Решение по делу № 2-1395/2023 от 17.10.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

03RS0004-01-2023-0001437-92

Дело №2-1395/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2023 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Сираевой И.М.

при секретаре Насыровой Э.Ф.,

с участием представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Тинькофф Банк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Тинькофф Банк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что между сторонами заключен договор присоединения, согласно которому с 07.07.2020 он работал представителем банка в г. Ишимбай, при этом между сторонами фактически сложились трудовые отношения. Однако с 08.06.2023 ответчик прекратил выплату заработной платы. В связи с этим истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать его оформить трудовой договор с истцом и произвести запись о его работе с 07.07.2020, взыскать в его пользу заработную плату с 08.06.2023 по день вынесения решения суда в сумме 480 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 500000 руб., компенсацию морального вреда 2000 000 руб., компенсацию за отпуск 100 000 руб., и 375 000 руб. за выполнение дополнительных заданий.

На судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее на судебном заседании пояснил, что с ним был заключен гражданский правовой договор в электронном виде. Целью заключения данного договора являлось не осуществление деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение им работы с подчинением установленному работодателем режиму труда. В 08.06.2023 АО «Тинькофф Банк» в одностороннем порядке закрыл ему доступ к рабочей платформе без направления каких-либо уведомлений. Ему позвонили и сказали сдать материальные ценности телефон и планшет. В его обязанности входило доставлять карты, открывать счета, забирать документы, работал с 11 утра до 11 вечера 5 дней в неделю, согласно графику на месяц. Всем им выдавался телефон рабочий, каждый день приходил график работы, в случае невыхода на работу к указанному времени начислялся штраф. Зарплату он получал регулярно каждые две недели, зарплата приходила на карту Тинькофф банка.

Ответчика АО «Тинькофф Банк» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание своего представителя не направил, возражений не представил.

Свидетель ФИО6. на судебном заседании показала, что с 2021 по 2022 гг. работала в банке Тинькофф вместе с ФИО2, который был старшим по Ишимбаю от Тинькофф банка. Работа осуществлялась по графику на месяц, график был ненормированый с 11 утра до 11 вечера. Работникам выдавались телефон, сумка, папка, работали через мобильное приложение, в котором были указаны, адрес, время, данные клиента, к которому необходимо было выехать. График работ определял директор по Салавату Константин, которому ежедневно отправляли отчет о выполненной работе. Заработную плату получали 2 раза месяц на карту, размер зарплаты зависел от продаж и количества встреч с клиентами. Договор присоединения она также заключала через мобильное приложение.

Заслушав объяснения истца и его представителя, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Материалами дела установлено и не опровергнуто ответчиком, что между АО "«Тинькофф Банк» и истцом был заключен договор присоединения на выполнение работ, который предусматривал выполнение истцом следующих работ: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам Заказчика и его партнеров, далее по тексту - Клиенты, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформления соответствующих конкретному продукту Заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультирование по продуктам/услугам Заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации Клиентов Заказчика н/или партнеров Заказчика и передача их Заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных Исполнителем от Клиента партнера Заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным Договорам страхования, на счет партнера Заказчика согласно инструкции Заказчика; проведение предстрахового осмотра (далее по тексту ПСО) автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным Исполнителем от партнера Заказчика в процессе выполнения своих обязанностей по настоящему Договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от Заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к Клиентам; осуществлять транспортировку, хранение, выдачу и подписание кадровых документов с сотрудниками Заказчика; выезд к Клиентам Заказчика, с целью доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения Заказчика

Согласно условиям договора исполнитель обязан выполнить работу лично в соответствии с календарным планом выполнения работ и памяткой исполнителя, которые размещаются в личном кабинете исполнителя.

Ежемесячно с июля 2020 года по 16.07.2023 истец получал вознаграждение от АО «Тинькофф Банк» на банковскую карту, что подтверждается сведениями представленными налоговым и пенсионным органами.

08.06.2023 АО «Тинькофф Банк» в одностороннем порядке закрыл доступ к рабочей платформе без направления каких-либо уведомлений.

Как следует из показаний свидетеля истец находился в подчинении у сотрудников АО «Тинькофф Банк», а именно директора отделения, расположенного в Салавате и был обязан предоставлять заказчику ежедневные отчеты о проделанной работе. При этом было установлено жесткое требование о подчинении графику работу, установленному в мобильном приложении..

