УИД 78RS0008-01-2025-002248-49

Дело № 2-5031/2025 16 июля 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малышевой О.С.,

при секретаре Шуняеве К.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ПРИНЦИПЛ" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ПРИНЦИПЛ" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 97 895,84 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 09.02.2024 по 13.01.2025 в размере 38 825,43 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника участка ЧПУ, работодателем заработная плата работнику при увольнении в полном объеме и своевременно не выплачена.

В судебное заседание явился истец, заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял, представителя в суд не направил, в связи, с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, и не опровергнуто стороной ответчика, что с 03.06.2021 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "ПРИНЦИПЛ" в должности начальника участка ЧПУ, 09.02.2024 уволен с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ) по собственному желанию.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения спора, ответчиком ООО "ПРИНЦИПЛ" не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей работодателя по оплате труда работника ФИО1 при прекращении между сторонами трудовых отношений.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать факт того, что при увольнении произведен окончательный расчет с работником, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на именно на работодателя.

Согласно представленного истцом расчета задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 97 895,84 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 97 895,84 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку материалами дела подтверждается факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы при увольнении работника, суд полагает необходимым в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.02.2024 по 13.01.2025 в размере 38 825,43 рублей, основываясь на расчете представленного истцом, который ответчиком в установленном законом порядке не оспорен, доказательств неверного определения или завышения суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя, так и альтернативного расчета, не представлено, расчет истца проверен судом и является арифметически верным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является отвечающим характеру причиненных работнику нравственных страданий.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 402 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО "ПРИНЦИПЛ" (ОГРН: <№>, Дата присвоения ОГРН: 08.12.2020, ИНН: <№>) в пользу ФИО1, <дата> рождения, СНИЛС <№>, задолженность по заработной плате в размере 97 895,84 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.02.2024 по 13.10.2025 в размере 38 825,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО "ПРИНЦИПЛ" (ОГРН: <№>, Дата присвоения ОГРН: 08.12.2020, ИНН: <№>) в доход государства государственную пошлину в размере 7 402 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Малышева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2025.