38RS0035-01-2023-000848-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года г.Иркутск

Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе:

председательствующего судьи Варгас О.В.,

при секретаре Д.Э. Дулмажаповой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование искового заявления указано, что в период с ........ по 28.04.2020 ФИО1 работал в стрелково-пожарной команде Адрес отряда структурного подразделения ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в должности ........, на момент увольнения за ним числилась задолженность за форменное обмундирование в размере 1 789 руб. 66 коп. и за переиспользованные дни отпуска в размере 4 928 руб. 36 коп. Всего 6 718 руб. 02 коп.

28.04.2020 ответчик уволился с предприятия, а срок носки форменного обмундирования за отработанной период не вышел. Ответчик форменное обмундирование не вернул. Размер задолженности за форменное обмундирование составил 1 789,66 руб.

Ответчик уволился до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

С ответчика не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности. В добровольном порядке ответчик отказался выплатить сумму задолженности.

Как следует из расчетного листа за март 2020 года ответчику произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в размере 31 000 руб. Количество дней отпуска составляет 36 календарных дней, неотработанных дней отпуска – 6 дней в связи с чем, сумма задолженности за неотработанные дни отпуска с учетом удержаний составляет 4 928 руб. 36 коп. (расчетный лист за март 2020).

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» задолженность за форменное обмундирование, за переиспользованные дни отпуска в размере 6 718 руб. 02 коп., а также уплаченную государственную пошлину в сумме 400 руб.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Суд рассматривает дело в отсутствие истца на основании ст. 167 ГПК РФ, на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства в отсутствие ответчика. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные истцом (ст.ст.56, 60, 234 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Судом установлено, что с 19.06.2018 ФИО1 принят на работу в Могочинский отряд ведомственной охраны структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России по Забайкальской железной на должность ........, что подтверждается приказом №-Л от 18.06.2018.

Между федеральным государственным предприятием «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице исполняющего обязанности начальника Могочинского отряда ведомственной охраны структурное подразделение ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор № от 18.06.2018.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ (ред. от 29.12.2022) «О ведомственной охране» на работников ведомственной охраны распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работники ведомственной охраны исполняют должностные обязанности в форменной одежде, при наличии служебных удостоверений и жетонов.

Статьей 10 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ (ред. от 29.12.2022) «О ведомственной охране» установлено, что работникам ведомственной охраны выплачивается заработная плата, они обеспечиваются вещевым довольствием, форменной одеждой и снаряжением в порядке и соответствии с нормами, которые устанавливаются имеющими право на создание ведомственной охраны федеральными государственными органами, федеральными органами исполнительной власти, высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москвы и организациями.

Нормы обеспечения вещевым довольствием, форменной одеждой, снаряжением и соответствующими средствами индивидуальной защиты работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» регламентированы Приказом Росгвардии от 18.10.2022 N 367 "Об утверждении образцов форменной одежды и жетона, установлении порядка и норм обеспечения вещевым довольствием, форменной одеждой и снаряжением работников военизированных и сторожевых подразделений федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2022 N 71159).

Согласно абзацу 2 пункта 2.2. трудового договора № от Дата работник при исполнении должностных обязанностей находиться в форменной одежде.

С 16.03.2020 по 12.04.2020 ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 19.06.2019 по 18.06.2020, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику №-О от 04.03.2020.

На основании приказа №-Л от 28.04.2020 трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты.

Из содержания искового заявления и приказа о прекращении трудовых отношений следует, что за ФИО1 на момент увольнения числилась задолженность за форменное обмундирование в размере 1 789 руб. 66 коп. и за переиспользованные дни отпуска в размере 4 928 руб. 36 коп.

Количество дней отпуска, предоставленного ответчику, составило 36 календарных дней, из которых 6 дней – неотработанные дни отпуска. В связи с чем, сумма задолженности за неотработанные дни отпуска с учетом удержаний составляет 4 928,36 руб., что подтверждается расчетным листом за март 2020 года.

Установленные по делу обстоятельства, ответчиком не оспорены, возражений на иск не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Суд считает, что с учетом приведенного законодательства и представленных доказательств, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, Дата года рождения, ИНН №, в пользу федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», ИНН <***>, материальный ущерб в размере 6 718 руб. 02 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться с мотивированным решением суда 17.04.2023.

Судья: О.В. Варгас