При этом в ходе работы истец был допущен к сведениям составляющими банковскую тайну, согласно ст. 26 Федеральный закон "О банках и банковской деятельности".

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно нормативным положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац пятый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Таким образом, учитывая вышеприведенные доказательства, в том числе пояснения истца, свидетеля, которые не опровергнуты ответчиком, суд приходит к выводу, что между сторонами имели место трудовые отношения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно справке об операциях по банковской карте истца последняя выплата ответчиком произведена 21.07.2023 с указанием «вознаграждение за период с 10.07.2023 по 16.07.2023». Таким образом, задолженность по заработной плате возникла с 17.07.2023

За последние 12 месяцев, предшествующие прекращению выплат с 01.07.2022 по 31.06.2023, истцу было выплачено 1525579,99 руб.

Исходя из производственного календаря Республики Башкортостан для пятидневной рабочей недели на 2022 год, 2023 год, у истца было 249 рабочих дня, соответственно, размер среднедневного заработка истца составляет 6126,83 руб. 1525579,99 руб. : 249 раб.дня).

Оплате подлежит период с 17.07.2023 по 17.10.2023.

По производственному календарю Республики Башкортостан для пятидневной рабочей недели в период с 17.07.2023 по 17.10.2023 имеется 66 рабочих дней.

Размер задолженности по заработной плате составит 404370,78 руб. из расчета 6126,83 руб. (средний дневной заработок) х 66 дней (количество рабочих дней) без вычета налога на доходы физических лиц 13 %, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем.

Соответственно, в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, т.е. за период с 17.07.2023 по 17.10.2023г. в сумме 404370,78 руб. подлежит немедленному исполнению в соответствии с абзацем 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которым предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При этом оснований для замены истцу дней отпуска денежной компенсацией не имеется, поскольку ответчиком сведения об увольнении истца не предоставлены. В силу ст. 126-127 Трудового кодекса Российской Федерации замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена в двух случаях при увольнении и в случае замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней. Между тем, истец не отнесен к категории граждан, которые имеют право на ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено частью 8 статьи 136 ТК РФ.

Задолженность по выплатам с 17.07.2023 по 31.07.2023 в сумме 6126,83 руб. * 11 раб. дней =67395,13 руб. возникла с 01.08.2023

Учитывая, что ответчик не представил доказательства установленного в организации графика выплаты заработной платы, суд исходит из следующего расчета:

С 01.08.2023 по 15.08.2023 в сумме 6126,83 руб. * 11 раб. дней =67395,13 руб. с 16.08.2023

С 16.08.2023 по 31.08.2023 6126,83 руб. * 12 раб. дней = 73521,96 руб. с 01.09.2023

С 01.09.2023 по 15.09.2023 в сумме 6126,83 руб. * 11 раб. дней =67395,13 руб. с 16.09.2023,

С 16.09.2023 по 30.09.2023 в сумме 6126,83 руб. * 10 раб. дней =61268,3 руб. с 01.10.2023,

С 01.10.2023 по 15.10.2023 в сумме 6126,83 руб. * 10 раб. дней =61268,3 руб. с 14.10.2023.

Соответственно расчет компенсации за задержку заработной платы составит: за период с 01.08.2023 по 17.10.2023 – 13591,35 руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Таким образом, суд полагает, что ответчик своими незаконными действиями причинил истцу моральный вред, который с учетом физических и нравственных страданий, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, судом оценивается в 30000 рублей.

Доказательства осуществления дополнительной работы, которая оценивается в ином размере истцом не представлены, в связи с чем требования о взыскании с ответчика 375 000 руб. за выполнение дополнительной работы удовлетворению не подлежит.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно части 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, суд взыскивает государственную пошлину с ответчика в размере 7979,62 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 195-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Тинькофф Банк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и АО «Тинькофф Банк» (ИНН <***>) с 07.07.2020.

Обязать АО «Тинькофф Банк» (ИНН <***>) оформить трудовой договор с истцом и произвести запись о его работе с 07.07.2020.

Взыскать с АО «Тинькофф Банк» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 заработную плату за период с 17.07.2023 по 17.10.2023 в сумме 404370,78 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 13591,35 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Тинькофф Банк» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину 7979,62 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы с 17.07.2023 по 17.10.2023 подлежит немедленному исполнению. В остальной части решение суда подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья И.М. Сираева

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2023