Решение по делу № 2-121/2026 от 28.01.2026 - о включении периодов работы в стаж, назначении пенсии, обязании предоставить корректирующие сведения, уплатить дополнительный тариф страховых взносов.

УИД 11RS0001-01-2025-007978-37 Дело № 2-121/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

26 января 2026 г. гражданское дело по иску ФИО3 к ОСФР по Республике Коми, ЗАО «Ямалфлот» о включении периодов работы в стаж, назначении пенсии, обязании предоставить корректирующие сведения, уплатить дополнительный тариф страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ОСФР по Республике Коми об обязании включить в стаж работы в плавсоставе периоды работ с ** ** **, признании права на досрочную страховую пенсию по старости.

В ходе рассмотрения дела ФИО3 дополнила требования и просила обязать ЗАО «Ямалфлот» сдать корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета с отражением кода льготных условий труда, определяющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», за период работы с ** ** ** и уплатить дополнительный тариф страховых взносов.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Истец и представитель соответчика в судебном заседании отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, истец 17.12.2024 обратилась в ОСФР по Республике Коми с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением ОСФР по Республике Коми от ** ** ** истцу установлен стаж: страховой – 22 г. 19 дн., стаж работы в районах Крайнего Севера с учетом стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 11 л. 7 мес. 6 дн., стаж работы в плавсоставе – 4 мес. 25 дн., в назначении страховой пенсии по старости отказано в виду отсутствия требуемого стажа работы в плавсоставе и стажа работы в районах Крайнего Севера.

Решением ОСФР по Республике Коми от ** ** **, принятым во изменение решения от 23.12.2024, истцу установлен стаж: страховой – 21 г. 11 мес. 23 дн., стаж работы в районах Крайнего Севера с учетом стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 11 л. 5 мес. 26 дн., стаж работы в плавсоставе – 1 г. 7 мес. 3 дн., в назначении страховой пенсии по старости отказано в виду отсутствия требуемого стажа работы в плавсоставе и стажа работы в районах Крайнего Севера.

Решением Сыктывкарского городского суда от 05.12.2024 ОСФР по Республике Коми обязано включить в стаж работы в плавсоставе ФИО3 период работы с ** ** **.

Письмом от 04.04.2025 ОСФР по Республике Коми сообщило истцу об исполнении решения суда, указав, что ее стаж составляет: страховой – 22 г. 7 мес. 28 дн., стаж работы в районах Крайнего Севера с учетом стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 12 л. 2 мес. 1 дн., стаж работы в плавсоставе – 8 л. 11 мес. 15 дн., при этом в стаж работы в плавсоставе был засчитан еще и период работы с ** ** **.

В связи с этим, требования истца об обязании ЗАО «Ямалфлот» сдать корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета и обязании ОСФР по Республике Коми включить в стаж работы в плавсоставе за период работы с ** ** ** не подлежат удовлетворению.

Письмом (без даты) ОСФР по Республике Коми сообщило истцу о включении в стаж работы в плавсоставе периода работы с ** ** **, стаж работы в плавсоставе составил 9 л. 11 мес. 27 дн.

Согласно данным о стаже расчет стажа произведен 06.06.2025.

Истец обратилась в суд с настоящим иском 26.05.2025.

В связи с этим, требование истца об обязании ОСФР по Республике Коми включить в стаж работы в плавсоставе период работы с ** ** ** подлежит удовлетворению, решение суда в данной части не подлежит исполнению.

Обращаясь в суд с иском к ЗАО «Ямалфлот» об обязании сдать корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с ** ** ** и обязании ОСФР по Республике Коми включить в стаж работы в плавсоставе период работы в ЗАО «Ямалфлот» с ** ** **, истец указывает, что она фактически начала работать с ** ** **.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно разъяснениям, данным пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно сведениям электронной трудовой книжки истец принята на работу в ЗАО «Ямалфлот» ... ** ** ** на основании приказа от ** ** ** № ... уволена ** ** **.

Согласно записям трудовой книжки истец принята на работу в ЗАО «Ямалфлот» ... ** ** ** на основании приказа от ** ** ** № ....

Согласно судовой роли истец включена в состав судна п/к «...» ** ** ** ....

Согласно справке ЗАО «Ямалфлот» от ** ** ** истец находилась на работе в районах Крайнего Севера г.Салехард с ** ** ** в период навигации 2024 г.

Приказом Минтранса России от 02.05.2012 № 122 утверждены Правила ведения судовой роли.

Согласно п. 2 Правил судовая роль служит основным документом, требуемым государственными властями и содержащим данные о количестве и составе экипажа при приходе и отходе судна.

В соответствии с п. 6 Правил судовая роль содержит следующие сведения: о судне; о членах экипажа судна и иных лицах, указанных в п. 7 настоящих Правил.

В п. 7 Правил установлено, что в судовую роль вносятся сведения о лицах, входящих в состав экипажа судна.

Таким образом, документально подтверждено, что истец работала в ЗАО «Ямалфлот» с ** ** ** г. и была включена в состав членов экипажа судна уже с ** ** **.

Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В силу ч. 6 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 ч. 1 названной статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Статья 8.1. Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ устанавливает, что Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения, в т.ч. о периодах работ (деятельности), в том числе периодах работ (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

Так как в ходе рассмотрения дела установлено, что истец работала в составе экипажа судна с ** ** **, то на ответчика ЗАО «Ямалфлот» подлежит возложить обязанность сдать в территориальный орган СФР корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета на истца за период работы с ** ** ** с указанием кода льготных условий труда, определяющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», и уплатить дополнительный тариф страховых взносов за указанный период.

На ответчика ОСФР по Республике Коми подлежит возложить обязанность включить в стаж работы в плавсоставе истица период работы с ** ** **.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

По п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается женщинам по достижении возраста 50 лет.

Так как возраста 50 лет истец не достигла, то требование истца о признании права на досрочную страховую пенсию по старости не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО3 (паспорт ...) к ОСФР по Республике Коми (ИНН <***>), ЗАО «Ямалфлот» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Обязать ЗАО «Ямалфлот» сдать в территориальный орган СФР корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО3 за период работы с ... с указанием кода льготных условий труда, определяющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», и уплатить дополнительный тариф страховых взносов за указанный период.

Обязать ОСФР по Республике Коми включить в стаж работы в плавсоставе ФИО3 периоды работ с ....

Решение суда в части обязания ОСФР по Республике Коми включить в стаж работы в плавсоставе ФИО3 период работы с ... исполнению не подлежит.

Требования ФИО3 к ОСФР по Республике Коми, ЗАО «Ямалфлот» об обязании предоставить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета и уплатить дополнительный тариф страховых взносов за период работы с ..., обязании включить в стаж работы в плавсоставе периоды работы с ..., признании права на досрочную страховую пенсию по старости по п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 28.01.2026