18RS0004-01-2025-011134-32
Дело № 2-4040/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 ноября 2025 года г. Ижевск
Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:
судьи Кочеткова Д.В.,
при секретаре Зиминой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Больница Интермед» компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете, компенсации за нарушение срока выплат при окончательном расчете
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 36 758 руб. 56 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 837 руб. 42 коп.
Требования иска мотивированы следующим.
Истец работал у ответчика по трудовому договору от 03.06.2024 № с 03.06.2024 по 04.07.2025 в должности «...», ....
В нарушение требований ч. 1 с. 140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел в полном объеме расчет с истцом в день увольнения в части компенсации за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:
Количество дней неиспользованного отпуска: 16. Расчетный период: с 03.06.2024 по 04.07.2025. Заработок за расчетный период: 807 768 руб.
I Расчет отпускных /Заработок заРасчетный период, руб.
Среднемесячное число календ. дней
Кол-во календ. дней расчетного периода
Среднедневн.заработок, руб.
Кол-во календ.днейотпуска
Сумма не выплаченной компенсации за неиспользован. отпуск, руб.
807 768
29,3
351,60
2 297,41
16
36758, 56
Компенсация за неиспользованный отпуск = среднедневной заработок х количество дней отпуска.
Среднедневной заработок вычисляется по формуле: среднедневной заработок = доход за расчётный период / количество отработанных дней: 807 768 руб. \ 351,60 (количество отработанных дней) = 2 297 руб. 41 коп. - Среднедневной заработок.
2 297 руб. 41 коп. * 16 (кол-во календ. дней отпуска, подлежащих компенсации) = 36758 руб. 56 коп.
Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ:
Количество дней просрочки: 109 дней (с 04.07.2025 по 20.10.2025:
Период
Сумма, руб.:
Расчёт, руб.:
с 04.07.2025 по 27.07.2025
1 176.27 руб.
36 758,56 руб. * 24 дн. * 1/150 * 20%
с 28.07.2025 по 14.09.2025
2 161.40 руб.
36 758.56 руб. * 49 дн. * 1/150 * 18%;
с 15.09.2025 по 20.10.2025
1 499.75 руб.
36 758.56 руб. * 36 дн. * 1/150 * 17%
Сумма процентов:
4 837,42 руб.
В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела. Истцом представлено письменное заявление о рассмотрении дела без ее участия, иск поддерживает.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства
Суд
определил:
рассмотреть дело в порядке заочного производства
Исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).
Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
В судебном заседании установлено следующее.
Ответчик обладает правоспособностью юридического лица, зарегистрировано в установленном порядке в УФНС России по Удмуртской Республике.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 03.06.2024 № истец был принят к ответчику на неопределенный срок по основному месту работы на должность профессии «администратор», ей был установлен оклад в размере 55000 руб. в месяц. Работнику установлен режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями) нормированный рабочий день 8 часов.
В соответствии с дополнительным соглашением от 01.12.2024 истец была переведена на должность «руководитель коммерческого отдела» с окладом ... руб. в месяц.
04.07.2025 истец была уволена по инициативе работника.
В день увольнения 04.07.2025 ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск.
Данные обстоятельства никем не оспариваются.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.
Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.
Размер заработной платы, установленный трудовым договором, период задолженности и её расчет ответчиком не оспаривался, доказательств полного расчета при увольнении с истцом, ответчик не представил.
В силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств в данной части требований не представил. Расчеты истца судом проверены, признаны обоснованными, в связи с чем, иск надлежит удовлетворить в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 (паспорт №) к ООО «Больница Интермед» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете, компенсации за нарушение срока выплат при окончательном расчете удовлетворить.
Взыскать с ООО «Больница Интермед» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 03.06.2024 по 04.07.2025 в размере 36 758 руб. 56 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 04.07.2025 по 20.10.2025 в размере 4 837 руб. 42 коп.
Взыскать с ООО «Больница Интермед» в доход бюджета госпошлину в размере 4000 руб.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.В. Кочетков