Решение по делу № 2-1930/2025 от 23.05.2025 - об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока оплаты труда, компенсации морального вреда.

УИД: 61RS0007-01-2025-001317-22

Дело №2-1930/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2025 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего – судьи Федотовой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Кова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «М-Трейд» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока оплаты труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 03 октября 2021 года он работал в ООО «М-Трейд» в должность водителя автобуса. Трудовой договор с ним не заключался. В обязанности ФИО2 входила перевозка пассажиров по различным маршрутам на транспорте ООО «М-Трейд» в г.Ростове-на-Дону. В ООО «М-Трейд» ФИО2 работал вплоть до 08 июня 2024 года включительно. 12.08.2024 ФИО2 обратился в прокуратуру Пролетарского района г.Ростова-на-Дону с жалобой о нарушении его трудовых прав на получение заработной платы. В ходе прокурорской проверки было установлено, что ФИО2 действительно выполнял трудовые обязанности в ООО «М-Трейд», однако трудовой договор с ним заключен не был. Заработная плата за март – июнь 2024 года не выплачена.

На основании изложенного истец просит суд установить факт наличия между ФИО2 и ООО «М-Трейд» трудовых отношений в период времени с 03.10.2021 по 08.06.2024. Взыскать с ООО «М-Трейд» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 08.03.2024 по 08.06.2024 в размере 229 400 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за тот же период в сумме 93 703, 72 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, который извещен в установленном законом порядке.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении иска.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, не сообщил суду об уважительности причин своей не явки.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Судом предприняты исчерпывающие меры для надлежащего извещения ответчика, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотрение дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это конституционной положение закреплено в статье 352 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом.

Статьей 1 Трудового кодекса РФ указано что, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного груда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 ст. 15 ТК РФ)

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации),

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или но поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее тpex рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце 3 п. 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижении соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи II Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды обшей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.). но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-00),

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том. что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений,

В силу части 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудовою распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда: выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума oт 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный xapaктер этих отношений, подчиненность и зависимость груда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договорам, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац I пункта 24 постановления Пленума от 24 мая 2018 г. N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания уедут трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии е которым исполнителем (работником} выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в ш время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риски, связанного с осуществлением своего груда (абзац 2 пункта 24 постановления Пленума от 24 мая 2018 г. N 15).

В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 до 28.09.2021 г. работал в ООО «ГРУЗТРАНС-ЮГ», что подтверждается трудовой книжкой.

С 03.10.2021 г. ФИО2 был привлечен к трудовой деятельности в ООО «М-Трейд» в должности водителя пассажирского автобуса. В обязанности истца входила перевозка пассажиров по различным маршрутам на транспорте, принадлежащем ООО «М-Трейд» в г. Ростове-на-Дону. Согласно путевым листам, ФИО2 исполнял свои трудовые обязательства на автобусе № госномер №

Вместе с тем, сведения о заключении трудового договора между истцом и ответчиком материалы дела не содержат.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО4 пояснил, что он вместе с ФИО2 работал в ООО «М-Трейд» водителем автобуса ПАЗ, он были напарниками. Директором организации была ФИО1. Данным автобусом они управляли поочередно. Перевозили пассажиров по маршруту Борко-Ашан-Борко, возили сотрудников ООО «Юг Руси» из Ростова-на-Дону с <адрес> на <адрес>, вечером развозили сотрудников Ашан по маршруту. Оплата их работы осуществлялась из расчета количества дней, в которые водитель выезжал на маршрут, ежедневной ставки, количества маршрутов. Так за смену по перевозке пассажиров Борко-Ашан-Борко водителю выплачивалось 3000 руб., за перевозку сотрудников ООО «Юг Руси» выплачивалось 900 руб., за перевозку сотрудников Ашан выплачивалось 8000 руб. Заработную плату директор всегда перечисляла на банковские карты водителей. Постоянно имелась задержка зарплаты в 3 месяца. ФИО2 работал в ООО «М-Трейд» вплоть до 08.06.2024 г., ФИО4 работал вплоть до ноября 2024 года, перед которым также имеется задолженность за последние три месяца.

Факт наличии трудовых отношений между сторонами также подтверждается перепиской истца с работодателем, штрафами в области дорожного движения, оплату за которых работодатель возлагал на ФИО2

Кроме того, данный факт подтверждается административным материалом по факту ДТП, произошедшего 26.05.2024 из которого следует, что ФИО2 управлял автобусом № госномер № в период исполнения своих трудовых обязательств и стал участником ДТП.

Прокуратурой Пролетарского района г.Ростова-на-Дону проведена проверка по факту нарушения трудовых прав ФИО2 и установлено, что ФИО2 действительно выполнял трудовые обязанности в ООО «М-Трейд», трудовой договор не заключен, заработная плата за март – июнь 2024 года не выплачена. Директор ООО «М-Трейд» привлечен к административной ответственности.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательства в подтверждение иного не представлены.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что между сторонами с 03.10.2021 г. заключен трудовой договор, по условиям которого истец выполнял трудовую функцию водителя в интересах работодателя ООО «М-Трейд», который обеспечивал работника транспортом для выполнения работы, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, был включен в рабочий процесс у данного работодателя, осуществляемый во взаимодействии с другими работниками учреждения, ему после каждой смены выплачивалось вознаграждение за труд.

