, авансовый отчет, который бы подтверждал расходование полученных денежных средств в интересах работодателя, ответчиком представлен не был, при этом сумма неизрасходованного аванса в кассу Общества в полном объеме ответчиком также не возвращена. В этой связи невозвращенная ответчиком в кассу сумма неизрасходованного аванса является прямым действительным ущербом, причиненным работодателю.

В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Поскольку ответчик получил денежные средства по разовому документу (на основании платежного поручения о перечислении на его банковскую карту суммы командировочных расходов), то в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ ФИО2 должен нести материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Предусмотренные ст. 239 Трудового кодекса РФ обстоятельства, исключающие материальную ответственность ФИО2, отсутствуют.

Согласно п. 1 ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего ГК РФ.

Подпунктом 3 п. 1 ст. 1109 ГК РФ установлено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Статья 129 ТК РФ, под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, денежный аванс на командировочные расходы не является заработной платой, а является по своей сути компенсацией расходов, вызванных командировкой.

Поскольку сумма, выданная ответчику 14.10.2022 в качестве аванса на командировочные расходы, заработной платой не является, носит компенсационный характер, оснований же расценивать полученные ответчиком денежные средства как излишне выплаченную заработную плату не имеется и подлежит возврату, как полученная без законных оснований.

Следовательно, требование истца ОАО «РЖД» о взыскании с ответчика ФИО2 денежных средств в размере 3906,00 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании суммы неосновательного обогащения удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт *** в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ОГРН <***>) денежные средства в размере 3906,00 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 400,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Балезинский районный суд УР.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья Т.М. Беркутова