Дело № 2-3099/2023
73RS0001-01-2023-002845-80
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2023 года г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Хайрулловой Р.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрегиональному управлению Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Самарской и Ульяновской областям о компенсации морального вреда, признании действий незаконными,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском, изменённым в ходе рассмотрения дела, к МУ Росприроднадзора по Самарской и Ульяновской областям о компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., признании незаконным действий, выразившихся в направлении ДД.ММ.ГГГГ. в ОСФР по Самарской области сведений (реестра в электронной форме) о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ. выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком ФИО8 до достижения возраста полутора лет (далее – Пособие). Требования мотивированы следующим. Истица работает в должности <данные изъяты> Межрегионального управления Росприроднадзора по Самарской и Ульяновской областям. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. истица с ДД.ММ.ГГГГ. приступила к исполнению своих должностных обязанностей на условиях неполного рабочего дня. Вопреки положениям ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации и ч.2. ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон 255-ФЗ) работодатель ДД.ММ.ГГГГ. направил в ОСФР по Самарской области сведения о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ. выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
В судебном заседании истица на иске настаивала, указала, что ответчик не имел право направлять в ОСФР по Самарской области (далее – Фонд) сведения о прекращении выплаты Пособия. В результате незаконных действий ответчика в <данные изъяты>. Пособие не получала.
Представитель ответчика ФИО2 против иска возражала, указала, что права истицы нарушены не были. Работодатель предоставил истице отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраст трёх лет, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. по <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. истица подала заявление, просила допустить её с ДД.ММ.ГГГГ. к работе на условиях неполного рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ истица направила заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка на период обучения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., предоставила справку-вызов учебного заведения. В связи с этим ответчик ДД.ММ.ГГГГ. направил в Фонд сведения о прекращении у истицы отпуска по уходу за ребёнком. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истица находилась на больничном. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. истице предоставлен отпуск по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель третьего лица Фонда ФИО3 в отзыве указала следующее. Согласно частям 1 статьи 11.1 Федерального закона 255-ФЗ работнику, осуществляющему уход за ребёнком (в том числе матери) выплачивается пособие по уходу за ребёнком ежемесячно, до достижения ребёнком возраста полутора лет. Назначение и выплата Пособия осуществляется страховщиком.
В соответствии с ч.11 ст. 13 указанного закона необходимые сведения подаются работодателем не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления работником. В тот же срок, согласно п. 12 ст. 13 Федерального закона 255-ФЗ работодатель подаёт в Фонд сведения о прекращении у работника права на получение Пособия. ДД.ММ.ГГГГ. от страхователя поступили сведения со статусом «перерасчёт» на прекращение выплаты Пособия ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. (приказ о преждевременном выходе на работу №31-о от 28.02.2023г.). В связи с тем, что Пособие за ДД.ММ.ГГГГ. было выплачено, образовалась переплата Пособия. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес страхователя было направлено письмо о возврате излишне выплаченного Пособия. ДД.ММ.ГГГГ. страхователем в Фонд направлены сведения для назначения истице Пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. По сведениям страхователя отпуск по уходу за ребёнком у истицы начался с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, произведён перерасчёт излишне выплаченного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Выплата Пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. произведена ДД.ММ.ГГГГ выплата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ. Пособие рассчитано и выплачено на основании сведений, предоставленных страхователем. Сроки выплаты Пособия Фондом нарушены не были.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Истица является работником ответчика.
Работодатель предоставил истице отпуск по уходу за рёбёнком до достижения им возраст трёх лет, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ. истица подала заявление, просила допустить её с ДД.ММ.ГГГГ. к работе на условиях неполного рабочего времени.
ДД.ММ.ГГГГ истица направила заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка на период обучения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ
Ответчик ДД.ММ.ГГГГ. направил в Фонд сведения о прекращении у истицы отпуска по уходу за ребёнком.
В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истица находилась на больничном.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. истице предоставлен отпуск по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч.11 ст. 13 указанного закона необходимые сведения подаются работодателем не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления работником.
В тот же срок, согласно п. 12 ст. 13 Федерального закона 255-ФЗ, работодатель подаёт в Фонд сведения о прекращении у работника права на получение Пособия.
ДД.ММ.ГГГГ от страхователя в Фонд поступили сведения со статусом «перерасчёт» на прекращение выплаты Пособия ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ. Фондом в адрес страхователя было направлено письмо о возврате излишне выплаченного Пособия.
ДД.ММ.ГГГГ. страхователем в Фонд направлены сведения для назначения истице Пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
По сведениям страхователя отпуск по уходу за ребёнком у истицы начался с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, Фондом произведён перерасчёт излишне выплаченного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
Выплата Пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ произведена ДД.ММ.ГГГГ., выплата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. произведена ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, в связи с нарушением работодателем установленного законом трёхдневного срока направления страховщику сведений, являющихся основанием для назначения Пособия, истица, в ДД.ММ.ГГГГ., Пособие не получила.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами, предусмотренными статьями 1100, 1101, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
На основании статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку право истицы на своевременное получение Пособия было нарушено в результате неисполнения работодателем своих обязанностей, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.
Учитывая длительность нарушения работодателем прав работника, принимая во внимание положения законодательства о необходимости определения размера компенсации с учётом требований разумности и справедливости, суд находит обоснованным взыскание в пользу истицы в счёт компенсации морального вреда денежной суммы в размере 2 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Межрегиональному управлению Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Самарской и Ульяновской областям удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие Межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Самарской и Ульяновской областям выразившееся в несвоевременном направлении в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области сведений необходимых для выплаты ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) ежемесячного пособия по уходу за ребёнком ФИО9 до достижения им возраста полутора лет.
Взыскать с Межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Самарской и Ульяновской областям в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 2 000 руб.
В остальном в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.М. Елистратов
Срок изготовления мотивированного решения 20.07.2023г.