РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 декабря 2022 года г.Черняховск
Черняховский городской суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи С.В.Ткачевой,
при секретаре Н.Ю. Штенгауер,
с участием истицы ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МО МВД России «Черняховский» по Калининградской области о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 с учётом уточнения требований обратилась в суд с указанным иском о взыскании с ответчика задолженности по выплате выходного пособия в размере 62 664 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 1 472 руб. 13 коп. по состоянию на 07.12.2022, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указала, что проходила службу в МО МВД России «Черняховский» по Калининградской области в должности инспектора по делам несовершеннолетних; 21.10.2022 контракт расторгнут и она уволена со службы с органов внутренних дел, однако при увольнении ответчик расчёт с ней не произвел.
Размер задолженности составляет 62 664 рубля, до настоящего времени указанная сумма не выплачена. Поскольку работодатель несёт ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, то просит взыскать размер задолженности, проценты за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истица уменьшила и уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика только денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств рассчитанную до 16.10.2022, поскольку сумма задолженности ей в эту дату была перечислена на счёт, размер компенсации морального вреда оставила прежним, дополнительно пояснила, что у нее на иждивении находится двое несовершеннолетних детей и она рассчитывала на денежные средства, подлежащие выплате на день увольнения.
Ответчик, извещённый надлежащим образом о месте и времени рассмотрения и дела в судебное заседание не явился, от представителя по доверенности поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, выслушав истицу, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, 21.10.2022 контракт заключенный ответчиком с ФИО1 расторгнут.
Согласно справке, представленной ответчиком, задолженность по выплате выходного пособия в размере 62 664 рубля выплачена истице только 16.12.2022.
При таких обстоятельствах требования истицы о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Поскольку выплата истице должна была быть произведена 21.10.2022, то расчёт процентов следует исчислять с 22.10.2022 и до 16.12.2022, что составляет 55 дней.
Таким образом, сумма процентов, подлежащая уплате истице, составляет (62 664 руб. * (7,50%/ 1/150). *55 дней) 1 723 руб. 26 коп.
Что касается требований о компенсации морального вреда, то данные требования также подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2).
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истца (невыплата выходного пособия при увольнении в течении двух месяцев после расторжения контракта, наличие на иждивении двух малолетних детей), формы вины работодателя, возраста истца, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 196-198 ГПК РФ,
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с МО МВД «Черняховский» по Калининградской области (ИНН <***>, местонахождение: <...>, дата регистрации юр.лица 29.08.2022) в пользу ФИО1 родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1 723 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья С.В. Ткачева
Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2022 года.
Судья С.В. Ткачева
УИД: 39RS 0022-01-2022-001843-91
дело № 2-1225/2022