Установив перечисленные выше обстоятельства, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для установления факта выполнения истцом трудовой функции в ООО «М-Трейд» в период с 03.10.2021 г. по 08.06.2024 г.

При таком положении, исковые требования в этой части законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 68 ТК РФ определен порядок оформления приема на работу. Так, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 140 ТК РФ определены сроки расчета при увольнении. Так, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 142 ТК РФ определена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Так, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, подтверждается перепиской сторон и свидетельскими показаниями, что за каждый день выхода на смену ответчик выплачивал истцу 3000 руб.

Также ответчик выплачивал истцу за каждый дополнительный рейс по перевозке сотрудников ООО «Юг Руси» по маршруту «<адрес>» по тарифу 900 руб. за рейс и сотрудников магазина Ашан по тарифу 800 руб. за рейс.

Из переписки сторон и путевых листов следует, что в марте 2024 года истец выполнял 12 смен по маршруту «<адрес>»: 8, 9, 10, 14, 15, 16, 20, 21, 22, 26, 27, 28 числа, а также в указанные дни выполнял 2 дополнительных рейса по перевозки сотрудников ООО «Юг Руси» и сотрудников магазина Ашан. Таким образом, за указанный период работы ответчик должен был выплатить истцу 56400 руб. из расчета: 3000+900+800*12.

Из переписки сторон и путевых листов следует, что в апреле 2024 года истец выполнял 15 смен по маршруту «<адрес> 1, 2, 3, 7, 8, 9, 13, 14, 15, 19, 20, 21, 25, 26, 27 числа, а также в указанные дни выполнял 2 дополнительных рейса по перевозки сотрудников ООО «Юг Руси» и сотрудников магазина Ашан. Таким образом, за указанный период работы ответчик должен был выплатить истцу 70500 руб. из расчета: 3000+900+800*15.

Из переписки сторон и путевых листов следует, что в мае 2024 года истец выполнял 17 смен по маршруту «<адрес>-<адрес>»: 1, 2, 3, 5, 7, 8, 9, 13, 14, 15, 19, 20, 21, 25, 26, 27, 31 числа, а также в указанные дни выполнял дополнительный рейс по перевозки сотрудников магазина Ашан. 1, 2, 3, 5, 7, 8, 9, 13, 14, 15, 19, 20, 21, 25, 27, 31 числа истец выполнял дополнительный рейс по перевозки сотрудников ООО «Юг Руси». Таким образом, за указанный период работы ответчик должен был выплатить истцу 79000 руб. из расчета: 3000+800*17+(900*16).

Из переписки сторон и путевых листов следует, что в июне 2024 года истец выполнял 5 смен по маршруту «<адрес>-<адрес>»: 1, 2, 6, 7, 8 числа, а также в указанные дни выполнял 2 дополнительных рейса по перевозки сотрудников ООО «Юг Руси» и сотрудников магазина Ашан. Таким образом, за указанный период работы ответчик должен был выплатить истцу 23500 руб. из расчета: 3000+900+800*5.

Таким образом, за период с марта по июнь 2024 года у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы в общей сумме 229 400 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд признает его арифметически верным, в связи с чем полагает возможным положить его в основу. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ доказательств погашения задолженности перед истцом ответчиком не представлено, что также установлено трудовой инспекцией Ростовской области в ходе проверки, проведенной прокуратурой.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 55 Пленума № 2 от 17.03.2004г. установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку ответчик нарушил установленные сроки выплаты заработной платы за март - июнь 2024 года, то с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация.

Согласно расчету представленному истцом, размер компенсации составляет 93 703, 72 руб. Расчет судом проверен и признан верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Недобросовестные действия работодателя причинили тяжелые нравственные страдания истцу, невыплата заработной платы поставила истца в трудное материальное положение.

Поскольку права истца были нарушены, то с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в размере 30 000 руб.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в суде первой инстанции представлял ФИО6 на основании договора возмездного оказания услуг от 13.03.2025 г. Стоимость услуг исполнителя по договору составляет 50 000 руб.

Доказательства оплаты истцом услуг представителя подтверждены документально.

Из ч. 1, 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ч. 1 ст. 19, закрепляющей равенство всех перед законом и судом, следует, что конституционное право на судебную защиту предполагает не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты в форме эффективного восстановления нарушенных прав и свобод в соответствии с законодательно закрепленными критериями.

Таким образом, с учетом объема проделанной представителем истца работы, конкретных обстоятельств дела, сложности дела и длительности его рассмотрения, разумности пределов оплаты услуг представителя соразмерно объему защищаемого права, суд полагает о соразмерности заявленных к возмещению расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО2 являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 13 578 рублей. (10 578 руб. - за требования имущественного характера, 3000 руб. - за требования неимущественного характера) с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-198,199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых правоотношений между ФИО2 и ООО «М-Трейд» с 03.10.2021 г. по 08.06.2024 г.

Взыскать с ООО «М-Трейд» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 08.03.2024 г. по 08.06.2024 г. в размере 229 400 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты труда за период с 08.03.2024 г. по 08.06.2024 г. в сумме 93 703 рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «М-Трейд» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 578 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 мая 2025 года.

Судья Е.Н. Федотова