Решение по делу № 2-1288/2025 от 13.05.2025 - о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1288/2025

УИД 33RS0014-01-2024-003926-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2025 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Филатовой С.М.,

при секретаре Реган В.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Загорское Раздолье» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском и просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Загорское Раздолье» в свою пользу невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 91800 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с 01.12.2020 по 31.10.2024 истец состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Загорское Раздолье» в должности контролера. 31.10.2024 трудовые отношения с ответчиком прекращены. При этом истцу по его запросу не были предоставлены запрашиваемые им документы, касающиеся трудовой деятельности. За время работы у ответчика истец ни разу не находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Ответчиком истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 91800 руб. Поскольку работодателем было допущено нарушение порядка выплат, причитающихся работнику при увольнении. Со ссылкой на положения ст.ст. 84.1, 127, 140, 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать с работодателя в свою пользу невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда, размер которой оценивает в 50000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Загорское Раздолье» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, отзыва на исковое заявление не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца и представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО1 с 01.12.2020 по 31.10.2024 состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Загорское Раздолье» (далее - ООО «Загорское Раздолье») в должности контролера, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д. 9-12), записями в трудовой книжке истца (л.д. 23-24).

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2020, 2021, 2022 и 2023 годы (л.д.13-16) и справки АО « (данные изъяты)» о движении средств с 01.12.2020 по 02.12.2024 (л.д. 17-22), размер ежемесячного дохода истца с 01.12.2020 по 31.07.2021 составляет 16100 руб. и с 01.08.2021 по 30.10.2024 - 20000 руб.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом указано в иске и материалами дела подтверждено, что ответчиком при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет истца проверен судом и признан правильным.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что в день увольнения истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 107 дней в сумме 91800 руб., в связи с чем исковые требования ФИО1 в части взыскания названной выплаты подлежат удовлетворению.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статье 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации далее - ГК РФ) неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Ст. 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 вследствие нарушения ООО «Загорское Раздолье» его трудовых прав, судом учитываются продолжительность не произведенных выплат, их размер, нравственные переживания истца в связи с этим, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает определить компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В связи с тем, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ, согласно которой при обращении в суд и иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина в доход бюджета в сумме 4354 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Загорское Раздолье» (ОГРН (номер)) в пользу ФИО1 (паспорт серия (номер)) невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 91800 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Загорское Раздолье» (ОГРН (номер)) в пользу ФИО1 (паспорт серия (номер)) компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Загорское Раздолье» (ОГРН (номер)) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4354 руб.

Ответчик вправе подать в Муромский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С.М.Филатова

Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2025 года.